ముఖాముఖీలలో, యజమానులు సాధారణంగా వ్యక్తి దరఖాస్తుదారు యొక్క పాత్ర మరియు అర్హతలు యొక్క అర్హతను మెరుగుపర్చడానికి రూపొందించబడిన పలు ప్రశ్నలను అడుగుతారు. యజమాని తరచూ అతని చెత్త నాణ్యత లేదా, ప్రత్యామ్నాయంగా, వ్యక్తిగతంగా లేదా వృత్తిపరంగా అతని గొప్ప బలహీనతను వివరించడానికి సంభావ్య ఉద్యోగిని అడుగుతాడు. అభ్యర్థి ఈ ప్రశ్నకు జాగ్రత్తగా సమాధానం ఇవ్వాలి.
ఇది సాహిత్యపరంగా తీసుకోకండి
ఒక వ్యక్తి వాచ్యంగా బలహీనత ప్రశ్న తీసుకోకూడదు. ఇంటర్వ్యూ అతడి స్పందనలో ఉండకూడదు, కానీ అతడి మానసిక లోపాలపై ఆత్మ-శోధించే జవాబును అందించకూడదు లేదా యజమాని అసౌకర్యతను కలిగించే దోషంను సూచించకూడదు. బదులుగా, అతను ఒక ప్రత్యేక పని లేదా నైపుణ్యం లో లోపం సూచిస్తుంది ఒక శీఘ్ర, ఉపరితల సమాధానం అందించాలి. సమాధానం వ్యక్తి యొక్క వృత్తి జీవితంలో కాకుండా వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాల కంటే ప్రత్యక్షంగా ఉండాలి.
$config[code] not foundసానుకూలంగా దీనిని తిరగండి
సాధ్యమైతే, జాబ్ దరఖాస్తుదారుడు సానుకూలంగా "చెత్త" నాణ్యతను ఉపయోగించాలి. కొన్ని ప్రతికూల లక్షణాలు సానుకూల ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి కూడా పనిచేయడానికి ఇష్టపడవచ్చు. ఇది వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత జీవితం కోసం ప్రతికూలంగా ఉండవచ్చు, ఇది వ్యక్తి యొక్క యజమానికి అనుకూలమైనది. ముఖాముఖికి వెళ్లడానికి ముందు, వ్యక్తి తన యజమాని నుండి లాభం పొందగల ప్రతికూలతను గుర్తించాలి.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుమెరుగుపర్చుకోండి
ప్రతికూల నాణ్యత సానుకూల కాంతిలో చెప్పబడకపోతే, అతను తన పనితీరును మెరుగుపర్చడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాడని నొక్కి చెప్పాలి. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి చెడ్డ డెస్క్ ఉంచడానికి ఒక ధోరణి ఉందని చెప్పవచ్చు. అతను అలా చేసినప్పుడు, అతను తన డెస్క్ శుభ్రం ఉంచడానికి అతను హార్డ్ ప్రయత్నిస్తున్నారు సూచిస్తున్నాయి ఉండాలి. ఇది వ్యక్తి విమర్శలను బాగా తీసుకుంటుంది మరియు తనను తాను మెరుగుపర్చడానికి ఇష్టపడుతుందని యజమానికి సూచిస్తుంది.
మీ యజమాని గురించి ఆలోచించండి
ప్రశ్నకు ఎలా సమాధానమివ్వాలనే విషయాన్ని పరిశీలిస్తే, యజమాని ఒక అభ్యర్థిలో అన్వేషిస్తున్న లక్షణాల గురించి ఆలోచిస్తాడు. అప్పుడు అతను బలహీనమైన నాణ్యతను సూచిస్తూ తప్పించుకోవాలి, యజమాని నలిగిపోతాడు. ఉదాహరణకు, ఒక మ్యూజియంలో ఒక వ్యక్తికి ఒక స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నట్లయితే, అతను పర్యటన బృందానికి దారి తీస్తుంది, తన చెత్త నాణ్యత తన అసమర్థత సహ కమ్యూనికేట్ అని చెప్పలేను.
