పనిప్రదేశ ప్రాంతాలు బుల్లీస్ & ఇంటెగ్రేటర్స్ ఎలా నిర్వహించాలో

మీరు పిల్లలను పెంచినప్పుడు బెదిరింపు ముగుస్తుంది అనుకుంటే, మళ్లీ ఆలోచించండి. కార్యాలయ వేధింపు సంస్థ 2010 లో నిర్వహించిన సర్వేలు, U.S. కార్మికుల్లో 35 శాతం మంది బెదిరింపులు ఎదుర్కొంటున్నారని మరియు అదనపు 15 శాతం వారు కార్యాలయంలో బెదిరింపును చూస్తున్నారని కనుగొన్నారు. మగవాళ్ళు మగపిల్లలుగా ఉంటారు - 62 శాతం మంది - మహిళలు 58 శాతం మంది బాధితులుగా ఉంటారు. దాదాపు 80 శాతం మంది స్త్రీలు వేరే స్త్రీలను ఎంచుకుంటారు. వేదించే జాబితాను విచారణదారులు కలిగి ఉన్నారు, వారు ఒక ప్రత్యేక దుర్వినియోగ వ్యూహాన్ని ఉపయోగించడానికి మరియు వారి మార్గాన్ని పొందడానికి ప్రయత్నిస్తారు.

$config[code] not found

వేధింపు మరియు విచారణ మధ్య సంబంధం

బెదిరింపు తరచుగా బెదిరింపులు, శబ్ద దుర్వినియోగం లేదా బాధితుడిని అవమానపరిచే విధంగా రూపొందించబడింది. దుర్వినియోగం అనేది బుల్లీ యొక్క టూల్కిట్లో భాగం, ఎందుకంటే బుల్లీ బాధితుడిని బెదిరించడానికి ఉపయోగించే లోపాలను "ఆధారాలు" ఉత్పత్తి చేయడానికి రూపొందించబడింది. ఇది అవమానకరమైన మరియు నియంత్రణ యొక్క ద్వంద్వ ప్రయోజనం. బాధితురాలు తన ఆరోపించిన లోపం వలన బెదిరింపును అనుభవిస్తుంది మరియు ఆమె అసమర్థత బహిర్గతం అవుతుందనే భయంతో బెదిరింపు ప్రవర్తనను నివేదించడానికి తక్కువ అవకాశం ఉంది.

ఎందుకు ప్రజలు బుల్లి

అల్లర్లు సాధారణంగా అసంబద్ధతతో పోరాడుతుంటాయి. ఇతర వెబ్సైట్లను బెలిటింగ్ చేయడం అనేది అనుభూతి చెందే మార్గం, ఇది సమాచారం వెబ్ సైట్ BullyingOnline.org. ఉదాహరణకు, మేనేజర్ కఠినంగా తన జట్టు యొక్క అసమర్ధతను వివరిస్తూ మార్గనిర్మాతలను విమర్శించినప్పుడు అతను తనను తాను ఇతరులకు దూరం చేస్తాడు. వేధింపు కూడా పీర్ ఒత్తిడి నుండి ఉత్పన్నమవుతుంది. ఒక వ్యక్తి బుల్లీ కొన్నిసార్లు ఇతరులు అతనిని ఒకటి లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది బాధితులపై పయనించడంలో ప్రలోభపెట్టవచ్చు. చివరికి, కార్యాలయం బాధితులుగా ఉండటం లేదా ఒక బుల్లీగా ఉండటం మధ్య ఎంచుకోవాలి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

బాధితుల ఐచ్ఛికాలు

మీరు బెదిరింపు బాధితురాలి అయితే, దుర్వినియోగాన్ని రిపోర్ట్ చేయడానికి మీరు అయిష్టంగా ఉండవచ్చు, ఎందుకంటే మీరు నిరుత్సాహపరుస్తున్నట్లు, పునరావృత విమర్శల ద్వారా, మీరు అసమర్థత కలిగి ఉన్నారని మరియు మీరు మీ పొరపాట్లను యజమానికి బహిరంగపరుస్తారని మీరు భయపడుతున్నారని. అయితే, బాధితురాలి పాత్రలో ఉరితీసేందుకు బెదిరించడం లేదు. బుల్లీ తన ప్రవర్తనను మార్చుకోకపోతే మీరు అధిక అధికారంతో తీసుకుంటున్న ప్రశాంతత మరియు వృత్తిపరమైన మార్గంలో ఆమె చెప్పడం ద్వారా మీరు నేరుగా బుల్లీని ఎదుర్కొనేందుకు ప్రయత్నించవచ్చు. మీరు మీ ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకుడిని చేరుకోవటానికి భయపడతారో - లేదా ఆమె బుల్లీ అయితే - మీరు సంస్థ యొక్క ఆందోళన అధికారికి లేదా ఒక మానవ వనరుల నిపుణుడికి వెళ్ళవచ్చు. మీరు మరొక విభాగానికి లేదా కార్యాలయానికి బదిలీని అభ్యర్థించవచ్చు.

నిర్వహణ యొక్క పాత్ర

మీరు మేనేజర్ అయితే, బెదిరింపు యొక్క సూక్ష్మ సంకేతాల కోసం అప్రమత్తంగా ఉండండి, ఉద్యోగిగా మాట్లాడటం లేదా ఒక నిర్దిష్ట సహోద్యోగి ఎదుట అసౌకర్యం కలిగించే భయపడ్డారు. ఒక అధీకృత దుర్వినియోగాన్ని నివేదిస్తే, బెదిరింపును ఆమోదయోగ్యం కాని సందేశాన్ని పంపడానికి తక్షణ చర్య తీసుకోండి. బుల్లీని ఎదుర్కుంటూ, ప్రత్యేకంగా ఉండండి మరియు "సాలీలో మీరు చాలా కష్టంగా ఉన్నారు" వంటి సామాన్యతలను నివారించండి. బుల్లీ మీరు మనోవేదనకు ప్రయత్నించవచ్చు లేదా బాధితుల లోపాలను సూచించడం ద్వారా ఆమె చర్యలను సమర్థించుకుంటారు. ఇది జరిగితే, చర్చను బుల్లి యొక్క ప్రవర్తనకు మళ్ళిస్తుంది మరియు అది ఇతర వ్యక్తి ఏమిటంటే అది ఆమోదయోగ్యం కాదని ఆమెకు చెప్పండి. మీరు చర్య తీసుకోవడంలో విఫలమైన ఆరోపణలపై మిమ్మల్ని సంరక్షించడానికి సంభాషణను పత్రం చేయండి. తదుపరి సంఘటనలకు శిక్షను పెంచుకోండి. శిక్షలు శబ్ద లేదా వ్రాతపూర్వక హెచ్చరికలు, కీ ప్రాజెక్టుల నుండి తీసివేయడం, పేపకుండానే మందలింపు లేదా సమయం యొక్క లేఖలు ఉండవచ్చు.