ఉద్యోగులు ఇంట్లో మాదిరిగానే కార్యాలయ కంప్యూటర్ వనరులను ఉపయోగించుకోవాలని అనుకోవచ్చు, కానీ అలా చేయడం వారి ఉద్యోగాలను లేదా వారి కంపెనీని ప్రమాదంలో ఉంచగలదు. పని వద్ద కంప్యూటర్లు మరియు కంప్యూటర్ వ్యవస్థల తగని ఉపయోగం కంపెనీ డేటా యొక్క భద్రతకు హాని కలిగించవచ్చు, వ్యాపార ప్రవర్తనను నివారించవచ్చు లేదా సహచరులు వేధింపుల వాదనలు జారీ చేయడానికి కూడా కారణమవుతాయి. కంప్యూటర్లు మరియు కంప్యూటర్ వ్యవస్థల నైతిక ఉపయోగం కోసం కార్యాలయ ప్రమాణాలు సాధారణంగా ఈ పరిస్థితులను నివారించడానికి ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి.
$config[code] not foundవ్యక్తిగత ఇంటర్నెట్ వినియోగం
పని వద్ద ఇంటర్నెట్ యాక్సెస్ సర్ఫింగ్ వెళ్ళడానికి ఉచిత టికెట్ కాదు. ఉద్యోగులను కంపెనీ నెట్వర్కులను షాపింగ్ చేయడానికి, బ్యాంకింగ్ లావాదేవీలను నిర్వహించడం లేదా ప్రైవేట్ ఇమెయిల్లు మరియు సోషల్ మీడియా సైట్లను ప్రాప్తి చేయడం ద్వారా మొత్తం సంస్థ కోసం కనెక్టివిటీపై ఒత్తిడిని పెంచుతుంది. వ్యక్తిగత సమస్యలకు సేవలను దుర్వినియోగం చేస్తున్న ఉద్యోగుల ద్వారా ఇంటర్నెట్ యాక్సెస్ మందగించినట్లయితే, వ్యాపార ఉపయోగం అడ్డుకోవచ్చు లేదా నివారించవచ్చు.
ఇమెయిల్
కార్యాలయంలో సమాచార మార్పిడి కోసం ఇమెయిల్ ఒక విలువైన కమ్యూనికేషన్ ఉపకరణం, కానీ ఇమెయిల్ వ్యవస్థల సరికాని వినియోగం సంస్థ లేదా వ్యాపార నష్టాలలో సంస్థకు ఖర్చు అవుతుంది. డేటా గుప్తీకరించబడకపోతే మరియు గ్రహీత ఇమెయిల్ చిరునామా తెలిసిన మరియు అధికారం కాకపోయినా, వ్యాపార రహస్యాలు వంటి సున్నితమైన డేటా ఇమెయిల్ ద్వారా బదిలీ చేయరాదు. డేటా సున్నితమైనదిగా పరిగణించనప్పటికీ, ఇమెయిల్ కంటెంట్ ఎల్లప్పుడూ ప్రొఫెషనల్ మరియు ఖచ్చితమైనదిగా ఉండాలి. సంస్థ ఇమెయిల్ ఉపయోగించి ఒక నోట్ రాయడం కంపెనీ లెటర్హెడ్ను ఉపయోగించడం వంటిది, అయితే ఫార్మాట్ తక్కువగా ఉంటుంది - రచయిత తరఫున రచయిత వ్యవహరిస్తున్నారు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారువేధింపు
వివక్షత లేదా లైంగిక సూచకంగా పరిగణించబడని తగని జోకులు, చిత్రాలు మరియు వీడియోలు కంపెనీ ఇమెయిల్స్ ద్వారా లేదా కంపెనీ కంప్యూటర్ నెట్వర్క్ని ఉపయోగించి కార్యాలయంలోని కంప్యూటర్లలో ఎప్పటికి ప్రాప్యత చేయబడవు, వీక్షించడం లేదా భాగస్వామ్యం చేయకూడదు. ఈ రకమైన డేటాను స్వీకరించడానికి, అంతరాయం కలిగించే లేదా అనుకోకుండా వీక్షించే ఉద్యోగులు ఇది ప్రమాదకరమని, కంపెనీకి వ్యతిరేకంగా తీసుకున్న దావాలో మరియు మొదట ప్రాప్తి చేస్తున్న లేదా భాగస్వామ్యం చేసే ఉద్యోగికి వ్యతిరేకంగా వేధింపు దావాలను జారీ చేయవచ్చు.
గోప్యతా
యూజర్ పేర్లు మరియు పాస్వర్డ్లు వంటి సమాచారాన్ని లాగ్ ఇన్, ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క డేటా యాక్సెస్ అవసరాల ఆధారంగా సృష్టించబడుతుంది, మరియు ఎప్పుడూ భాగస్వామ్యం చేయకూడదు - సన్నిహిత సహచరులు కూడా కాదు. ప్రతి ఉద్యోగికి అదే డేటా అవసరం లేదు కాబట్టి, ప్రాప్యత హక్కులు మారుతూ ఉంటాయి. మానవ వనరులలో ఒక ఉద్యోగి అమ్మకాలలో స్నేహితునితో సమాచారాన్ని నమోదు చేస్తే, ఆమె తన స్నేహితుడికి ఉద్యోగం రికార్డులు మరియు ఇతర వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని ప్రైవేటుగా ఉంచడానికి అనుమతించలేదు.
విధానాలు మరియు శిక్షణ
మానవ వనరులు లేదా న్యాయ విభాగాలు జారీ చేసిన సమాచార వ్యవస్థల భద్రతా విధానాలు మరియు నైతిక విధానాల్లో కార్యాలయ కంప్యూటర్లు మరియు వ్యవస్థల యొక్క నైతిక ఉపయోగం ఉండవచ్చు. ఉద్యోగుల శిక్షణా కార్యక్రమములు రెండింటిని కప్పిపుచ్చుటకు అభివృద్ధి చేయబడతాయి. శిక్షణా విధానాలు తరగతులు లేదా వెబ్-ఆధారిత శిక్షణా గుణకాలు కలిగి ఉండవచ్చు మరియు నూతన ఉద్యోగి ధోరణిలో మరియు విధానాలు నవీకరించబడినప్పుడు అందించబడతాయి, లేదా సంస్థ వారి చట్టపరమైన మరియు నైతిక బాధ్యతల యొక్క ఉద్యోగులను గుర్తుచేసే అవసరాన్ని గుర్తించినప్పుడు.
