గూగుల్, ప్రస్తుతం అక్షరెట్ యొక్క భాగం, డేటాను ప్రేమిస్తుంది మరియు సంస్థ యొక్క కార్యనిర్వహణలు మొబైల్ వెబ్ వినియోగానికి సంబంధించిన వారి ఆలోచనలు వంటి వారు కనుగొన్న వెల్లడింపులను తరచూ భాగస్వామ్యం చేస్తాయి. కానీ, ఈ యునికార్న్ కంపెనీ తరచుగా తమ కార్యకలాపాలను మెరుగుపర్చడానికి వారి ప్రజల గురించి సమాచారాన్ని విశ్లేషించడం, వారి అంతర్గత దృష్టిని మారుస్తుందని కొంతమంది ఆశ్చర్యపోతారు.
గూగుల్ పీపుల్ ఆపరేషన్స్ విభాగం నుండి ఉద్యోగుల బృందం ఒక HR విభాగం సమానం, ఒక ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడానికి ఒక విశ్లేషణను పూర్తి చేయాలని నిర్ణయించుకుంది: గూగుల్ బృందం దేనిని ప్రభావితం చేస్తుంది?
$config[code] not foundఇక్కడ వారి మార్గం మరియు వారు మార్గం వెంట కలిగి కరమైన సమ్మేళనాలు ఒక లుక్ ఉంది.
Google యొక్క టీమ్ ఎఫెక్టివ్నెస్ రీసెర్చ్
కొంతమంది జట్లు ఎందుకు విజయం సాధించారో, ఇతరులు కష్టపడుతున్నారని గూగుల్ వద్ద ఉన్న మనసు తెలుసుకోవాలనుకుంది. ప్రారంభంలో, సంస్థ యొక్క కార్యనిర్వాహకులు, అనేక ఇతర గొప్ప వ్యాపారాల మాదిరిగా, ఎంతో ప్రతిభావంతులైన నిపుణులను తీసుకురావడానికి వచ్చినప్పుడు, కీర్తికి ఆదర్శవంతమైన మార్గం అని భావించారు. కానీ, అది మారినది, వారు "చనిపోయిన తప్పు."
Google యొక్క పునఃప్రసార కార్యాలయం ప్రకారం, వారు 180 కి పైగా Google బృందాలు సమీక్షించి, 200 కన్నా ఎక్కువ ముఖాముఖిలను నిర్వహించి, 250+ గుణాలను విశ్లేషించారు, నక్షత్ర సమూహాల యొక్క అలంకరణ మరియు క్రాస్-పోల్చటం నక్షత్ర నక్షత్రాలు మరియు అటువంటి ఎత్తులను చేరుకోని.
అంతిమంగా, "బృందం సభ్యులతో ఎలా వ్యవహరిస్తారో, వారి పనిని నిర్మిస్తారు, వారి రచనలను ఎలా చూస్తారనే దాని కంటే తక్కువగా జట్టు వ్యవహారాలు ఉన్నాయని వారు నిర్ణయిస్తారు" మరియు వారు పని వద్ద బృందం ప్రభావాన్ని మరియు ఉత్పాదకతను పెంచడంలో ఆసక్తిగా ఉన్నవారికి ఇది ఒక శక్తివంతమైన ఆవిష్కరణ.
అలాగే, వారు మిగిలిన "విజయవంతమైన జట్లను వేరుగా ఉంచిన ఐదు కీ డైనమిక్స్" ను కనుగొన్నారు:
- మానసిక భద్రత
- విశ్వాసనీయత
- నిర్మాణం మరియు స్పష్టత
- అర్థం
- ఇంపాక్ట్
వారు అన్ని పాత్రను పోషిస్తున్నప్పుడు, మొట్టమొదటి లక్షణం, మానసిక భద్రత, మొత్తం విజయానికి గణనీయంగా కీలకమైనది. ఇక్కడ Google గుర్తించిన లక్షణాల అవలోకనం మరియు యునికార్న్ కంపెనీ వారు ఎందుకు పట్టించుకోవాలో విశ్వసిస్తుంది.
మానసిక భద్రత
గూగుల్ చెప్పినట్లుగా, మానసిక భద్రత ఒక ప్రాథమిక ప్రశ్నపై ఆధారపడి ఉంటుంది: "అసురక్షిత లేదా ఇబ్బందికరంగా ఉన్నట్లుగానే ఈ బృందానికి మేము నష్టపోతుందా?"
