వేసవి ముగిసింది, మరియు చాలా చిన్న వ్యాపార యజమానులకు, నెమ్మదిగా సీజన్ దగ్గరగా వస్తున్నాడని అర్థం మరియు పునరుద్ధరించిన ఉత్సాహంతో పని తిరిగి పొందడానికి సమయం. లేబర్ డే (శ్రామిక ప్రజలను గౌరవించటానికి సృష్టించిన సెలవుదినం) కేవలం గతమే, కూర్చొని మీ చిన్న వ్యాపారం యొక్క పని శక్తి యొక్క స్థితిని గమనించడానికి కూడా మంచి సమయం.
మీరు మీ వ్యాపారం గురించి మీ సిబ్బంది ఉత్సాహంగా ఉన్నారా? మరో మాటలో చెప్పాలంటే, వారి ధైర్యం ఎలా ఉంది?
మీ బృందం తక్కువ ధైర్యాన్ని అనుభవిస్తున్న కొన్ని సంకేతాలు ఏమిటి? ఆశాజనక మీరు మీ బృందంతో సరిగ్గా ఎర్ర జెండాలను గుర్తించడానికి తగినంతగా ట్యూన్ చేస్తున్నారు. తరచుగా జబ్బుపడిన రోజులు లేదా హాజరు కానివారు, ఉద్యోగాలకు ఆలస్యంగా లాగడం, సమావేశాలలో శక్తి లేక ఆత్మ లేకపోవడం, మీరు చూడడానికి వచ్చినప్పుడు త్వరగా ముగుస్తున్న సంభాషణలు-వీటిలో అన్నింటికంటే వెనుకబడిపోయే ధైర్యాన్ని సూచించవచ్చు.
నిశ్చితార్థం కాకుండా, ఇది ఒక వ్యక్తి స్థాయిలో జరుగుతుంది, ధైర్యాన్ని సమూహం విషయం ఎక్కువ. తక్కువ ధైర్యాన్ని కలిగి ఉన్న ఒక ఉద్యోగి ఇతరులను త్వరగా దెబ్బతీస్తుంది, మొత్తం డిపార్ట్మెంట్లో లేదా సంస్థలో ఉన్న నిరుత్సాహాన్ని వ్యాప్తి చేయవచ్చు.
మీ ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని బాధ పడుతుంటే, దాన్ని తిరిగి పీప్ చేయడానికి కొన్ని మార్గాలున్నాయి:
ఇక్కడ ఉండు
నిరాశాజనకమైన యజమాని తక్కువ ధైర్యాన్ని సూచిస్తాడు. ఒక సాధారణ శ్రద్ధగల వ్యవస్థాపకుడు కూడా ఒత్తిడి, గడువు లేదా ఇతర డిమాండ్లను పక్కనపెడతాడు. మీరు మీ ఆఫీసులో (లేదా అప్పుడప్పుడు కొన్ని వారాల పాటు వ్యాపార పర్యటనల్లో కార్యాలయంలోకి లాక్ చేయబడి ఉంటే) మీరు లాక్ చేయబడి ఉంటే నిజమైన సమస్యలకు గురయ్యే హెచ్చరిక చిహ్నాలను మీరు సులభంగా కోల్పోతారు.
దాన్ని పొందడానికి మరియు మీ బృందంతో కలుస్తుంది లేదా మీరు ఖచ్చితంగా చేయలేకుంటే, విశ్వసనీయ భాగస్వామి లేదా ఉద్యోగి పర్యవేక్షణ మూడ్ యొక్క పనిని ఇవ్వండి మరియు మీకు తిరిగి నివేదించాలి.
మిమ్మల్ని మీరు పరిశీలించండి
ఔత్సాహిక పారిశ్రామికవేత్తలు మా వ్యాపారాలను ప్రేమించేటప్పుడు, కొన్నిసార్లు మా ధైర్యం చాలా గంటలు, వ్యాపార అనారోగ్యాలు లేదా వ్యక్తిగత సమస్యలను ఎదుర్కొంటుంది. మీరు మీ ఉద్యోగుల దృక్పధాన్ని పరిష్కరించే ముందు, మీ ఉద్యోగులకు ప్రతికూల వైఖరిని తెలియకుండానే మీ సొంత ధైర్యాన్ని తనిఖీ చేయండి.
ఇప్పుడే మీ వ్యాపారం గురించి పంప్ చేయకపోతే, మీ మోజోను తిరిగి పొందడం ఎలాగో తెలుసుకోండి.
కమ్యూనికేట్
ఇది పేద ధైర్యాన్ని సంఖ్య ఒకటి కారణం సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ వైఫల్యం నా అనుభవం ఉంది. ఉద్యోగులు ఏమి తెలియదు, పుకార్లు ఫ్లై మరియు మనోభావాలు plummet. మీరు మీ బృందం కోసం ఏమీ కానీ దుర్వార్త అయినా పోయినా, నిజాయితీగా భాగస్వామ్యం చేయడం లేదా దానిని దాచడం కంటే మంచిది. ఏమి జరుగుతుందో వారికి తెలియజేయండి మరియు మీరు అన్నింటినీ కలిసి ఉంటారు.
ఎవరికీ తెలుసు? అసమానతలను అధిగమించడానికి కలిసి పోట్లాడుకోవడం కేవలం మీ బృందం వారి ధైర్యాన్ని కాపాడుకోవడానికి సరిగ్గా సరిపోతుంది.
ఇది సరదాగా చేయండి
మీరు మరియు మీ ఉద్యోగులు మీ కుటుంబాలు మరియు స్నేహితులతో చేసే పనులతో కలిసి ఎక్కువ సమయం గడపవచ్చు. ఒకవేళ ఆ 8 (లేదా 12) గంటలు సరదాగా ఉండకపోతే, ధైర్యాన్ని అనుభవించాల్సిన పరిస్థితి ఉంది - మరియు పరిశ్రమల మందగతిలో కూడా వినోదభరితంగా ఉండే గది ఉంది.
హైటెక్ పరిశ్రమ నుండి ఒక క్యూ తీసుకోండి మరియు జట్టు బృందాన్ని నిర్మించే బృందం కార్యకలాపాలతో మీ బృందం యొక్క ఆత్మలను పెప్ చేయండి. కేవలం మీ ఉద్యోగుల కార్యక్రమంలో పాల్గొనడానికి మీ కార్యాలయాన్ని బలవంతం చేయవద్దు, మీ ఉద్యోగులు ఏమి చేయాలని కోరుకుంటున్నారో దానితో సహజంగా సరిపోతుంది, అది ఒక రొట్టెలుకాని, అల్టిమేట్ ఫ్రిస్బీ టోర్నమెంట్ లేదా శుక్రవారం మధ్యాహ్నం బీర్ బాష్.
మీ చిన్న వ్యాపారంలో మీరు ఎంత ధైర్యాన్ని కలుగజేస్తారు?
Shutterstock ద్వారా హ్యాపీ వ్యాపారం బృందం ఫోటో
2 వ్యాఖ్యలు ▼
