చెల్లింపు వెకేషన్ సమయం చిన్న యజమానులచే విస్తృతంగా అందించబడుతున్న లాభంగా కొనసాగుతుంది, ఇది వ్యక్తిగత సమయం మరియు ఆరోగ్య భీమా. కానీ ఈ ఉద్యోగులు నిజాయితీకి అనుకూలంగా ఉంటారో?
ఉద్యోగి అవసరాలు మారుతున్నాయి - బిడ్డ బూమర్ల కార్యాలయంలో ఆధిపత్యం లేదు, మాంద్యం ఆర్థిక భద్రతపై కొత్త ప్రోత్సాహాన్ని కల్పించింది మరియు సాంప్రదాయ ప్రయోజనకర ప్యాకేజీలు తప్పనిసరిగా దీనిని తగ్గించటం లేదు. 2012 లో నిర్వహించిన మెట్ లైఫ్ అనే చిన్న వ్యాపారవేత్తల సర్వే (PDF), "మీరు వింటున్నారా? ఏం చిన్న వ్యాపార ఉద్యోగులు వారి ప్రయోజనాలు నుండి వాంట్, మరియు ఎలా యజమానులు వారు విన్న చేసిన చూపుతుంది. "
$config[code] not foundసో మీరు మీ ఉద్యోగులు అదే పేజీలో ఉన్నారు మరియు వారి అవసరాలు మరియు అవసరాలు ప్రతిబింబించే ప్రయోజనాలు అందిస్తున్నాయి నిర్ధారించడానికి ఎలా?
ఉద్యోగుల తరాల అవసరాలకు ట్యూన్ ఇన్
చిన్న వ్యాపార కార్యాలయంలో యువ ఉద్యోగులు ఇప్పుడు బూమర్స్ని అధిగమించినప్పటికీ, అన్ని తరాల అవసరాలకు వినడానికి ఇది చాలా ముఖ్యం, తద్వారా మీరు ప్రయోజనాలు అందించే ప్యాకేజీని అందించవచ్చు మరియు అన్ని తరాల విలువను అందిస్తుంది. సంప్రదాయ ఉద్యోగి లాభాలు బూమర్ తరం అవసరాలను ప్రతిబింబిస్తాయి, ఇంకా యువ తరం భవిష్యత్తులో మీ ఉద్యోగులను సూచిస్తుంది. మెట్ లైఫ్ సర్వే ప్రకారం, చిన్న వ్యాపార యజమానులలో మూడవ వంతు మాత్రమే వారు వివిధ తరాల ప్రయోజనాల అవసరాలను అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు కలుసుకునేందుకు ప్రయత్నిస్తున్నారని గట్టిగా అంగీకరిస్తున్నారు.
స్పెక్ట్రం యొక్క ఇతర ముగింపులో, సీనియర్ ఉద్యోగులు విరమణ ఆలస్యం చేస్తున్నారు. ఖచ్చితంగా, మీరు ఆ విలువైన ప్రతిభను కొంచెం ఎక్కువసేపు పట్టుకోండి, కానీ ఈ సమూహం మరింత ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రణాళికలు మరియు వైకల్యం లేదా క్లిష్టమైన అనారోగ్య భీమాలను ఎక్కువగా డిమాండ్ చేస్తుంది.
వారికి ఎంతో ముఖ్యమైనది ఏమిటో చూడడానికి మీ సిబ్బందికి మాట్లాడండి, వయస్సు, లైంగిక మరియు ఇతర కారకాలకు పరిహారం చెల్లించాలని మర్చిపోకండి.
ఉద్యోగి లాభదాయకతను అంచనా వేయవద్దు
మీ ఉద్యోగులు సంతోషంగా ఉంటారు మరియు మీ చిన్న వ్యాపారానికి విశ్వసనీయమని అనుకోవడం అనేది భారీ తప్పు మరియు మీ వ్యాపారాన్ని అత్యంత ఖరీదైన సవాళ్ళలో ఒకటిగా చేస్తుంది - టర్నోవర్.
చిన్న వ్యాపార కార్మికులు మూడింట ఒకవంతు కొత్త పచ్చిక ప్రాంతాలకు వెళ్లేందుకు ప్లాన్ సర్వే చేసినట్లు మెటాలిఫ్ నివేదికలు తెలిపాయి, యువ కార్మికులకు 42 శాతానికి పెరిగే శాతం.
ఒక బలమైన మరియు బాగా ఆకర్షింపబడిన ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీ కార్మికుల విధేయతపై భారీ ప్రభావం చూపుతుంది - ముఖ్యంగా యువ ఉద్యోగుల మధ్య.
తిరోగమనం యొక్క ప్రభావాలను విస్మరించవద్దు
మాంద్యం యొక్క ప్రభావాలు ఒక ఉద్యోగి తమ లాభాల ప్రాధాన్యతలను ఎలా బరువుపెడుతుందో దానిపై పెద్ద ప్రభావం చూపుతుంది.
