చిన్న వ్యాపార యజమానులు నిరంతరాయంగా ఉద్యోగులను నష్టపరిచేందుకు మరియు లాభాలను నిర్వహించడానికి మధ్య నిలకడను కనుగొంటారు. మరియు ఈ ఆలోచనతో చిన్న వ్యాపార యజమానులు పని పరిస్థితులను కూడా పరిగణించాలి. కార్యాలయాల ఆచరణాత్మక అవసరాలకు వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగుల కోరికలు మరియు కోరికలను ఎలా సమతుల్యం చేయవచ్చు?
బాగా, నగరం నిబంధనల ఒక సెట్ చాలా కష్టం చిన్న వ్యాపారం కోసం లాభదాయకత చేస్తుంది అని రక్షించే ఉద్యోగులు పేరు లో షెడ్యూల్ మరియు ఇతర సమస్యలు సృష్టించడం చాలా కష్టంగా - అసాధ్యం కాకపోయినా
$config[code] not foundవర్కింగ్ ఫ్యామిలీస్ అజెండా అనేది కార్మికులకు, ముఖ్యంగా తక్కువ-ఆదాయ కార్మికులకు పని పరిస్థితులను మెరుగుపర్చడానికి ఉద్దేశించిన నగరవ్యాప్త ప్రతిపాదనలు.
అయితే, కొన్ని వ్యాపార యజమానులు మరియు నాయకులు ప్రతిపాదనలు కూడా చిన్న వ్యాపారాలకు ముప్పు ప్రాతినిధ్యం చాలా భయపడి ఉంటాయి. వారు నగరం ప్రతిపాదనలు చిన్న వ్యాపారాలు సహేతుకంగా అనుసరించండి మరియు ఇప్పటికీ లాభదాయకంగా ఉంటాయి నియమాలు ఏర్పాటు చెప్పారు.
ఉదాహరణకు, నేషనల్ ఫెడరేషన్ ఆఫ్ ఇండిపెండెంట్ బిజినెస్ ఇలా వ్రాసింది:
"వర్కింగ్ ఫ్యామిలీస్ ఎజెండాగా పిలువబడేది, మిన్నియాపాలిస్ సిటీ కౌన్సిల్ ప్రతిపాదన యజమానులు కనీసం నాలుగు వారాల ముందుగా ప్రతి ఉద్యోగిని షెడ్యూల్ చేయవలసి ఉంటుంది మరియు ప్రతి ఉద్యోగికి చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవును ఇవ్వడానికి యజమానులు అవసరమవుతారు. కట్టుబడి లేని వ్యాపారాలకు అనుబంధ పెనాల్టీలు విధించడం జరుగుతుంది. "
ఒక ప్రతిపాదన కార్మికులకు వారు పనిచేసిన గంటలు ఆధారంగా అనారోగ్యం రోజుల సంపాదించడానికి హక్కును అందిస్తుంది.
కొన్ని చిన్న వ్యాపార యజమానులు ఈ నియమం చాలా భారంగా కాదు మరియు చాలా చిన్న వ్యాపార యజమానులు అనుగుణంగా ఇది ఏదో ఉంటుంది భావిస్తున్నాను.
మిన్నియాపాలిస్లోని కామన్ రూట్స్ కేఫ్ అనే ఒక రెస్టారెంట్ మరియు కాఫీ దుకాణం యొక్క యజమాని డానీ స్క్వార్ట్జ్మాన్, కొత్త వర్కింగ్ ఫ్యామిలీస్ ఎజెండాలో జరిగిన సమావేశాలలో ఒకటి. అతను సాధారణంగా ప్రతిపాదనలు మద్దతు, లేదా కనీసం వారి వెనుక సాధారణ ఆలోచన ఉన్నప్పటికీ, అతను నగరం లో కొన్ని చిన్న వ్యాపార యజమానులు ఆందోళన ఎలా చూడండి చేయవచ్చు.
స్క్వార్ట్జ్మన్ స్మాల్ బిజినెస్ ట్రెండ్స్తో ఫోన్ ముఖాముఖిలో మాట్లాడుతూ "ఉద్యోగులు అనారోగ్యంతో ఉన్న రోజులను అందించడానికి వ్యాపారాలను కోరుతూ నా అభిప్రాయం లో ప్రత్యేకించి అతిగొప్ప నేరం కాదు, కానీ షెడ్యూల్ భాగం కొంచం క్లిష్టంగా ఉంటుంది. కాబట్టి మనం కౌన్సిల్ సభ్యులతో కలసి పని చేస్తున్నాం, వాస్తవానికి వ్యాపారానికి సరిగ్గా పనిచేయలేము. "
నేడు, సన్. @ అర్న్రాన్కేన్ అన్ని కార్మికులకు చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవు గురించి మాట్లాడటానికి ఆపివేశారు. అందరికీ మంచిది అని మేము నమ్ముతున్నాము. pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- సాధారణ రూట్స్ కేఫ్ (@ కామ్రోరోట్స్) ఫిబ్రవరి 20, 2015
అయితే చివరి నిమిషంలో మార్పులను వారి షెడ్యూల్కు లేదా ఎక్కువసేపు పనిచేయడానికి కార్మికులను భర్తీ చేసే ఇతర నిబంధనలకు ఏ మాత్రం కట్టుబడి ఉండకూడదు.
