ప్రతి ఉద్యోగం యజమాని మరియు ఉద్యోగుల మధ్య స్వచ్ఛమైన సామరస్యం కాదు. కొన్నిసార్లు వేధింపు యజమానులచే వివిధ రకాల దుర్వినియోగాల నుండి వస్తుంది. మీ యజమాని మిమ్మల్ని వేధిస్తున్నట్లయితే, మీరు నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డుకు నివేదికను ఇవ్వవచ్చు. బాధించే లేదా వేధింపులకు గురైన ఉద్యోగులను NLRB రక్షిస్తుంది.
వేధింపు లేదా సంఘటన సంభవించిన ప్రాంతానికి ప్రాంతీయ కార్యాలయం సంప్రదించండి. ఇది పోలీసు స్టేషన్ లేదా స్థానిక కౌంటీ కార్యాలయం కావచ్చు. ఒక సంఘటన తర్వాత మీరు ప్రాంతీయ కార్యాలయానికి చేరుకోవాలి. అధికారులు పరిశీలిస్తే, మీరు NLRB రక్షణకు అర్హులు కావాలో నిర్ణయించుకోవాలి.
$config[code] not foundNLRB అవసరం ఏ రూపాలు పూరించండి. మీరు దీన్ని ఆన్లైన్లో చేసి, వాటిని NLRB కు తిరిగి ప్రాసెస్ చెయ్యవచ్చు.
సంఘటన గురించి NLRB కార్మికుడితో మాట్లాడండి. మీరు ఫిర్యాదు చేసిన తర్వాత, ఒక NLRB కార్మికుడు మీతో మరిన్ని వివరాలను పొందడానికి మీతో సన్నిహితంగా ఉంటారు. అవసరమైతే మీరు ప్రశ్నలకు సహాయపడవచ్చు మరియు అదనపు ఫారమ్లను పూరించడానికి సహాయపడవచ్చు.
యజమాని ఫిర్యాదును NLRB తో దాఖలు చేయండి. "యజమానిని ఛార్జ్ చెయ్యి" అనే బోర్డు యొక్క ఫారమ్ 501 ను ఉపయోగించండి. సంఘటన మీ యజమానిని నేరుగా కలిగి ఉండకపోతే, యజమాని యజమాని కాకపోతే, 508 రూపంలో, "లేబర్ ఆర్గనైజేషన్ లేదా దాని ఏజెంట్లకు ఛార్జ్" అనే వాడండి. మీకు ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే ఇది ఒక ఫైల్, NLRB కార్మికుడు అడగండి.
చిట్కా
వీలైనంత త్వరగా యజమాని లేదా యూనియన్కు వ్యతిరేకంగా ఫిర్యాదు చెయ్యండి. ఈ సంఘటన ఆరు నెలల్లో ఫిర్యాదులు మరియు నివేదికలు దాఖలు చేయాలి.