వారు ఉద్యోగ నష్టాలు, నిశ్చల నష్టాలు, లేదా మాంద్యం యొక్క ఎత్తులో కష్టపడి పని చేశారో - ఈ అనుభవాలు వారి యజమానులు మరియు వారి ప్రయోజనకర ప్యాకేజీల గురించి ఎలా భావిస్తాయో రూపొందిస్తాయి. అదేవిధంగా, ఆర్థిక పరిస్థితుల ఫలితంగా, ఉద్యోగులు ఎన్నడూ లేనంత లాభాలపై లెక్కించారు - మరియు వారు వారికి చెల్లించటానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. మెటలైఫ్ సర్వే ప్రకారం, యువ ఉద్యోగులు (నిరుద్యోగం మరియు తక్కువ ఉద్యోగాల ద్వారా కష్టపడే ఒక బృందం) పూర్తిగా వాటిని కోల్పోకుండా కాకుండా ప్రయోజనాల వ్యయం మరింత ఎక్కువగా ఉండటానికి ఇష్టపడతారు.
స్వచ్ఛంద ప్రయోజనాల యొక్క పోర్ట్ఫోలియోను నిర్మించండి
చిన్న యజమానులు ఫార్చ్యూన్ 500 ప్రయోజనాల ప్యాకేజీతో పోటీ పడతారని ఆశించటం చాలా అరుదుగా ఉంది, మీరు మీ ఉద్యోగుల యొక్క జనరల్-నిర్దిష్ట ప్రయోజనాలు, ఆర్థిక భద్రత మరియు వారి అనుకూల ప్రయోజనాలను అనుకూలపరచటానికి మరియు దోహదపడే సౌలభ్యం కోసం మీ కార్మికుల అవసరాన్ని వివాహం చేసుకోవడానికి అనేక విషయాలను కలిగి ఉంటారు ప్రణాళిక.
దీన్ని చేయడానికి ఒక గొప్ప మార్గం స్వచ్ఛంద ప్రయోజనాలను అందించడం. ఈ కావాల్సిన కార్యక్రమాలు మీ వ్యాపారాన్ని వేరుచేస్తాయి మరియు ఉద్యోగులు వారి అవసరాలకు అనుగుణంగా ఒక ప్యాకేజీని నిర్మించడానికి ఎంపికను అందిస్తాయి - మీరు ఎటువంటి వ్యయంతో కాదు.
స్వచ్ఛంద ప్రయోజనాలు జీవిత భీమా, పదవీ విరమణ, దంత కవరేజ్, మరియు స్వల్పకాలిక వైకల్యం కోసం ఎంపికలు ఉన్నాయి. కానీ వారు కూడా సృజనాత్మకంగా పొందవచ్చు మరియు పెంపుడు మరియు గృహ యజమానుల భీమా లేదా చట్టపరమైన సేవలను వ్రాయడం లేదా గుర్తింపు దొంగతనం తీర్మానం వంటి ఎంపికలను కూడా పొందవచ్చు.
స్వచ్ఛంద ప్రయోజనాలు వారి యజమానుల ద్వారా ఈ ఉత్పత్తులకు కొనుగోలు చేయడానికి ఎంపిక చేసుకోవడమే కాకుండా, తమ యజమానులను స్వయంగా పొందడం కంటే తక్కువ రేటు వద్ద పనిచేస్తాయి. వారు యజమానికి ఎటువంటి ఖర్చు లేకుండా కూడా అందుబాటులో ఉంటారు. యజమాని కేవలం ఉద్యోగి మరియు బీమా క్యారియర్ లేదా చట్టపరమైన సేవా ప్రదాతల మధ్య ఛానరుగా పనిచేస్తాడు.
స్వచ్ఛంద ప్రయోజనాలు వారి పరిస్థితులను మరియు వయస్సు-నిర్దిష్ట అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉద్యోగులను వారి ప్రణాళికను అనుకూలీకరించడానికి ఒక గొప్ప మార్గం. ఉద్యోగులు అర్ధం చేసుకోవడం మరియు వారు ఏమి చేస్తున్నారో అభినందిస్తున్నాము కాబట్టి వాటిని సరిగ్గా మార్కెట్ చేసుకోండి. ఉదాహరణకు, ఇన్సూరెన్స్ క్యారియర్స్ నుండి లాభాల సలహాదారులను, హోస్ట్ భోజనం మరియు నేర్చుకుంటూ, మరియు ఆన్లైన్లో ఉద్యోగులకు సమాచారాన్ని అందుబాటులో ఉంచండి.
