చాలామంది వ్యక్తులు వారి కెరీర్లలో ఏదో ఒక సమయంలో కార్యాలయంలో సమస్యలను ఎదుర్కొంటారు అని చెప్పడం సురక్షితం. సమస్యలు పని పరిస్థితులతో ఉన్నా, ఇతర ఉద్యోగులు లేదా మీ ఉన్నతాధికారులతో, వారిని ప్రశాంత, పరిపక్వ పద్ధతిలో చేరుకోవడం ఉత్తమం. నిరాశ యొక్క వేడిని మీ సమస్యను పెంపొందించే బదులు, అధికారిక వ్రాతపూర్వక ఫిర్యాదును రూపొందించి మీ యజమానికి ఇవ్వాలి. వ్రాతపూర్వక ఫిర్యాదు మీ ఉన్నతాధికారుల నుండి శ్రద్ధ మరియు గౌరవాన్ని పొందుతుంది మరియు అంతిమంగా సమస్యను పరిష్కరించే అవకాశాలు పెరుగుతాయి.
$config[code] not foundకాగితానికి కలం పెట్టడానికి ముందు మీరు ఇబ్బంది పడుతున్న కీ సమస్యను వేరుచేయండి. పనిలో నిరాశ కలిగించిన విషయాల గురించి చాలామంది ప్రజలు ఆందోళన చెందుతున్నట్లు భావించినప్పటికీ, ఇది సమస్యాత్మకమైనదిగా ఉంటుంది మరియు ఫిర్యాదు లేఖ నుండి బయటకు రాగల ఏదైనా సానుకూల పురోగతిని నెరవేరుస్తుంది. సమస్యను థింక్ చేసుకోండి, తద్వారా మీరు సరిగ్గా ఏమి ఇబ్బందులు చేస్తున్నారో స్పష్టంగా చెప్పగలరు.
మీ ఫిర్యాదు లేఖ రాయడం మొదలుపెట్టండి. మీ బాస్ తో మీ సౌలభ్యం స్థాయిని బట్టి, మీరు అతని మొదటి పేరుతో అతనిని అడగవచ్చు, లేదా మీరు లేఖను తెరవడానికి ప్రామాణిక "ప్రియమైన Mr. సో-అండ్-సో" ఆకృతిని ఉపయోగించవచ్చు. మీ బాస్ లేదా మీ తోటి ఉద్యోగుల మీద వేళ్లు వేయడం లేదా నిషిద్ధమని కాదు, మీతో బాధపడుతున్న సమస్యను జాగ్రత్తగా ఉంచండి. అక్షరమంతటా ఉపయోగించే భాష తటస్థంగా లేదా సానుకూలంగా ఉండటం, అంతర్గతంగా ప్రతికూలంగా ఉండటం కంటే అని కూడా నిర్ధారించుకోండి. మీ ప్రతికూల టోన్ తరచుగా మీ ఫిర్యాదు ప్రక్కన పెడతారు.
సమస్య పరిష్కారానికి సమయం తీసుకున్నందుకు మీ ఉన్నతాధికారికి కృతజ్ఞతలు చెప్పడం ద్వారా లేఖను మూసివేయండి మరియు మెరుగైన పని వాతావరణం మీ విధులను మెరుగుపరచడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ఇది సమస్య యొక్క శ్రద్ధ వహించడానికి మీ బాస్ ప్రోత్సాహాన్ని ఇవ్వడానికి సహాయపడుతుంది.
మీ యజమానికి ఫిర్యాదు ఇవ్వండి. సాధారణంగా, ఇది నేరుగా మీ యజమానికి అప్పగించడం కాదు; బదులుగా, ఆమె మెయిల్ బాక్స్ లో లేదా ఆమె డెస్క్ మీద ఉంచండి.
హెచ్చరిక
ఇతర ఉద్యోగులతో మీ ఫిర్యాదు వివరాలు ఏవీ పంచుకోవద్దు.
