యజమాని యొక్క ఉద్యోగం యొక్క మరింత క్లిష్టతరమైన అంశాలు ఒకటి అస్పష్టమైన ఉద్యోగులను లేదా వారి పని సరిగ్గా చేయని వారికి క్రమశిక్షణా సవాలు. ఒక ఉద్యోగి యొక్క దుష్ప్రవర్తనను నిర్వహించడానికి అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గం, అతనితో మాట్లాడటం మాత్రమే కాకుండా, క్రమశిక్షణా రూపాన్ని వ్రాయుటకు కూడా, మీరు వ్రాసిన సంఘటనను కలిగి ఉండటానికి మరియు మీరు ఉద్యోగికి సమర్పించగల అధికారిక పత్రాన్ని కలిగి ఉంటారు. ఈ సంఘటన గురించి మరియు ఉద్యోగి యొక్క ప్రవర్తన లేదా పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి తీసుకోవలసిన చర్యలు మరియు భవిష్యత్తులో ఇటువంటి ఉల్లంఘనలను నివారించడానికి ఉద్యోగికి కూడా సిఫార్సులను మాత్రమే నమోదు చేయాలి.
$config[code] not foundఇది ఒక హెచ్చరికగా పనిచేసే క్రమశిక్షణా రూపం మరియు సరైన చర్య కోసం ప్రేరణగా ఉంటుందని ఉద్యోగికి వివరించడం ద్వారా ఫారమ్ను ప్రారంభించండి. కూడా, సంఘటన, సమస్య, దుష్ప్రవర్తన లేదా వికృత పరిస్థితి నిర్వచించండి.
ఉద్యోగి లేఖను హామీ చేసి, మీ కంపెనీ పాలసీలోని విభాగాన్ని ఉదహరించండి, ఇది ఉద్యోగి ప్రోటోకాల్ను ఉల్లంఘించినట్లు నిర్ధారించేది.
సంస్థ నిబంధనల ఉల్లంఘనకు మద్దతు ఇచ్చే లేఖకు ముఖ్యమైన డాక్యుమెంటేషన్ను జోడించండి. సమస్య సంస్థను ఎలా ప్రభావితం చేసింది అనేదాని గురించి వివరించండి.
మీరు చివరలో తీసుకున్న సమస్య మరియు క్రమశిక్షణా చర్యల ద్వారా ఉద్యోగి పనిని మీరు సహాయం చేసిన దశలను చేర్చండి. తన చర్యలకు లేదా ప్రతిస్పందన లేకపోవడం కోసం ఉద్యోగి యొక్క వివరణ లేదా సమర్థనను డాక్యుమెంట్ చేయండి.
లేఖలో భవిష్యత్ ప్రవర్తనకు మీ అంచనాలను తెలియజేయండి. ఉద్యోగి తన ప్రవర్తనను పునరావృతం చేస్తే లేదా అతని ప్రవర్తనను మెరుగుపర్చకపోయినా, తదనుగుణంగా తొలగింపుతో సహా మరిన్ని క్రమశిక్షణ చర్యలు జరుగుతాయి.
