ఇతర రాత్రి నేను నా మాజీ ఉద్యోగుల డజన్ల కొద్దీ కార్యక్రమంలో పాల్గొన్నాను. మన జీవితాల్లో జరగబోయే దాని గురించి మనం చదివేటప్పుడు నేను పునరావృత నేపథ్యాన్ని విన్నాను. ఒక మహిళ ఆమె ఇటీవల ఉద్యోగం గురించి నాకు చెప్పారు, "నేను వదిలి ఇద్దరు వ్యక్తులు స్థానంలో నియమించారు." ఆమె ఇద్దరు వ్యక్తుల పనిభారాన్ని నిర్వహించడానికి ప్రారంభించారు, మరియు ఆమె చివరికి ఆమె చివరికి మూడు పని లోడ్ అప్పగించారు వచ్చింది.
ఇంకొక మిత్రుడు తన ఉద్యోగానికి ఎంత విజయవంతం అయ్యాడో నాకు మరింత బాధ్యత చెప్పింది. వాస్తవానికి, అది సాధారణమైనది, కానీ అతనికి ఏమి జరగడం అనేది కొద్దిగా తీవ్రంగా కనిపించింది. అతను తన యజమాని కోసం 20 వెబ్సైట్లు పర్యవేక్షించడం మొదలుపెట్టాడు మరియు ఇప్పుడు 96 మందిని "నేను నాతో కొంత మందిని నియమించినందుకు సంతోషిస్తున్నాను." కానీ అతని బాధ్యతలను విశేషంగా పెంచుతూ, అతను కొనసాగించటానికి కష్టపడుతున్నాడు.
ఈ ఉద్యోగులు ఒక ప్రసిద్ధ పాటను పాడుతున్నారు, ఒక గ్లోబల్ ప్రొఫెషనల్ సర్వీసెస్ సంస్థ అయిన టవర్స్ వాట్సన్చే తాజా గ్లోబల్ వర్క్ఫోర్స్ స్టడీలో నేను ప్రతిధ్వనులు వినిపించాను. U.S. కార్మికుల్లో దాదాపు మూడింట రెండు వంతుల మంది తమ పనిలో పూర్తిగా నిమగ్నమై ఉండని అధ్యయనం, మూడు రకాలైన నిశ్చితార్థాలు నిర్వచించబడ్డాయి:
- సాంప్రదాయిక నిశ్చితార్థం: వారి ఉద్యోగాలపై విచక్షణాపూర్వక కృషిని విస్తరించడానికి ఉద్యోగుల అంగీకారం.
- చేతనత్వం: వారి పనితీరును సమర్థవంతంగా చేయడానికి టూల్స్, వనరులు మరియు మద్దతు కలిగివుంటాయి.
- శక్తి: శారీరక, భావోద్వేగ మరియు వ్యక్తుల శ్రేయస్సును చురుకుగా పనిచేసే ఒక పని వాతావరణాన్ని కలిగి ఉంటుంది.
మొత్తంమీద, యుఎస్ కార్మికుల్లో కేవలం 37 శాతం మంది టవర్స్ వాట్సన్ ఒక "స్థిరమైన మార్గం" గా నిర్వచించారు (అర్ధం వారు మూడు అంశాలపై బాగా నడిచారు). ఇక్కడ మరింత నిర్దిష్ట విచ్ఛిన్నం ఉంది:
- సుమారు నాలుగవది (27 శాతం) మద్దతులేని, అనగా వారు అదనపు మైలు వెళ్ళటానికి ఇష్టపడతారు కానీ అవసరమైన ఎనేబుల్మెంట్ మరియు / లేదా శక్తి లేదు.
- పదమూడు శాతం ఉన్నాయి వేరుచేసిన, వారు ఎనేబుల్ మరియు / లేదా శక్తివంతులు అనుభూతి కానీ అదనపు మైలు వెళ్ళడానికి సిద్ధంగా లేదు అర్థం.
- దాదాపు నాలుగో వంతు (23 శాతం) పూర్తిగా తప్పుకుంది, అంటే వారు నిశ్చితార్ధం యొక్క మూడు కోణాలలో సరిగా స్కోర్ చేయలేరు.