పరిశోధకులు ఇది చాలా ముఖ్యమైన కారకంగా ఉన్నట్లు గుర్తించారు, ఇది విజయవంతం కావటానికి బృందం యొక్క సంభావ్యతను నిర్ణయించగలదు.
పని వద్ద ప్రమాదం-తీసుకోవడం ఉపరితలంపై సులభంగా కనిపించవచ్చు, ఒక ఆలోచనను అందించేటప్పుడు లేదా ప్రశ్నలను అడగడం ద్వారా సురక్షితంగా భావించని ఉద్యోగులు పాల్గొనడానికి లేదా ఆవిష్కరించడానికి తక్కువ వొంపుతున్నారు. ఎందుకు? ఎందుకంటే ప్రజలు "మన నైపుణ్యత, అవగాహన మరియు అనుకూలతలను ఇతరులు ఎలా గ్రహించాలో ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేసే ప్రవర్తనలో పాల్గొనడానికి ఇష్టపడరు."
దాని గురించి ఆలోచించు. మీ ఆలోచన, అభిప్రాయం లేదా ప్రశ్న ఎలా పొందాలో ఖచ్చితంగా తెలియకపోవడంతో మీరు ఎన్ని సమావేశాల్లో ఉన్నారు మరియు తిరిగి వచ్చారు? లేదా పెద్ద నిర్ణయానికి ముందు నాడీ భావన ఉంది, ఎందుకంటే మీరు తీర్పు తీర్చబడాలనేది మీరు?
చివరకు, ఇతరులు చేసిన హాని మరియు ప్రతికూల తీర్పుల నుండి తమను తాము రక్షించుకోవాలనుకుంటున్నారు. కాబట్టి, ఒక ఆలోచనతో ముందుకు రావడం లేదా ఒక లక్ష్యంగా లేదా పనిపై అభ్యర్థన కోసం అడగడం మా కీర్తిని దెబ్బతీస్తుంది, వృత్తిపరమైన స్వీయ-సంరక్షణ కోసం మేము నిశ్శబ్దంగా ఉండటానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంది. పారిశ్రామికవేత్తలతో సహా ప్రొఫెషనల్స్, తరచుగా తప్పుగా భయపడుతున్నారని మరియు ధైర్యసాహసంతో కూడిన ఆలోచనను కలిగి ఉండటం వలన తరచుగా ఆ భయం ఉపరితలంపైకి వస్తుంది.
సురక్షితంగా భావిస్తున్న బృందాలు ప్రమాదాలను తీసుకోవడం, తప్పులు ఒప్పుకోవడం, సహకరించడం లేదా కొత్త పాత్రలు తీసుకోవడం వంటివి ఎక్కువగా ఉంటాయి. తీర్పు రహిత స్థలంలో మీరు పని చేస్తున్నప్పటికీ, విభిన్న ఆలోచనలు మరియు వినూత్న ఆలోచనల నుండి ప్రయోజనం పొందడం ద్వారా, వారి మొత్తం సామర్థ్యాన్ని పెంచడం మరియు సహకారాన్ని మెరుగుపరచడం, చాలా మిల్లినియల్స్ కోరికలను పెంచడం వంటి వాటిని మీరు అనుభవిస్తున్నారు. ఇది ఉద్యోగులు భయపడకుండా ప్రశ్నలు అడగవచ్చు, వారు తప్పు దిశలో తలపడతారు లేదా మాట్లాడటం యొక్క ప్రతిఘటనలను ఎదుర్కొనేందుకు వారు ఇష్టపడని కారణంగా వారు తప్పుగా ఊహించినట్లుగా పరిగణిస్తారు.
గూగుల్ మానసిక భద్రత విజయం సాధించడంలో అత్యంత ప్రాధాన్యం కలిగిన పాత్రను పోషించిందని కనుగొన్నది, ఎందుకంటే ఇది నాలుగు పునాదులు ఉన్న నాలుగు లక్షణాలను నిర్మించాయి. మానసిక భద్రత లేకుండా, మిగిలిన కారకాలు పొందటానికి దాదాపు అసాధ్యం.
విశ్వాసనీయత
ఇది క్రిందికి వచ్చినప్పుడు, ఎవరూ వారు ఆధారపడి ఉండకూడదు ఎవరైనా పని ఇష్టపడ్డారు, మరియు వ్యక్తి లేకపోతే విషపూరితం ఉంటే సంబంధం లేకుండా సమస్యలు, కారణమవుతుందని ఒక నమ్మకమైన జట్టు సభ్యుడు హామీ.
