HR అడ్మినిస్ట్రేటర్ & మేనేజర్ మధ్య తేడా

HR నిర్వాహకుడు మరియు HR మేనేజర్ మానవ వనరుల నిపుణులు నిర్వహించిన రెండు సాధారణ ఉద్యోగ శీర్షికలు. చట్టపరమైన సమ్మతి, సిబ్బంది, లాభాలు మరియు ఉద్యోగి సంబంధాలకు సంబంధించిన ఉద్యోగ బాధ్యతలతో రెండు స్థానాలు బాధ్యతలు నిర్వర్తించగా, నిర్వాహక పాత్ర సంస్థ యొక్క సంస్థాగత అధిక్రమం చార్ట్లో సాధారణంగా మేనేజర్ క్రింద ఉంటుంది. ఇది సాధారణంగా HR మేనేజర్లో ప్రధానంగా యజమాని యొక్క మొత్తం వ్యూహాత్మక కార్యక్రమాలపై దృష్టి పెడుతుంది, అయితే HR నిర్వాహకుడు నిర్వాహక మరియు వ్యూహాత్మక పనుల కలయికను నిర్వహిస్తారు.

$config[code] not found

అడ్మినిస్ట్రేటర్ జాబ్ విధులు

ఒక సంస్థ యొక్క పరిమాణాన్ని మరియు నిర్మాణంపై ఆధారపడి, ఒక నిర్వాహకుడు HR సాధారణ లేదా HR నిపుణుడి వంటి ఇతర ఉద్యోగ శీర్షికలను కలిగి ఉండవచ్చు. కొంతమంది నిర్వాహకులు పరిహారం, ప్రయోజనాలు పరిపాలన, రిక్రూట్మెంట్ మరియు సమ్మతి వంటి మానవ వనరుల యొక్క అన్ని ప్రాంతాలకు బాధ్యత వహిస్తారు, ఇతరులు ఒక ప్రత్యేక క్రమశిక్షణలో ప్రత్యేకంగా ఉంటారు. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలు, ప్రాసెసింగ్ పేరోల్, ఉద్యోగి ప్రశ్నలకు ప్రతిస్పందించడం లేదా కంపెనీ ప్రయోజన పథకాలను అమలు చేయడం నుండి ఉద్యోగ విధులను ఏదైనా కలిగి ఉండవచ్చు.

మేనేజర్ జాబ్ విధులు

మానవ వనరుల వ్యాపార భాగస్వాముల్లో కొన్ని అతివ్యాప్తి చెందడం అసాధారణం కాదు, అయితే HR మేనేజర్లు సాధారణంగా నిర్వాహకులను కంటే వారి నిర్ణయాల్లో ఎక్కువ స్వయంప్రతిపత్తి కలిగి ఉంటారు. మానవ వనరుల విభాగం నిర్వహణకు అదనంగా, సాధారణ ఉద్యోగ విధులను వ్యూహాత్మక ప్రణాళికకు సంబంధించిన మేనేజర్లు మరియు కార్యనిర్వాహకులతో సంప్రదించడం, విధానాలు మరియు విధానాలను నవీకరించడం మరియు నిర్వహించడం మరియు క్రమశిక్షణా సమస్యలను నిర్వహించడం ద్వారా చట్టపరమైన నష్టాన్ని తగ్గించడం. మేనేజర్లు, కొన్ని సంస్థలలో డైరెక్టర్లుగా సూచించబడ్డారు, భీమా, లాభాల ప్యాకేజీలు మరియు హెచ్ఆర్ సమాచార వ్యవస్థలను నిర్ధారించడానికి విక్రేతలను సరిపోల్చడం, పోటీదారులని ఆకర్షించడం మరియు నిలుపుకోవటానికి పోటీ మరియు వ్యయమయ్యే మరియు పరిశోధనా పద్ధతులు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

అడ్మినిస్ట్రేటర్ అర్హతలు

నిర్దిష్ట అర్హతలు యజమాని ద్వారా మారుతూ ఉండగా, అభ్యర్థులు సాధారణంగా HR వనరుదారుగా పనిచేయడానికి అర్హులుగా మానవ వనరుల్లో లేదా సంబంధిత రంగంలో బ్యాచులర్ డిగ్రీని కలిగి ఉండాలి. ఒక కళాశాల డిగ్రీని కలిగి ఉండటం కానీ గణనీయమైన పూర్వపు హెచ్.ఆర్ అనుభవాన్ని కలిగి ఉన్న వ్యక్తులు కొంతమంది కంపెనీలు ఉద్యోగి చట్టాలు మరియు ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం, ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ మరియు వికలాంగుల చట్టం. అదనంగా, ఇది అవసరం లేనప్పటికీ, HR సర్టిఫికేషన్ ఇన్స్టిట్యూట్ అందించే HR సర్టిఫికేషన్ కలిగిన అభ్యర్థులు మరింత అనుకూలమైన ఉద్యోగ అవకాశాలు కలిగి ఉండవచ్చు.

మేనేజర్ అర్హతలు

నిర్వాహకుడికి సమానంగా, HR మేనేజ్మెంట్ స్థానానికి ఉద్యోగ అవసరాలు యజమాని ద్వారా మారుతుంటాయి. సాధారణంగా మానవ వనరుల, వ్యాపార లేదా సంబంధిత క్షేత్రంలో బ్యాచిలర్ డిగ్రీ ముందు HR పని అనుభవంతో అవసరం, అయితే కొన్ని సంస్థలు HR నాయకత్వం పాత్ర కోసం పరిగణించవలసిన మాస్టర్స్ డిగ్రీని కనీస అవసరమవుతాయి. ఇది ఒక సంస్థలో ఇటువంటి వ్యూహాత్మక పాత్ర ఎందుకంటే, అభ్యర్థులు HR చట్టం యొక్క అన్ని ప్రాంతాల్లో నిపుణత స్థాయి జ్ఞానం ప్రదర్శించేందుకు ఉండాలి. ఉద్యోగులకు కూడా హెచ్ఆర్ సర్టిఫికేషన్ మరియు ముందస్తు నిర్వహణ అనుభవం అవసరం కావచ్చు.