లెటర్ ఫార్మాట్ లో చెల్లించనవసరం లేదు

చెల్లింపు లేకుండా వదిలివేయండి ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగి ఉద్యోగి తన పని నుండి దూరంగా ఉండాలి మరియు చెల్లించబడని పరిస్థితుల్లో ఉద్యోగం చేస్తాడు. కుటుంబంలో అనారోగ్యం వంటి వ్యక్తిగత కారణాల కోసం తరచూ చెల్లించకుండా ఉండండి. ప్రసూతి సెలవు వంటి వేతనాలు లేకుండానే కొన్ని ఆకులు చట్టంచే నిర్వహించబడతాయి; అయితే, ఇతర రకాల ఆకులు యజమాని యొక్క అభీష్టానుసారం ఉన్నాయి.

$config[code] not found

మీ యజమాని యొక్క పాలసీ మరియు ప్రక్రియ చెల్లింపు లేకుండా సెలవుపై సమీక్షించండి. ఉద్యోగి చేతిపుస్తకాలు తరచూ జీతం లేకుండా ఇవ్వబడే పరిస్థితుల రకాలు గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటాయి. కొంతమంది యజమానులు ఒక లేఖకు బదులుగా రూపాలు పూర్తి కావాలి. ఎటువంటి రూపాలు లేక అధికారిక విధానాలు లేనట్లయితే సెలవు కోసం అభ్యర్థన లేఖ ఆకృతిలో పెట్టాలి.

మీరు మరియు మీరు కలిగి ప్రస్తుత స్థానం గుర్తించండి. పెద్ద కంపెనీలలో, మీ అభ్యర్థనను సమీక్షించే వ్యక్తి మీకు తెలియకపోవడమే ఎందుకంటే మీ ఉద్యోగంపై క్లుప్త వివరణ ఇవ్వడం ముఖ్యం. మీరు సంస్థతో ప్రారంభించినప్పుడు, మీ జీతం ఎంత చెల్లించాలో వంటి సమాచారాన్ని చేర్చండి.

మీరు జీతం లేకుండా సెలవుని ఎందుకు అభ్యర్థిస్తున్నారో వివరించండి. మీరు మీ కాలానికి కొంత సమయం వరకు పని చేయలేకపోతున్నారని మీరు నమ్మడం సరిగ్గా ఎందుకు యజమాని తెలుసుకోవాలి. కారణం చాలా వ్యక్తిగత ఉంటే మీరు వివరాలు వివరిస్తూ సుఖంగా లేని యజమాని తెలియజేయవచ్చు, కానీ మీరు హాజరు చాలా సున్నితమైన మరియు వ్యక్తిగత విషయం కలిగి. మీ అభ్యర్థన వైద్య స్థితిని బట్టి ఉంటే, మీ పరిస్థితి గురించి వివరణాత్మక సమాచారాన్ని అభ్యర్థిస్తున్న యజమానిని నిషేధించే వైద్య గోప్యతా హక్కులు మీకు ఉన్నాయి.

చెల్లించని సెలవుని మీరు అభ్యర్థిస్తున్న ఖచ్చితమైన వ్యవధిని వ్రాయండి. మీరు మీ తిరిగి తేదీ గురించి సానుకూలంగా లేకుంటే, మీరు ఇంకా నిర్దిష్ట వ్యవధిని అభ్యర్థించాలి మరియు ఆ సమయంలో పని చేసే సామర్థ్యాన్ని మీరు పునఃపరిశీలించేలా గమనించండి.

చిట్కా

గౌరవప్రదమైన మరియు మర్యాదపూర్వకమైన టోన్లో లేఖను ముసాయిదా చేయండి. అనేక సందర్భాల్లో మీ యజమాని చెల్లింపు లేకుండా వదిలివేయడానికి మంజూరు చేయవలసిన అవసరం లేదు, కాబట్టి ఇది వృత్తిపరమైన మరియు లొంగినట్టి పద్ధతిలో అడగటం చాలా ముఖ్యం.

హెచ్చరిక

కుటుంబంలో అనారోగ్యం కారణంగా లేదా వైద్య అనారోగ్యం కారణంగా చెల్లించని పక్షంలో యజమాని, కుటుంబ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ కారణంగా చెల్లించకుండా సెలవు మంజూరు చేయవలసి ఉంటుంది. ఏదేమైనా, అభ్యర్థనకు ముందు ఒక న్యాయవాది లేదా U.S. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్తో తనిఖీ చేయడం ముఖ్యం ఎందుకంటే కొందరు యజమానులు నిబంధనల నుండి మినహాయించారు.