ఆధారపడదగినదిగా, జట్టు సభ్యులందరూ వారి పనులను సమయం మరియు అంచనా నాణ్యత ప్రమాణాలకు పూర్తి చేయాలి. ఆ లేకుండా, మొత్తం సమూహం ఇతరులు స్లాక్ తీయటానికి సిద్ధంగా లేదో సంబంధం లేకుండా, పోరాడకుండా.
నిర్మాణం మరియు స్పష్టత
గూగుల్ ఇంకొక మంచి వ్యాపార ప్రాముఖ్యతను ముఖ్యంగా సంబంధితంగా గుర్తించింది: నిర్మాణం మరియు స్పష్టత.
ఉద్యోగుల బృందం వారి పనిని ప్రభావితం చేసే ఏ ప్రస్తుత ప్రణాళికలు మరియు వ్యాపార లక్ష్యాలను స్పష్టంగా అర్థం చేసుకోవాలి. ఈ లేకుండా, కార్మికులు ఎవరు బాధ్యత వహిస్తారు ఎవరు, కొన్ని చర్యలు ఎందుకు చేయాలి, మరియు విస్తృత లక్ష్యాలు ఏమి జరుగుతుంది. సంచితంగా, ఇది అనిశ్చితికి దారితీస్తుంది, ఇది ఏది ముఖ్య విషయాలపై దృష్టి సారించాలని మరియు వారి బాధ్యతలన్నింటినీ కవర్ చేసే సామర్థ్యాన్ని హాని చేస్తుంది.
పని యొక్క అర్థం
సాంస్కృతిక అమరిక చాలా ప్రాముఖ్యమైనదిగా ఉన్న ప్రపంచంలో, ఇది వ్యక్తిగతంగా వ్యాపారానికి మరియు వాటి పనితో అనుసంధానం చేయబడినవారికి ఎక్సెల్ అవకాశం ఎక్కువగా ఉండటం ఆశ్చర్యం కాదు. ఉద్యోగ సంతృప్తి యొక్క సంస్థ యొక్క మిషన్ అనుభవం గురించి మక్కువ ఉన్న వ్యక్తులు చివరికి పనితీరు మెరుగుపరుస్తారు.
పని యొక్క ప్రభావం
అర్ధవంతమైన పనిని కనుగొనే దాటి, అత్యంత ప్రతిభావంతులైన జట్లు కూడా వాస్తవంగా ఏమి చేస్తాయో నమ్ముతారు; వారి రచనలు విలువను అందిస్తాయి మరియు సానుకూల మార్పుకు మద్దతు ఇస్తాయి. ఉద్యోగులు తమ కేటాయించిన పనులు ఎంత ముఖ్యమైన లక్ష్యాలను ప్రాధమిక మార్గంలో ప్రభావితం చేస్తాయో ఉద్యోగులు అర్థం చేసుకోవడంతో రోజువారీ రోజు చాలా ముఖ్యమైనదిగా భావిస్తుంది, తద్వారా దుర్భరమైన పని విలువైనదిగా కనిపిస్తుంది.
పైన ఉన్న ఐదు లక్షణాలను కలిగి ఉన్న జట్లు సృష్టించడం ద్వారా, మీరు విజయం కోసం వాటిని ఏర్పాటు చేస్తారు. అందువల్ల, కఠిన నైపుణ్యాలు మరియు విద్యపై దృష్టి సారించడానికి బదులుగా (అభ్యర్థి ఒక ఐవీ లీగ్ పాఠశాల నుండి డిగ్రీని కలిగి ఉంటే), మీ ఉద్యోగుల వ్యక్తిత్వాన్ని పరిశీలిస్తారు మరియు వారు ఈ కీలక ప్రదేశాల్లో కలిసిపోతున్నారని నిర్ధారించుకోండి. ఆ విధంగా, వారు అంచనాలను అధిగమించటానికి ప్రోత్సహిస్తారు, ఆవిష్కరించండి మరియు బాగా నూనెతో, సహకార యంత్రం వలె పని చేస్తారు.
అనుమతితో పునఃప్రచురణ చేయబడింది. అసలు ఇక్కడ.
Shutterstock ద్వారా ఫోటో
మరిన్ని లో: Google, ప్రచురణకర్త ఛానెల్ కంటెంట్ వ్యాఖ్య ▼
