ముఖ్యమైన కంపెనీ వార్తల విషయానికి వస్తే, లూప్ నుండి జట్టు ఆటగాళ్లను కలిగి ఉన్న దానికంటే మరింత అధమంగా ఉంది, సమాచారం లేకపోవడంతో భర్తీ చేయడానికి పుకార్లు వ్యాపించాయి. మేము యంగ్ ఎంట్రప్రెన్యూర్ కౌన్సిల్ (YEC) నుండి 11 మంది వ్యాపారవేత్తలను అడిగిన ప్రశ్న.
"మొత్తం సంస్థకు ముఖ్యమైన సమాచారాన్ని మరియు వార్తలను (కీలక నియమాలను, నిధులను, మొదలైనవి) తెలియజేయడానికి ఒక చిట్కా ఏమిటి?"
YEC కమ్యూనిటీ సభ్యులు చెప్పేది ఇక్కడ ఉంది:
$config[code] not found1. బ్రీవిటీని ఆలింగనం చేసుకోండి
"సందేశాన్ని సరళంగా ఉంచండి. మీరు ముఖ్యమైన వార్తల గురించి చెప్పడానికి చాలా ఎక్కువ ఉండవచ్చు, కానీ ప్రతి ఒక్కరూ అర్థం చేసుకున్నందుకు మీ ఉద్యోగులకు స్పష్టమైన మరియు సంక్షిప్త సమాచారం అందించాలని మీరు కోరుకుంటారు. ఊహాగానాలు ఏ గదిలో వదిలి లేదు. "~ అల్ఫ్రెడో అటానాసియో, Uassist.ME
2. స్టాగర్ స్టాఫ్ సమావేశాలు
"మీరు వేర్వేరు రోజుల్లో కార్యాలయంలోకి వస్తున్న పలువురు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు లేదా ఉద్యోగులు ఉన్నప్పుడు సంస్కృతిని మరియు కమ్యూనికేషన్ను నిర్వహించడం కష్టం. ఈ కారణంగా, అత్యధిక సంఖ్యలో హాజరైనవారిని పట్టుకోడానికి రెండు విభిన్న రోజులలో సిబ్బంది సమావేశాలను నిర్వహించండి. అప్పుడు, హాజరు కాలేకపోయిన వ్యక్తుల కోసం మొత్తం బృందానికి సమావేశం గమనికల సారాంశాన్ని పంపండి. "~ లిండ్సే టానే, LogicPrep
3. ఓపెన్ డోర్ పాలసీని నిర్వహించండి
"సంస్థ-విస్తృత ఇమెయిల్లో అన్ని ముఖ్యమైన నవీకరణలను మీరు పంచుకోవచ్చు అయినప్పటికీ, మీ" తలుపు ఎల్లప్పుడూ తెరవబడింది "అని మీరు స్పష్టంగా చెప్పాలనుకుంటున్నారా. కంపెనీ-విస్తృత ఇమెయిళ్ళు విస్తృతమైన సమాచారాన్ని పంచుకోవడానికి అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గం, కానీ ఇది చాలా వ్యక్తిగతంగా మరియు వారి వాయిస్ వినబడలేదని భావించే ఉద్యోగులను వదిలివేయవచ్చు. వారు ఎప్పుడైనా ఎప్పుడైనా వచ్చి, ఎప్పుడైనా మీతో మాట్లాడగలరని వారికి తెలియజేయండి. "~ మైల్స్ జెన్నింగ్స్, Recruiter.com
4. ఆర్గనైజేషనల్ గోల్స్ సమలేఖనం మరియు రిలైన్
"ఇది మంచిది లేదా చెడు వార్త కాదా అనేదానితో సంబంధం లేకుండా, మీ సంస్థ నిర్మిస్తున్న దృష్టిని దృష్టిలో పెట్టుకోవడం ముఖ్యం. ప్రతి కీలకమైన నవీకరణ మీ సంస్థ లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి సహాయపడాలి, మరియు సంస్థ యొక్క విస్తృతమైన దృష్టిలో ప్రతి భాగాన్ని ఎలా సరిపోతుందో మీ ఉద్యోగులకు తెలియజేయడం ముఖ్యం. "~ సాత్విక్ టాంట్రీ, ఫారంస్విఫ్ట్
5. ప్రారంభ మరియు తరచుగా కమ్యూనికేట్
"ఒక నెలవారీ వార్తాలేఖను పంపిణీ కాకుండా, ఇది జరిగినప్పుడు మేము వార్తలను కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తాము. ఇది ఉద్యోగులను సంస్థ సంఘటనల మీద అప్డేట్ చేయటానికి సహాయపడుతుంది మరియు ఇతరులు చేయని సమాచారం తెలియకుండా కొందరు నిరోధిస్తుంది. సమాచారాన్ని అందుబాటులో ఉంచడం ద్వారా, మీరు జట్టులో బలమైన కమ్యూనిటీ మరియు యాజమాన్యాన్ని సృష్టించవచ్చు. "~ భవిన్ పారిఖ్, మాగోష్ ఇంక్
6. వీడియో ఉపయోగించండి
