టాలెంట్ సముపార్జన అనేది వ్యాపార అవసరాల కోసం విజయవంతంగా ఉద్యోగ అభ్యర్థులను గుర్తించడానికి మరియు ఆకర్షించడానికి సంపూర్ణ మరియు వ్యూహాత్మక విధానం. టాలెంట్ సముపార్జన నిపుణులు కొత్త ఉద్యోగులను ఆన్బోర్డ్కు సులభతరం చేసేందుకు సహాయం చేస్తారు, వారి కొత్త ఉద్యోగాలను వారి సామాజిక కార్యక్రమాల యొక్క సామాజిక మరియు పనితీరు అంశాలకు పరిచయం చేస్తారు, తద్వారా వారి కొత్త పని వాతావరణాల యొక్క సంస్కృతిని నావిగేట్ చేయడం గురించి మరింత అవగాహన పెంచుకోవచ్చు. తరచుగా నియామకంలో గందరగోళంగా ఉన్నప్పటికీ, ప్రతిభను పొందడం అనేది సంస్థలని ఆకర్షించడంలో మరియు విలువైన ఉద్యోగులను నిలబెట్టుకోవడానికి సహాయపడే మరింత శక్తివంతమైన ఉద్యోగ పనితీరు.
$config[code] not foundప్రణాళిక మరియు వ్యూహం
కొత్త ఉద్యోగులను భర్తీ చేయడానికి నైపుణ్యం పొందిన నిపుణుల కోసం ఇది సరిపోదు. వారు సంస్థ యొక్క విస్తృత లక్ష్యాలకు మద్దతునివ్వగల ఉన్నత ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి సంక్లిష్ట వ్యూహాలను అభివృద్ధి చేయటం, ప్రోత్సహించటం మరియు అమలు చేయాలి. ఉదాహరణకి, నేషనల్ అర్బన్ లీగ్ లేదా లాటినో చాంబర్ ఆఫ్ కామర్స్ వంటి పెద్ద సంస్థల నియామక ప్రయత్నాలకు మద్దతు ఇచ్చే ఉద్యోగుల వేడుకలకు వారు హాజరు కావచ్చు. వైవిధ్యమైన పట్టణ ప్రాంతాల్లో కొత్త వ్యాపార ప్రదేశాలను తెరవడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు అల్పసంఖ్యాక వర్గాల మద్దతును సాధించడం వంటి కంపెనీ కార్యక్రమాలు ఈ విధంగా చేయగలవు.
బిల్డ్ అండ్ రిలేషన్షిప్స్ రిలేషన్షిప్స్
వృత్తిపరమైన సంబంధాలను నిర్మించడం మరియు నిర్వహించడం అనేది ఒక నైపుణ్యం పొందిన వృత్తి నిపుణుడిగా ఉండటం కీలకమైన అంశం. వారు విశ్వవిద్యాలయ వృత్తి కేంద్రాలు, రిక్రూట్మెంట్ వెబ్సైట్లు మరియు ప్రభుత్వ సంస్థల వంటి బాహ్య వ్యాపార భాగస్వాములతో సంబంధాలను నిర్మించాలి. ఇది సంభావ్య ప్రతిభను స్థిరమైన పైప్లైన్ను రూపొందించడానికి మరియు సంస్థ అభ్యర్థుల ఎంపికలో యజమానిగా గుర్తించబడుతుందని నిర్ధారించడానికి ఇది చేయబడుతుంది.
న్యూ హోర్రెస్ ఆన్బోర్డ్
టాలెంట్ సముపార్జన నిపుణులు పూర్తి జీవిత చక్రం నియామకంలో తరచూ బాధ్యత వహిస్తారు ఎందుకంటే, వారు కొత్త ఉద్యోగుల కోసం ఆన్బోర్డింగ్ విధానాన్ని నిర్వహిస్తారు. ఆన్బోర్డింగ్ ప్రక్రియ సమయంలో, ప్రతిభను కొనుగోలు బృందం కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామ్ యాక్సెస్ లేదా కంపెనీ ప్రాయోజిత మొబైల్ ఫోన్ వంటి తన విధులను నిర్వహించడానికి ఉద్యోగి అవసరమయ్యే ఒక చెక్లిస్ట్ను సృష్టిస్తుంది. అప్పుడు వారు అనధికారిక భోజనాలు లేదా కొత్త నియమికుల మరియు కంపెనీ నాయకుల మధ్య సమావేశాలు నిర్వహించవచ్చు. ఇది కొత్త ఉద్యోగులు వ్యాపార విభాగ విజయానికి వేర్వేరు విభాగాలు ఎలా దోహదం చేస్తాయో తెలుసుకోవటానికి సహాయపడుతుంది మరియు వారు మార్గదర్శకత్వం కోసం వెళ్ళవచ్చు. నూతన నియమాలను విజయవంతంగా నడపడం ద్వారా, టాలెంట్ సముపార్జన బృందాలు తమ కొత్త పాత్రలతో నిశ్చితార్థం మరియు సంతృప్తి చెందారని నిర్ధారించడానికి సహాయపడతాయి.
విద్య అవసరాలు
చాలా ప్రతిభను పొందిన విభాగాలలో అనేక స్థాయి ఉద్యోగులు ఉంటారు, ప్రతి ఒక్కరు విద్యాలయాల స్థాయిని కలిగి ఉంటారు. దర్శకుడు మరియు ప్రతిభావంతులైన సముపార్జన పాత్రలకు, సంస్థాగత అభివృద్ధి, సంస్థాగత మనస్తత్వశాస్త్రం లేదా మానవ వనరుల నిర్వహణలో మాస్టర్స్ డిగ్రీ అవసరం కావచ్చు. టాలెంట్ సముపార్జన స్పెషలిస్ట్ పాత్రలకు, ఒక బ్యాచులర్ డిగ్రీ సరిపోతుంది. మనస్తత్వంలో లేదా మానవ వనరుల్లో బ్యాచిలర్ డిగ్రీలు ఈ స్థాయిలో నైపుణ్యం పొందిన నిపుణుల కోసం ఉపయోగపడతాయి. టాలెంట్ సముపార్జన ప్రతినిధులు కాల్స్కు సమాధానం ఇవ్వడం లేదా అభ్యర్థులను సంప్రదించడం వంటి మరిన్ని పరిపాలనా పనిని నిర్వహించవచ్చు. ఈ పాత్రలు కళాశాల డిగ్రీ అవసరం లేదు.