SHOP మార్కెట్ ద్వారా సరసమైన హెల్త్కేర్ భీమా పొందండి
మీరు 50 కంటే తక్కువ ఉద్యోగులతో ఉన్న చిన్న వ్యాపారం అయితే మీ ప్రయోజనాల ప్రణాళికలో భాగంగా ఆరోగ్య భీమాను అందించాలనుకుంటే, SHOP మార్కెట్లో పరిశీలించండి. స్థోమత రక్షణ చట్టం ద్వారా తీసుకువచ్చింది, SHOP మీకు అందించే కవరేజ్ను నియంత్రించడానికి మరియు ఎంత వరకు మీరు ఉద్యోగి ప్రీమియంలకు చెల్లించాలనే ఎంపికలను అందిస్తుంది. మీరు SHOP ద్వారా భీమా కొనుగోలు చేసినప్పుడు 25 కన్నా తక్కువ ఉద్యోగులు ఉంటే, మీరు కూడా పన్ను క్రెడిట్ కోసం అర్హత పొందుతారు. మరింత తెలుసుకోండి Healthcare.gov.
ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల రిటైర్మెంట్ ప్లాన్స్ గురించి మీ ఉద్యోగులకు చర్చించండి
మేము అన్ని ఒక గూడు గుడ్డు నిర్మించడానికి కావలసిన, మరియు తరువాత ఈ సంవత్సరం ట్రెజరీ డిపార్ట్మెంట్ పెట్టుబడి ప్రారంభించటానికి యజమాని ప్రాయోజిత విరమణ పధకాలు యాక్సెస్ లేని మధ్య మరియు తక్కువ ఆదాయం వ్యక్తులు ఇది చాలా సులభం చేస్తోంది. ప్రభుత్వ మద్దతుగల పదవీ విరమణ ఖాతాల ప్రారంభంతో - MyRA అని - యజమానులు ఉద్యోగులు రోత్ IRA కు సమానమైన సేవలను అందించగలుగుతారు, ఇది సేవర్స్ పన్ను-డాలర్ల తర్వాత పెట్టుబడి పెట్టడం మరియు విరమణ తర్వాత డబ్బు పన్ను-రహితాన్ని ఉపసంహరించుకోవటానికి అనుమతిస్తుంది. అయితే, సాంప్రదాయ రోత్ IRA ల వలె కాకుండా, ఈ ఖాతాలు ప్రభుత్వ పొదుపు బాండ్లలో మాత్రమే పెట్టుబడి పెట్టబడుతున్నాయి. వారు U.S. ప్రభుత్వం కూడా మద్దతు ఇస్తున్నారు, కాబట్టి మీ ఉద్యోగులు వారి ప్రధాన పెట్టుబడిని ఎప్పటికీ కోల్పోరు.
యజమానులు ప్రణాళిక లేదా నిర్వహించడానికి అవసరం లేదు మరియు ఉద్యోగులు పేరోల్ తీసివేతలు ద్వారా ఒక సమయంలో తక్కువ $ 5 దోహదం చేయవచ్చు.
మీరు మీ ఉద్యోగులకు విరమణ కోసం సేవ్ చేసే అవకాశం కల్పించాలంటే, ఒక ప్రణాళికను నిర్వహించడానికి ఖర్చు లేదా అవాంతరం ఉండకూడదు, మీ ఉద్యోగులకు ప్రోత్సహించేలా ప్రోత్సహించడానికి MyRA వెబ్సైట్లో అనేక వనరులను ఉపయోగించుకోండి.
మీ బెనిఫిట్స్ ప్రోగ్రామ్ను సరిచేయడానికి సహాయం చెయ్యండి
స్వచ్ఛంద ప్రయోజనాలతో పాటు చిన్న వ్యాపారాలు సాపేక్షంగా తక్కువ ఖర్చుతో అందించే చాలా సాంప్రదాయ ప్రయోజన ప్యాకేజీలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగి తగ్గింపులకు ట్యూషన్ ఖర్చులు భర్తీ నుండి - వారి అవసరాలను గురించి మీ ఉద్యోగులు మాట్లాడటానికి. అప్పుడు మీ శ్రామిక బడ్జెట్ మరియు బడ్జెట్ల కోసం సరైన ప్యాకేజీలను కనుగొనడానికి ప్రయోజనాలు లేదా బీమా బ్రోకర్లతో సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు. మీ ఉద్యోగులు మరియు అవకాశాలు ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్ పంక్తులు ప్రోత్సహించడానికి మరియు ఉంచడానికి ఒక ప్రతిజ్ఞ చేయండి. ప్రయోజనాలు ఒక పెద్ద ఒప్పందం. ఆ విధంగా వారికి చికిత్స చేయండి.
మరియు, మర్చిపోవద్దు …
మీరు స్థానంలో ఉంచిన ఏ లాభాలు అయినా, ఉద్యోగి విశ్వసనీయత పూర్తిగా సెలవు దినాల్లో లేదా తక్కువ ఆరోగ్య బీమా తగ్గించదగినది కాదు అని గుర్తుంచుకోండి. యజమాని విధేయతకు నంబర్ వన్ కారణం మేనేజర్-ఉద్యోగి సంబంధాలపై కేంద్రంగా కొనసాగుతుంది - అందువల్ల కూడా ఆ పెట్టుబడిని నిర్థారించుకోండి.
బీచ్ ల్యాప్టాప్ ఫోటో Shutterstock ద్వారా
4 వ్యాఖ్యలు ▼