"మీరు మంచి సందేశాన్ని కలిగి ఉంటే - మంచి లేదా చెడు - వీడియోను ఉపయోగించుకోండి. ఒకరు ముఖం మరియు అశాబ్దిక సమాచార మార్పిడిని అద్దం కణుపులను ప్రేరేపిస్తుంది మరియు భావోద్వేగ అంటువ్యాధిని పెంచుతుంది. మీరు ప్రసారం మరియు విస్తరించేందుకు ఏమైనా ఎమోషన్ (ఉత్సాహం, అత్యవసర భావం, బాధపడటం) వీడియో ద్వారా ఉత్తమంగా వ్యాప్తి చెందుతుంది. ఇది మా బృందాలు మా సందేశాల గురించి ఏమనుకుంటున్నారో అది చాలామందికి ఎలా ప్రతిస్పందిస్తారనేది నిశ్చయిస్తుంది. "~ చార్లీ గిల్కీ, ఉత్పాదక ఫ్లెషింగ్
7. నిరంతరం కమ్యూనికేట్
"ఒక గొప్ప సంస్కృతికి, మీ ఉద్యోగులు మీ సంస్థలోని ప్రతి ప్రధాన నిర్ణయంలో పాల్గొనవలసి ఉంటుంది, మరియు ఇది అధికారికంగా ముందే ముఖ్యమైన వార్తల గురించి వారు తెలుసుకోవాలి. Lexion రాజధాని వద్ద, ఒక కొత్త కిరాయి ఒక ఆశ్చర్యం రాదు ఎందుకంటే నా మొత్తం జట్టు వాటిని ఇప్పటికే ఇంటర్వ్యూ మరియు చూడు ఇచ్చిన. వారు చేర్చబడితే మీ బృందం చాలా ఎక్కువ ప్రమేయం మరియు సంతోషంగా కనిపిస్తుంది. "~ ఎల్లే కప్లన్, లెసియోన్ కాపిటల్
8. పుకార్లు ముందుకు ఉండండి
"ముందుకు పుకారు మిల్లు సందేశాన్ని నియంత్రించండి. మీరు శుభవార్త లేదా చెడు వార్తలను కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నారన్నదానితో సంబంధం లేకుండా, పదం వేగవంతంగా ప్రయాణిస్తుంది మరియు మీరు కీ కమ్యూనికేషన్స్ను ముందుగానే నియంత్రించాలనుకుంటున్నాము. లేకపోతే, మీరు రియాక్టివ్ గా అంతటా వస్తాయి మరియు తప్పు సమాచారం వ్యతిరేకంగా పోరాడటానికి ఉంటుంది. "~ క్రిస్టోఫర్ కెల్లీ, కన్వీన్
9. ఇది ఎందుకు ముఖ్యం?
"సంస్థ యొక్క మిషన్తో ఇది ఎలా సరిపోతుంది అనే దానిపై ప్రకటనను రూపొందించడానికి మీకు ఉత్తమంగా చెయ్యండి. అలా చేయడం ద్వారా, మీరు మీ బృందం సంస్కృతిని బలోపేతం చేసుకొనే మిషన్ చుట్టూ మీ బృందాన్ని కొనసాగించడం కొనసాగిస్తారు. కూడా, నిజాయితీ మరియు సంతోషిస్తున్నాము.కీ కిరాయి లేదా నిధులు కంపెనీని ఎలా మెరుగుపరుస్తాయో మరియు సంస్థ యొక్క భాగస్వామ్య లక్ష్యాలను ఎలా సాధించవచ్చో పారదర్శకంగా ఉండండి. "~ ఆండ్రూ థామస్, స్కై బెల్ వీడియో డోర్బెల్
10. వివరమైన మరియు సంపూర్ణంగా ఉండండి
"వార్తలు ప్రత్యక్షంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి కానీ అదే సమయంలో స్పష్టమైన మరియు సంపూర్ణమైనది. మీరు ఈ ప్రకటనలు చేయడానికి వీక్లీ సమావేశాలను ఉపయోగించాలి, అందువల్ల అవి ఆకస్మికంగా మరియు నీలం నుండి లేవు. ఇంకా, ప్రశ్నలకు మీ సమాధానాలు సిద్ధంగా ఉన్నాయి, మీ ఉద్యోగులు ఎక్కువగా అడుగుతారు. "~ జేనా కుక్, EVENTUP
11. గుడ్ న్యూస్ కోసం ఇమెయిల్, బాడ్ న్యూస్ కోసం ఫేస్-టు-ఫేస్
"నిధుల ప్రకటనలు, కొత్త ఉద్యోగార్ధులు, మరియు కీ ఉత్పత్తి మెరుగుదలలు వంటి శుభవార్త పంపిణీ కోసం ఇమెయిల్ మరింత అనుకూలమైన ఆకృతి. కానీ చెడ్డ వార్తలు వ్యక్తిగతంగా పంపిణీ చేయాలి. అది అసాధ్యం అయితే, అప్పుడు కనీసం వీడియో మీద. చెడు వార్తలను ఇవ్వడం సందర్భంలో, మీ ముఖాన్ని మరొక వ్యక్తికి చూపించడం సాధారణమైనది. ప్రజలు ప్రశ్నలను అడగండి మరియు ఒక ప్రైవేట్ మాధ్యమంలో స్పందించడానికి అవకాశం ఇవ్వండి. "~ డేవ్ నెవోగ్ట్, హబ్స్టాఫ్.కామ్
Shutterstock ద్వారా స్పీచ్ ఫోటో
2 వ్యాఖ్యలు ▼
