ఉద్యోగ సూచనను తనిఖీ చేస్తే ఏమి అడగవచ్చు?

మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ద్వారా వెళ్ళాను, మరియు ఇప్పుడు మీరు కొత్త ఉద్యోగం ప్రారంభించడానికి వేచి ఉన్నారు. కానీ మీరు ముందు, కోణం యజమాని మీ సూచనలు తనిఖీ చేస్తోంది. సంభావ్య యజమాని మీ రిఫరెన్సులను అడుగుతాడని సరిగ్గా మీకు తెలియకపోయినా, సామాన్యంగా చేర్చబడిన ప్రాథమిక విషయాలు కూడా ఉన్నాయి, చట్టబద్ధంగా అడగదగిన ప్రాంతాలు కూడా ఉన్నాయి.

ప్రాథమిక సమాచారం

సాధారణంగా సూచనలు సంప్రదించినప్పుడు, యజమాని యొక్క ఉద్యోగాల తేదీ, ఉద్యోగ శీర్షిక మరియు ఉద్యోగ బాధ్యతలు వంటి సాధారణ ప్రశ్నలతో సంభావ్య యజమాని ప్రారంభమవుతుంది. అందుకున్న సమాధానాలు ఉద్యోగానికి సంబంధించిన ప్రాథమిక పారామితులను అందిస్తాయి మరియు దరఖాస్తుదారు అందించిన సమాచారం యొక్క నిర్ధారణను అందిస్తాయి.

$config[code] not found

ఉద్యోగ చరిత్ర

ఈ స్థానానికి పునాదులను స్థాపించిన తరువాత, ఈ సామర్థ్యంలో ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు ప్రశ్నలు సాధారణంగా దరఖాస్తుదారుడి పనితీరుపై దృష్టి పెడతాయి. ప్రశ్నలు స్థానం విడదీయడానికి మరియు పరిస్థితిని సమర్పించినట్లయితే దరఖాస్తుదారుని పునఃప్రారంభించాలా వద్దా అనేదానిపై ప్రశ్నలు ఉంటాయి. ఈ ప్రాంతంలో ఉన్న ఇతర ప్రశ్నలు హాజరు రికార్డు మరియు సమయపాలనపై దృష్టి పెట్టాలి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

పని ప్రదర్శన

ముందు యజమానులతో సూచనలను తనిఖీ చేసే అతి ముఖ్యమైన అంశాల్లో ఒకటి, ఆ స్థానంలో గత పనితీరు. సూచనలు తనిఖీ చేసినప్పుడు, సంభావ్య యజమాని మొత్తం పని నియమం గురించి ప్రశ్నలు అడుగుతుంది, బలాలు మరియు బలహీనతలను, సమయపాలన, tardiness, మీరు ఒక జట్టు వాతావరణంలో బాగా పని లేదా మీరు అవసరం ఎంత ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షణ. ఈ ప్రాంతంలోని ఇతర ప్రశ్నలు మీ వివరాలను వివరాలు, అడగాలను కలవడం మరియు మీ ఒత్తిడిని ఎలా ఎదుర్కోవచ్చో మీ ప్రశ్నలను తరచుగా ప్రశ్నించేస్తాయి.

వెలుపల ప్రభావం

యజమానులు అన్ని ఉద్యోగులు పని వెలుపల జీవితం కలిగి ఉంటారని తెలుసుకుంటారు మరియు ఈ వెలుపల దళాలు కార్యాలయంలో ఎలా నిర్వహించబడుతున్నాయో ఆశ్చర్యపోతారు. ఈ ప్రాంతంలో ప్రశ్నలు నిర్దిష్ట ప్రాంతాలకు మాత్రమే పరిమితం కావు, అయితే ఇవి ఓపెన్-ఎండ్ మరియు వారు సరిపోయేటట్టుగా సూచనలను ఖాళీల్లో పూరించడానికి అనుమతిస్తాయి. ఈ వారి ఆందోళన లేని ప్రాంతాల్లోకి వేయడానికి ఉద్దేశించబడలేదు కానీ ఈ కారకాలు ఉద్యోగ పనితీరుపై ఎలా ప్రభావం చూపుతాయనేదానిపై మెరుగైన అవగాహనను కలిగి ఉంటాయి.

హద్దులు మీరి

ఫెడరల్ చట్టాలు దరఖాస్తుదారుని అడగటం నుండి సంభావ్య యజమానులను నిషేధించాయి, లేదా వివక్షతకు, వివక్షకు ఆధారంగా ఉపయోగపడే కొన్ని విషయాల గురించి. ఈ రంగాల్లో వయస్సు, జాతి, మతం, రాజకీయ అనుబంధం, లైంగిక ధోరణి, రంగు, గర్భం, వైవాహిక స్థితి, పౌరసత్వం లేదా వైకల్యం, ఇతరులతో పాటు.