పనిప్రదేశంలో వివక్షకు ఉదాహరణలు

ప్రతి కార్యాలయంలో వేర్వేరు సాంస్కృతిక, మతపరమైన లేదా సామాజిక నేపథ్యాల నుండి వచ్చినవారు ఉంటారు. కొన్నిసార్లు, ఈ సమాన భేదాలు, సంయుక్త సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ లేదా EEOC, ఈ వైఫల్యాన్ని అరికట్టడానికి నిబంధనలను అమలు చేయటంతో సంబంధం లేకుండా, ఈ తేడాలు వివక్షకు దారి తీయవచ్చు. కార్యాలయంలో వివక్షత వయస్సు, లింగం, జాతి, వైవాహిక స్థితి లేదా జాతి నేపథ్యం వంటి లక్షణాలు ఆధారంగా వివిధ రూపాల్లో సంభవిస్తుంది.

$config[code] not found

వయసు వివక్ష

వయస్సు కారణంగా ఒక ఉద్యోగి అననుకూలమైన చికిత్స పొందుతున్నప్పుడు వయసు వివక్ష ఏర్పడుతుంది. అలాంటి వ్యక్తి వారి వయసు గురించి ప్రమాదకర వ్యాఖ్యలు లక్ష్యంగా ఉండవచ్చు. కార్యాలయపు విధానాలు లేదా అభ్యాసాలు 40 సంవత్సరాల మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులపై ప్రతికూలంగా ప్రభావం చూపుతున్నప్పుడు కూడా ఇది తలెత్తుతుంది. ఉపాధి చట్టం లో వయస్సు వివక్షత, లేదా ADEA, అయితే, 40 కంటే తక్కువగా ఉన్న దరఖాస్తుదారులు లేదా ఉద్యోగుల రక్షణ లేదు.

మత వివక్షత

మతపరమైన వివక్ష అనేది వారి మత విశ్వాసాల ఆధారంగా ఉద్యోగుల అసమాన చికిత్స. అనవసరమైన తొలగింపు, వేధింపు, వేర్పాటు లేదా అసమాన చెల్లింపుల ద్వారా అననుకూలమైన చికిత్స యొక్క ఈ రూపం కూడా స్పష్టంగా కనపడుతుంది. మతపరమైన వివక్ష భాగంగా, బాధితుడు ఒక సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్, ఉద్యోగం reassignments లేదా స్వచ్ఛంద షిఫ్ట్ substitutions లేకపోవడం వలన, కార్యాలయంలో వారి మత విశ్వాసాలు వాస్తవికత అవకాశం లేదు. ఇది 1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టంలోని VII కు విరుద్దంగా ఉంది, ఇది ఒక వ్యక్తి యొక్క లింగం, రంగు, మతం, జాతి లేదా మూలం ఆధారంగా కార్యాలయ వివక్షతను నిషేధిస్తుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

లింగ వివక్షత

లింగ వివక్షత వారి సెక్స్ కారణంగా ఒక వ్యక్తి యొక్క అసమంజసమైన చికిత్స నుండి పుడుతుంది. అదే నైపుణ్యం ఉన్నప్పటికీ, ఒక ఉద్యోగి మరొకరు కంటే ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించినప్పుడు లింగ వివక్ష స్పష్టంగా కనిపిస్తుంది. సెన్సస్ బ్యూరో మహిళలకు సగటు జీతం 77 శాతం అని 2011 లో నివేదించింది. ఉపాధి విధానాలు లేదా అభ్యాసాలు కూడా ఒక నిర్దిష్ట లింగ ఉద్యోగులను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తున్నప్పుడు కూడా లైంగికంగా వివక్షత కలిగి ఉంటాయి.

జాతి వివక్ష

వారి జాతి కారణంగా అననుకూలమైన చికిత్స పొందుతున్న ఉద్యోగి జాతి వివక్షకు బాధితుడు. కొన్ని జాతులు కొన్ని నిర్దిష్ట జాతులకి సంబంధించిన నిర్దిష్ట లక్షణాల స్వాధీనంలో ఉన్న కారణంగా కొంతమంది ఉద్యోగులు అసమానమైన చికిత్సను అనుభవించినప్పుడు ఇది సంభవిస్తుంది. జాత్యాంతర వివాహంలో ఉన్న ఉద్యోగులు వారి వివాహ సంబంధాల ఆధారంగా జాతి వివక్షను కూడా సాక్ష్యంగా చూస్తారు. కొన్ని జాతి-ఆధారిత సమూహాలకు చెందిన వ్యక్తులకు ఇది ఇదే కేసు. కార్యాలయంలో జాతిపరమైన వివక్ష అనేది దాని తలలను అవమానకరమైన ప్రకటనలు, అన్యాయమైన విధానాలు, తొలగింపులు మరియు ఉపాధి యొక్క పరిస్థితుల ద్వారా పూరిస్తుంది.