ఆర్గనైజేషన్లో కారకాలు ప్రభావితం కారకాలు ఏమిటి?

కార్మికుల-నిర్వహణ సంబంధాల యొక్క ప్రముఖ చర్చలు సాధారణంగా ప్రేరణపై దృష్టి పెడుతున్నాయి, ప్రతిరోజు ఉద్యోగులను ప్రతిరోజూ ఉత్తమంగా చేసుకోవటానికి చాలా సాధారణంగా ఊహించిన పద్ధతి. సంస్థల సంస్కృతి స్వయంప్రతిపత్తి, వశ్యత మరియు గుర్తింపు కోసం అవకాశాలను ఎలా ప్రోత్సహిస్తుందో వారి బృందాల నుండి అధిక స్థాయి పనితీరును ప్రోత్సహించాలని కోరుతున్న మేనేజర్లు తప్పనిసరిగా అంచనా వేయాలి. నష్టపరిహారం యొక్క పాత్రను జాగ్రత్తగా పరిశీలించాల్సిన అవసరం ఉంది, ఉద్యోగులు వారి నగదు చెల్లింపు గురించి మాత్రమే శ్రద్ధ తీసుకునే పర్యావరణాన్ని సృష్టించడం నివారించేందుకు.

$config[code] not found

స్వయంప్రతిపత్తి

ఎంప్లాయీస్ వారి పని అర్ధం చేసుకుంటే, నిశ్చితార్థం అనుభవించే అవకాశాలు ఎక్కువగా ఉన్నాయి, మరియు అది ఎలా జరిగిందో దానిపై ఎంపిక చేసుకునే స్వేచ్ఛను కలిగి ఉంది, CBS మనీవాచ్ కాలమిస్ట్ సుజానే లుకాస్ను సూచించింది. కొంతమంది స్వయంప్రతిపత్తి మీ వ్యాపారంలోని ప్రతి భాగాన్ని మైక్రోమ్యాన్కేజింగ్ కంటే సానుకూల ఫలితాలను పొందేందుకు అవకాశం ఉంది. ప్రాథమిక రోజువారీ పనులను ప్రతినిధిస్తూ, ధైర్యాన్ని పెంచడంలో సహాయపడుతుంది, వ్యూహాత్మక ప్రణాళికా రచనపై ఉత్తమంగా ఖర్చు చేస్తున్న సమయాన్ని విడుదల చేస్తుంది.

ఆర్థిక

బోనస్లు మరియు ప్రోత్సాహకాలు ఉద్యోగులను ప్రేరేపించడంలో కీలక పాత్ర పోషిస్తాయి, అయితే నవంబర్ 2012 లో ఎంట్రప్రెన్యెర్ మ్యాగజైన్లో ఒక వ్యాసం ప్రకారం, పెరగడానికి అవకాశాలను కల్పించే ఒక సమగ్ర కార్యక్రమంలో భాగంగా ఉత్తమంగా పని చేస్తాయి. జాగ్రత్తగా రూపొందించిన బహుమాన కార్యక్రమాలు విజయవంతం చేసే ప్రవర్తనలను బలోపేతం చేస్తుంది సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలు, రోచెస్టర్ విశ్వవిద్యాలయ ప్రేరణ మనస్తత్వవేత్త అయిన ఎడ్వర్డ్ డేకి ఈ పత్రిక చేత ఇంటర్వ్యూ చేయబడ్డాడు. మరొక వైపు, ప్రోత్సాహకాలు ప్రోత్సహిస్తున్న సంస్థలు తాము ముగుస్తుంది, కార్మికులు వాటిని సాధించడానికి నైతిక మూలలను కత్తిరించడానికి ప్రోత్సహించవచ్చు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

వశ్యత

కండిషన్డ్ వర్క్ షెడ్యూల్స్, ఫ్లెక్సిబుల్ వర్క్ వీక్స్ మరియు టెలికమ్యుటింగ్ వారి వృత్తిపరమైన మరియు వ్యక్తిగత జీవితాలను సమతుల్యం చేయడానికి చూస్తున్న ఉద్యోగులకు ప్రజాదరణ పొందిన ఎంపికలుగా మారాయి. ఫోర్బ్స్ మ్యాగజైన్ ఫిబ్రవరి 2013 లో నివేదించిన దాని యొక్క రిమోట్ వర్క్ ప్రోగ్రామ్ యొక్క యాహూ రద్దు చేయడాన్ని ఈ వైఖరిలో ఒక కొలత నిలబెట్టింది. కాలిఫోర్నియా విశ్వవిద్యాలయంలో నిర్వహణ ప్రొఫెసర్ డేవిడ్ లెవిన్ -లాస్ ఏంజెల్స్. లెవిన్ ప్రకారం, సౌకర్యవంతమైన సంస్కృతులు వాస్తవానికి రోజుకు ప్రయాణిస్తున్న సమయానికి ఒక గంట లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సమయాన్ని ఉద్యోగులను సమీకరించడం ద్వారా ఉత్పాదకతను పెంచుతాయి.

గుర్తింపు

అధిక జీతం సంపాదించడానికి అవకాశం చాలా ముఖ్యం అయినప్పటికీ, ఉద్యోగులు కూడా వారి యజమాని వ్యక్తిగతంగా వారి గురించి పట్టించుకుంటారు. అందువల్ల వ్యక్తిగత బహుమతులను గుర్తించడానికి అవకాశాలు ఏ బహుమానమిచ్చుకోవాలి. విస్కాన్సిన్ పర్సనల్ పార్టనర్స్ తన ప్రచురణలో పర్సనల్ క్వార్టర్లీలో, చిన్న బహుమతులు ఇవ్వడం, మంచి పని ప్రశంసించడం లేదా కృతజ్ఞతా-నోట్లను రాయడం వంటి అనేక చిన్న మార్గాలు ఉన్నాయి. మీరు కంపెనీకి లాభదాయకమైన నిర్దిష్ట చర్యలను గుర్తించడానికి, పొడుగూడు విందులు వంటి అధికారిక సంఘటనలను కూడా నిర్వహించవచ్చు.