సెకండ్ ఇంటర్వ్యూ రాక్ ఎలా

రెండో రౌండు ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనడం, యజమాని మీ ప్రారంభ సమావేశంలో చూసిన దాన్ని ఇష్టపడినట్లు సూచిస్తుంది. అయితే, మీరు ఒప్పందం ముగిసినట్లు కాదు. మీరు ఇతర దరఖాస్తుదారుల నుండి వేరుచేసి మీ మొదటి ముఖాముఖిలో మీరు చేసిన బలమైన ముద్రను మరింత బలపరచడానికి మీరు మరింత కృషి చేయాల్సిన అవసరం ఉంది.

మీ సామాజిక నైపుణ్యాలు పూర్తయింది

మీ మొట్టమొదటి సమావేశంలో మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూయర్తో ఒకరితో ఒకరు కలుసుకుంటారు. రెండవ ఇంటర్వ్యూ కోసం, యజమానులు తరచుగా నిర్వాహకులు, సూపర్వైజర్స్ మరియు సంభావ్య సహోద్యోగులతో కూడిన బృంద సభ్యులను కలవడానికి మిమ్మల్ని అడుగుతారు. యజమానులు మీరు జట్టుకు మంచి సరిపోతున్నారో లేదో చూడాలనుకుంటున్నారా, అందువల్ల మీరు ప్రతి ప్యానెలిస్టుతో సత్సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకోవడం ముఖ్యం. ఇంటర్వ్యూలు కూడా అల్పాహారం, భోజనం లేదా డిన్నర్ మీద తదుపరి ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించడం ద్వారా మీ ప్రజలు మరియు సామాజిక నైపుణ్యాలను నిర్ధారించడం. ఇంటర్వ్యూయర్ దీనిని ప్రస్తావించకపోయినా, మీ భోజన మర్యాదపై అతన్ని బ్రష్ చేయండి, అతను కంపెనీ ఫలహారశాలకు మిమ్మల్ని ఆహ్వానిస్తాడు లేదా సమీపంలోని రెస్టారెంట్ వద్ద భోజనం కోసం మరియు అతనిని మరికొన్ని ఉద్యోగులతో కలపమని అడుగుతాడు.

$config[code] not found

మొదటి ఇంటర్వ్యూలో వివరించండి

మీ నోట్లను మీ మొదటి సమావేశం నుండి యజమానితో అతను ఏవిధమైన సమాచారంతో బాగా స్పందించాడో మరియు అతను కలిగి ఉన్న ఏ విషయాల గురించి తెలుసుకోండి.అతను మీ నాయకత్వ నైపుణ్యాల గురించి ఉత్సాహాన్ని వ్యక్తం చేస్తే, పరిస్థితిని ఛేదించడానికి మరియు వారి ఉత్తమ ప్రయత్నాలను అందించడానికి మీ సహోద్యోగులను ప్రోత్సహించే మీ సామర్థ్యాన్ని వివరించే మరిన్ని ఉదాహరణలను అందిస్తారు. మీరు పరిశ్రమలో మీ పరిమిత అనుభవాన్ని గురించి అభ్యంతరం వ్యక్తం చేసినట్లయితే, మునుపటి ఉద్యోగాలలో మీరు ఉపయోగించిన నైపుణ్యాలు మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానానికి ఎలా అనువదించవచ్చో ఒక బలమైన కేసును తయారుచేసుకోండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఆఫర్ ఫలితాలు

సంస్థలో మీ మొదటి 30 నుంచి 60 రోజులపాటు ప్రణాళికను అందించడం ద్వారా పాత్రికేయులు మీకు పాత్రలో సహాయపడండి. మీ కొత్త పాత్రకు సర్దుబాటు చేయడానికి మరియు తాళ్లు తెలుసుకోవడానికి మీరు ఏ దశలను చేస్తారో చర్చించండి. కూడా, మీరు మొదటి లేదా ఏ మార్పులు మరియు మెరుగుదలలు పరిష్కరించడానికి భావిస్తున్న ఏ ప్రాజెక్టులు వివరించడానికి. దాని ప్రస్తుత అడ్డంకులను గుర్తించడానికి మరియు రాబోయే మార్పులను గుర్తించడానికి సంస్థను పరిశోధించండి. మీ ప్రణాళికలో, ఈ సవాళ్ళకు పరిష్కారాలను సూచించండి మరియు మీరు నిర్దిష్ట సమస్యలను ఎలా పరిష్కరించాలో చూద్దాం. అదే సూత్రాలను ఉపయోగించి మునుపటి ఉద్యోగాలలో చేసిన రచనలను వివరించడం ద్వారా మీ పాయింట్లను బ్యాకప్ చేయండి.

నెగోషియేట్ చేయడానికి సిద్ధం చేయండి

ఈ రౌండ్ తర్వాత ఇంటర్వ్యూయర్ ఎవరినైనా నియమించాలని యోచిస్తున్నట్లయితే, అతను జీతం, లాభాలు మరియు ఇతర వివరాలను చర్చించడానికి ఇష్టపడవచ్చు. మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న స్థానం రకం కోసం విలక్షణ జీతం పరిశోధన ద్వారా అంగీకరించడానికి సిద్ధమయ్యాయి ఏమి నిర్ణయించడం. కంపెనీ పరిమాణం, మీ ప్రాంతంలో జీవన వ్యయం మరియు మీ అనుభవ స్థాయి వంటి సహాయక కారకాల గురించి ఆలోచించండి. ఆరోగ్య భీమా, పదవీ విరమణ పధకాలు మరియు సెలవు సమయం వంటి ప్రోత్సాహాలతో అదే పద్ధతిని తీసుకోండి. ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు మనస్సులో ఉన్నదాని కంటే తక్కువ అందిస్తుంది మరియు మీరు వెళ్తారో తక్కువ స్థాయికి పరిమితిని సెట్ చేస్తే మీరు ఎలా స్పందిస్తారో నిర్ణయించుకోండి.