ఫోన్ను డౌన్ ఉంచండి మరియు మానవకి తిరిగి చదవండి

ఎవరు ఎవరు పనిచేస్తున్నారు? టెక్నాలజీ మీకు సేవ చేయడానికి ఇక్కడ ఉంది, కానీ మీరు నోటిఫికేషన్ల కోసం మీ ఫోన్ను తనిఖీ చేసినప్పుడు లేదా డిన్నర్లో లేదా కచేరీలో ఉన్నప్పుడు జట్టు అత్యవసర పరిస్థితులకు ప్రతిస్పందించి ఉంటే - మీరు సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని అందిస్తున్నారు. మరియు ఆ, డాన్ Schawbel చెప్పారు, మీరు ఉండాలి నాయకుడు మేకింగ్.

$config[code] not found

అక్కడ "నాయకుడిగా ఎలా" పుస్తకాలు ఉన్నాయి. కానీ తిరిగి మానవకి: ఎలా గ్రేట్ లీడర్స్ డాన్ Schawbel ద్వారా ఏకాంత వయస్సు లో కనెక్షన్ సృష్టించుకోండి ప్రత్యేకంగా తరచుగా ఒక వర్చువల్, పని నుండి ఇంటికి శ్రామిక నిర్వహణ నాయకులు ఒక తరం కోసం వ్రాసిన మొదటి ఒకటి. అది మాత్రమే కాదు, కానీ ఈ కొత్త నాయకులు వారి సహచరులకు సరిగ్గా అదే సవాళ్లతో పోరాడుతున్నారు. మాత్రమే తేడా, వారు టెక్నాలజీ పనిచేస్తున్న బదులుగా సాంకేతిక వారికి సేవ కలిగి ఒక నేర్పు పొందాడు, ఉంది.

మిస్లేనియల్స్ గైడ్ టు మిషన్ టు షాబ్బెల్ ఫెఫ్ఫిల్ల్స్

షబ్బెల్ ఫ్యూచర్ వర్క్ప్లేస్ మరియు మిలీనియల్ బ్రాండింగ్ మరియు వర్క్ ప్లేస్ ట్రస్ట్స్.కామ్ యొక్క ఫౌండర్ వద్ద న్యూయార్క్ టైమ్స్ అమ్ముడుపోయే రచయిత, భాగస్వామి మరియు రీసెర్చ్ డైరెక్టర్.

సంవత్సరాలుగా, అతను ప్రొఫెషనల్ మిలీనియల్ యొక్క వాయిస్ మారింది. తన పుస్తకం Me 2.0 లో తన మొదటి పనిలో వారికి సహాయం చేయడమే. అప్పుడు, మిమ్మల్ని ప్రోత్సహించటానికి అతను వాటిని నిర్వహణకు ఒక మార్గాన్ని ఇచ్చాడు. మరియు ఇప్పుడు, తిరిగి మానవ, అతను వారు సమర్థవంతంగా దారి అవసరం టూల్స్ భాగస్వామ్యం.

అవును - మానవుడు ఇప్పుడు నేర్చుకున్న నైపుణ్యం

సోషల్ ఏలేషన్ నేటి యువ నాయకులకు అతిపెద్ద సవాలుగా ఉందని, సాంకేతిక పరిజ్ఞానం ప్రాధమిక నేరస్తుడు అని Schawbel పరిశోధనలో తేలింది. ఫేస్బుక్, లింక్డ్ఇన్, స్లాక్ మరియు ఇతరులు వంటి టెక్నాలజీలు ప్రజలను దగ్గరికి తీసుకొచ్చే ఉద్దేశంతో సృష్టించబడ్డాయి; క్యూబాల్స్ మరియు టైమ్-పీల్చింగ్ సమావేశాలను ఏర్పాటు చేయడం నుండి వారిని "విడిపించేందుకు". కానీ కొందరు వారిని ముఖం-ముఖ-ముఖ పరస్పర చర్యలకు బదులుగా మార్చడానికి లేదా తొలగించాలని భావిస్తున్నారు.

"ఫ్యూచర్ వర్క్ప్లేస్ నిర్వహించిన రెండు గ్లోబల్ స్టడీస్, వెయ్యి ఇరవై ఇరవై ఇరవై నాలుగు సంవత్సరాల కార్మికుల్లో ఎక్కువమంది పది దేశాల్లో ఎన్నికయ్యారని పరిశోధకులు చెప్పారు, వారు టెక్నాలజీకి వ్యక్తిగతంగా సమాచార మార్పిడిని ఇష్టపడుతున్నారని షవెల్ రాశాడు. "అయినప్పటికీ, మూడో కన్నా ఎక్కువ మంది వారి వ్యక్తిగత మరియు పని సమయాలలో ముప్పై శాతం Facebook లో ఖర్చు చేస్తున్నారు. వ్యక్తిగతంగా సమావేశాలు మరియు ఫోన్ కాల్స్ కలిగి ఉండటానికి బదులు, టెక్స్టింగ్, తక్షణ సందేశం మరియు సోషల్ నెట్వర్కింగ్ ఎంచుకోండి. వారు ఫోన్ కాల్లు మరియు వాయిస్మెయిల్లను స్వీకరించినప్పుడు చాలామంది నిరుత్సాహపరుస్తారు, ఎందుకంటే వారు వారిని అంతరాయంతో చూస్తారు. "

