ప్రామాణికత: నిజాయితీగా ఉండండి - మీరు వ్యాపారంలో నకిలీ అవుతున్నారా?

చాలామంది చిన్న వ్యాపార యజమానులు మోసగాడు సిండ్రోమ్ నుండి బాధపడుతున్నారు. వారు తమ వినియోగదారులు లేదా ఉద్యోగులను "వారు నిజంగా ఎవరు" కనుగొంటారని మరియు కంపెనీని అమలు చేసే వారి సామర్థ్యాల్లో విశ్వాసాన్ని కోల్పోతారని వారు భావిస్తారు. ఈ భయ 0 చాలామ 0 ది ప్రజలు నిజ 0 గా పనిచేస్తున్నారని ప్రదర్శి 0 చడ 0 లేదు. ఇది ఇంటర్నెట్ యొక్క పారదర్శక ప్రపంచంలో ఒక సమస్యగా మారుతుంది, అక్కడ ఇది "మానవుడు" మరియు ప్రామాణికమైనది వినియోగదారులచే విలువైనది.

$config[code] not found

వినియోగదారుడు వారు నమ్మేవారి నుండి, నమ్ముతారు మరియు నమ్ముతారు. ఒక నాయకుడిగా మరియు ఒక సంస్థగా ప్రామాణికమైన లేకుండా, ఇది ఎప్పటికీ జరగదు మరియు అది లాభదాయకమైన సంస్థను నిర్మించటానికి అసాధ్యం అవుతుంది. ఇక్కడ ఏమి ఉంది.

మీరు నకిలీ అవుతున్నారా? ఇక్కడ ప్రామాణికమైనది ఎలా ఉంది

1. ట్రూత్ చెప్పండి

ఇది మొదట చిన్న వ్యాపారంలో ఉన్నదాని కంటే చాలా కష్టం. చాలామంది యజమానులు మంచి ఉద్దేశాలు కలిగి ఉన్నారు, కానీ కొన్నిసార్లు ఏమి జరుగుతుందో ఉద్యోగులు మరియు వినియోగదారులకు తెలియజేయడానికి భయపడ్డారు.

ఎలా ప్రామాణికమైన ఉండాలి: కంపెనీ బలాలు దృష్టి సారించండి. ఎల్లప్పుడూ సకాలంలో మంచి మరియు చెడు వార్తలను పంపిణీ చేయండి. లొంగినట్టి మరియు వ్యక్తిగత లేదా సంస్థ మొటిమలను చూపించడానికి బయపడకండి. ఓపెన్నెస్ మరియు తరచూ సంభాషణ యొక్క సంస్కృతిని నిర్మించండి.

2. బ్రాండ్ స్టిక్

అనేక సార్లు, కంపెనీలు అందరికీ ప్రతి ఒక్కరూ ఉండాలని కోరుకుంటారు. కస్టమర్లకు వారు నిజంగా చేయలేరనే విషయాలను సంస్థ చేయగలగడానికి ఇది దారితీస్తుంది. ఇది నిరాశ చెందిన ఉద్యోగులకు, నిరాశకు గురైన వినియోగదారులు మరియు లాభదాయక వ్యాపారాలకు దారితీస్తుంది.

ఎలా ప్రామాణికమైన ఉండాలి: ఖచ్చితమైన కస్టమర్ విభాగాన్ని నిర్ణయించడం మరియు నొప్పి పరిష్కరించబడుతుంది. కంపెనీ పట్టించుకునే దాని గురించి తెలుసుకోండి. ఈ సముచిత ప్రాంతంలో అద్భుతమైన ఫలితాలను అందించడంలో దృష్టి కేంద్రీకరించండి.

3. సంస్థ యొక్క సంస్కృతిలో భాగంగా ఉండాలని కోరుకునే ఉద్యోగులు

చాలా సార్లు, యజమానులు ఒక వ్యక్తిని ఉద్యోగానికి నియమించుకుంటారు. వారు ఒక నిర్ణయం లోకి రష్ మరియు ఆ వ్యక్తి మొత్తం సంస్థ సంస్కృతిలో పని ఎలా అర్థం లేదు.

ఎలా ప్రామాణికమైన ఉండాలి: నైపుణ్యం మీద వైఖరి కొరకు నియమించుట. కొత్త ఉద్యోగి జట్టు మిగిలిన ఎలా పూర్తి చేస్తుంది గురించి ఆలోచించండి. జట్టు సభ్యులు భావి ఉద్యోగులపై అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయండి.

4. స్థిరమైన ఉండండి

చాలా సార్లు, కంపెనీ బ్రాండ్ దాని సంస్కృతితో సరిపోలడం లేదు. స్నేహపూర్వక కంపెనీ వ్యక్తి కట్ గొంతు కార్యాలయ వాతావరణాన్ని వ్యతిరేకిస్తుంది. బాస్ కొన్నిసార్లు ఒక దేవదూత మరియు ఇతర సార్లు ఒక ogre ఉంది.

ఎలా ప్రామాణికమైన ఉండాలి: కంపెనీ బ్రాండ్ను లైవ్ చేయండి. ఆఫీసు లోపల మరియు వెలుపల ఒకే వ్యక్తిగా ఉండండి. నిర్వాహకులు, సిబ్బంది మరియు వినియోగదారుల ముందు ఒకే విధంగా ఉండండి. దాచిన అజెండాలు లేవు. ప్రకటి 0 చబడినద 0 తా అభ్యాస 0 చేయడ 0 ద్వారా ఒక ఉదాహరణను పెట్టుకో 0 డి.

మీరు ప్రామాణికమైనది మరియు దానిని ఎలా ప్రదర్శించగలను?

Nextiva అందించిన ఈ వ్యాసం, కంటెంట్ పంపిణీ ఒప్పందం ద్వారా పునఃప్రచురణ చేయబడింది. అసలైన ఇక్కడ చూడవచ్చు.

షట్టర్స్టాక్ ద్వారా ప్రామాణికత ఫోటో

13 వ్యాఖ్యలు ▼