ఉదాహరణకు, డాటా సీటింగ్తో ఉన్న రెస్టారెంట్లు ఆ వర్గాల్లో సర్వర్లను షెడ్యూల్ చేయగలవు మరియు తర్వాత వర్షం కారణంగా చివరి నిమిషంలో రద్దు చేయవలసి ఉంటుంది, వ్యాపారాన్ని అదనపు పట్టికల్లో డబ్బు సంపాదించడం లేనప్పటికీ పరిహార ఉద్యోగులని అర్థం. భారీగా హిమపాతం ఉన్నట్లయితే లేదా వెళ్ళుట కంపెనీలు అదనపు డ్రైవర్లు కాల్ అవసరం కోసం జరిమానాలు ఎదుర్కొంది.
ప్రతిపాదనలు చర్చించడానికి సమావేశాలు వరుస, వ్యాపార యజమానులు మరియు మేనేజర్లు వారి అభిప్రాయాలను. మినిన్పోస్ట్ నివేదిక ప్రకారం, వాటిలో చాలామంది అనుకూలమైనవి కావు.
ఉదాహరణకు, ఎంపైర్ ఎంటర్టైన్మెంట్లో భాగస్వామిగా ఉన్న దీపక్ నాథ్, మిశ్రమ-అప్లను షెడ్యూల్ చేస్తున్నట్లయితే వ్యాపారాల కోసం జరిగే సంభావ్య జరిమానాలను గురించి ఆందోళన వ్యక్తం చేశారు. కానీ ఒక కార్మికుడు కారణంగా షెడ్యూల్ వివాదం తలెత్తుతుంటే, ఆ సందర్భంలో వ్యాపారం నుండి ఎలాంటి రీఎంబెర్స్మెంట్ ఉండదు.
అందువల్ల, షార్వార్ట్మాన్ వాస్తవానికి వాటిని అమలు చేయడానికి ముందే ప్రతిపాదనలు చేసిన కొన్ని మార్పులు కావాలి అనుకుంటాడు. కాని అసలు ప్రతిపాదనలు కొన్ని మార్పులు ఇప్పటికే వాస్తవానికి నగరం అధికారులు మధ్య చర్చించారు, ఇటువంటి నోటీసు యజమానులు మొత్తం మార్చడం 28 నుండి 14 రోజుల వరకు షెడ్యూల్ ఇవ్వాలని అవసరం వంటి.
అంతేకాక, నగరంలో పెద్ద వ్యాపారాలతో మార్పులతో దశలవారీగా ఒక ప్రణాళికను చర్చించింది, ఆ తరువాత వారు నగరంలో చిన్న వ్యాపారాల కోసం వాస్తవానికి తీసుకునే ముందు ఆ మార్పులను అంచనా వేయడానికి పనిచేసే సమూహం ఉంది.
ఈ రకమైన ప్రతిపాదనలు చేయడానికి మిన్నియాపాలిస్ మొట్టమొదటి నగరం కాదు. నిజానికి, అల్బుకెర్కీ మరియు వాషింగ్టన్, D.C. వంటి నగరాలు ఇటువంటి ప్రతిపాదనలు ప్రవేశపెట్టాయి.
ఇది నియమాలు ఈ రకమైన కార్మికులకు ముఖ్యమైనవి అని స్పష్టమవుతుంది.
స్క్వార్ట్జ్మాన్ ఇలా అన్నాడు, "మేము సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగులు మరియు మంచి ఆర్థిక వ్యవస్థ కలిగి ఉన్నప్పుడు, అది దీర్ఘకాలిక వ్యాపారానికి మంచిది. ఇది ఖచ్చితంగా ప్రారంభంలో సవాలు ఉంటుంది, కానీ నేను దీర్ఘకాలంలో మా నగరం యొక్క అన్ని ప్రాంతాల్లో మెరుగుదలలు చూస్తాము అనుకుంటున్నాను. "
కార్మికులు సంతోషంగా ఉండగా, వ్యాపారాలు లాభదాయకంగా ఉంచుకోవడం కూడా చాలా ముఖ్యమైనది. లేకపోతే, వ్యాపారాలు ఉద్యోగుల కావలసిన మరియు అవసరం ఉద్యోగాలు అందించడానికి చెయ్యలేరు. మరియు ఎవరూ సంతోషంగా చేస్తుంది.
మిన్నియాపాలిస్ స్కైలైన్ ఫోటో షట్టర్స్టాక్ ద్వారా
4 వ్యాఖ్యలు ▼