ఎందుకు నిశ్చితార్థం లేకపోవడం? టవర్స్ వాట్సన్ అది చెప్పింది:
"దాదాపుగా ఒక దశాబ్దంపాటు ఒత్తిడిని ఎదుర్కోవడం మరియు అంతర్జాతీయ పోటీ, ఎప్పటికప్పుడు అభివృద్ధి చెందుతున్న సాంకేతిక పరిజ్ఞానం మరియు ఖచ్చితమైన వ్యయ నిర్వహణ కోసం కొనసాగుతున్న అవసరాన్ని ఎదుర్కొనేందుకు ఒత్తిడి చేయడం."
తెలిసిన సౌండ్స్? మరింత స్పష్టంగా:
- తమ ఉద్యోగాలను చేయకుండా నిరోధించే అడ్డంకులను తమ పర్యవేక్షకులు తొలగించారని 43 మంది మాత్రమే విరమించారు.
- వారి జీవితాలను ప్రభావితం చేసే నిర్ణయాల్లో ఉద్యోగులు నిర్వహణలో 26 శాతం మంది మాత్రమే ఉన్నారు.
- సగం కంటే తక్కువ (48 శాతం) వారు అవసరం పని మొత్తం భావిస్తున్నారు సహేతుకమైన.
- మంచి ఉద్యోగం చేయడానికి తమ జట్టులో తగినంత సిబ్బందిని కలిగి ఉన్నారని 40 శాతం మంది మాత్రమే చెబుతున్నారు.
అత్యంత నిశ్చితార్థం ఉన్నట్లు ప్రకటించిన ఉద్యోగులు ఈ ప్రాంతాల గురించి సానుకూలంగా ఉంటారు. మీరు స్థిరమైన నిశ్చితార్థం మీరు ఉద్యోగులు ఇవ్వాలని అవసరం ఏమి చూడండి, అది నిజంగా అందంగా సులభం:
- వారి సూపర్వైజర్స్ నుండి తగినంత మద్దతు లభిస్తుంది.
- వారు బాగా పని చేయవలసిన సాధనాలు మరియు వనరులు.
- మంచి ఉద్యోగం చేయటానికి కావలసినంత సిబ్బంది.
- మెంటల్, భావోద్వేగ మరియు భౌతిక సమయములో చేయబడినాయి కాబట్టి వారు తిరిగి వచ్చి తమ ఉద్యోగాలను బాగా చేయగలరు.
మీ ఉద్యోగులు నిషేధించబడకపోతే మీ వ్యాపారానికి ప్రమాదం ఏమిటి? ఇది కేవలం అనుభూతి మాత్రమే కాదు. కొన్ని సంబంధిత పరిశోధనలలో, టవర్స్ వాట్సన్ 50 ప్రపంచ సంస్థలకు స్థిరమైన నిశ్చితార్థపు స్కోర్లను చూసారు మరియు అధిక స్థిరమైన నిశ్చితార్థం కలిగిన కంపెనీలు దాదాపుగా అంచులు ట్రిపుల్ ఎక్కువగా విడదీయబడని శ్రామిక వర్గాలతో ఉన్న సంస్థలు.
ఇతర ప్రమాదాలు కూడా ఉన్నాయి. ముగ్గురు వ్యక్తుల పని చేస్తున్న నా స్నేహితుడు గుర్తుంచుకోవాలా? ఆమె కనుగొన్నప్పుడు ఆమె యజమాని ఇంకొక భారీ పధకంపై బాధ్యత వహించబోతున్నాడని, అది ఆఖరి విడతగా ఉండేది. నాలుగు పని చేయడానికి సిద్ధంగా లేనప్పటికీ, ఆమె విడిచిపెట్టి, దశాబ్దాల్లో మొట్టమొదటి సారి తన యజమానిగా ఉంది. "నేను అలా ఆనందంగా ఉన్నాను," ఆమె నాకు చెప్పారు.
మీ ఉద్యోగులు ఎలా నిమగ్నమై ఉన్నారు - దాని గురించి మీరు ఏమి చేస్తున్నారు?
Shutterstock ద్వారా ఫోటో సహాయం
10 వ్యాఖ్యలు ▼