ఈ సంవత్సరం మాత్రమే, 10 ఉద్యోగాల్లో ఒకరు తొలగించబడతారు, మానవులు AI తో భర్తీ చేయబడుతున్నారని, అంటే, సృష్టించబడుతున్న అత్యంత ముఖ్యమైన కొత్త ఉద్యోగాలు తాదాత్మ్యం, నిర్వహణ, కమ్యూనికేషన్ మరియు ఇతర మృదువైన నైపుణ్యాలను కోరిన మానవులను నిర్వహించడానికి ఉద్యోగాలు.

ఇది మానవ హక్కుకు సరైన సమయానికి వచ్చిందని తెలుస్తోంది. మరియు మీరు ఈ పుస్తకం కేవలం వెయ్యేళ్ళ పాటు భావిస్తే, మళ్లీ ఆలోచించండి. మీరు ఒక వాస్తవిక బృందంతో పని చేస్తే, మీరు నిజంగానే కేవలం అని పిలిచినప్పుడు మీరు ఎప్పుడైనా ఒక ఇమెయిల్ లేదా టెక్స్ట్ని పంపినట్లయితే - మీరు ఈ పుస్తకం మీ కోసం అయినా సరే మీ రోజు సగం కంటే ఎక్కువ ఖర్చు చేస్తే.

మానవకి తిరిగి వెయ్యి మినిట్ మేనేజర్ల లాగా ఉంటుంది

సరే, నేను నా "నాయకత్వం మాన్యువల్" కెన్ బ్లాంచర్డ్ ద్వారా ఐకానిక్ వన్-నిమిషం మేనేజర్ అని చెప్పినప్పుడు నేను డేటింగ్ చేస్తున్నాను. బేబీ బూమర్ మరియు జెన్ X కార్మికులకు ఆ పుస్తకం ఏది, బ్యాక్ టు హ్యూయిస్ వెయ్యేళ్ళ నాయకుల కొత్త పంటకు సంబంధించినది.

నేను ఈ పుస్తకంపై ప్రేమించేది ఎంత సులభం మరియు ఆచరణాత్మకమైనది. ఈ పుస్తకంలో మూడు భాగాలను ప్రక్రియలో కీలకమైన దశను సూచిస్తాయి; స్వీయ కనెక్షన్, జట్టు కనెక్షన్ మరియు సంస్థాగత కనెక్షన్.

ప్రతి భాగం సాధారణ స్వీయ మదింపులను, గైడ్లు మరియు లిఖిత వ్యాయామాలను కలిగి ఉంది, ఇది మీ నాయకత్వ ప్రయాణాన్ని ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి మీరు ఒంటరిగా లేదా మీ జట్టుతో తీసుకునే కాంక్రీటు చర్యలను అందిస్తుంది. మీరు అడగవచ్చు ఏవైనా ప్రశ్నలు Schawbel ఊహించి ఆపై ఈ పరిస్థితి ఎదుర్కోవటానికి ఎలా రూపు అందించిన.

నేను చాలా సహాయకారిగా కనిపించే ఒక ఇంటరాక్టివ్ ఫీచర్ ఉంది; Schawbel పని అనుసంధాన సూచిక అనే ఆన్లైన్ అంచనా అభివృద్ధి చేసింది. ఇది మీరు పుస్తకాన్ని చదవటానికి ముందుగా సిఫార్సు చేస్తున్నది, ఎందుకంటే ఇది మీకు కొంత సందర్భం ఇస్తుంది మరియు మీరు పుస్తకంలోని ప్రత్యేక విభాగాలలో దృష్టి పెట్టడానికి సహాయపడుతుంది.

నేటి నాయకులు, కాదు జస్ట్ మిలీనియల్లు కోసం "మానవకి తిరిగి"

Schawbel యొక్క పుస్తకాలు తరచుగా మిలీనియల్లు లక్ష్యంగా అయితే, యువ లేదా పాత చేసారో వాటి నుండి ఏదైనా పొందలేము కాదు. తిరిగి మనుషులకు మినహాయింపు లేదు. నా మధ్య -50 లలో ఒక వ్యాపార యజమాని, ఒక వర్చువల్ బృందం నడుపుతూ, నా పని దినాల్లో 99% గడిపాడు, నేను పరిశోధన, చిట్కాలు మరియు వ్యాయామాల నుండి విలువైన విలువను కనుగొన్నాను.

వర్చ్యువల్ జట్లతో కలిసి పనిచేసే లేదా నిర్వాహకుడు లేదా వ్యాపార యజమాని మరియు నేటి విచిత్రంగా అనుసంధానమైన ఇంకా మనుషుల కార్యాలయంలో విజయవంతం కావాలని కోరుకుంటాడు, బ్యాక్ టు మాన్ లో విపరీతమైన విలువను కనుగొంటారు - దానిని స్నాప్ చేయండి!

Shutterstock ద్వారా ఫోటో