ఒక శత్రు వర్క్ ఎన్విరాన్మెంట్లో ఒక ఉద్యోగాన్ని ఎలా విడిచిపెట్టాలి?

మీరు విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని అనుభవిస్తున్నట్లయితే, మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టే సమయం ఆసన్నమైంది. అయితే, మీరు నిరుద్యోగం భీమాను సేకరించి, అదే పరిశ్రమలో మరొక స్థానమును కనుగొనారని అనుకొంటే కేవలం తలుపును తిప్పికొట్టే అవకాశం లేదు. వేధింపులను ఆపడానికి సహేతుకమైన ప్రయత్నం చేయటానికి మీ యజమానికి మీ యజమాని ఇచ్చిన రుజువుని చూపడానికి మీ స్థానం నుండి రాజీనామా చేయటానికి ముందు మీరు తీసుకోవలసిన అనేక దశలు ఉన్నాయి.

$config[code] not found

మీరు ఎదుర్కొన్న బాధలను నిర్ధారించడానికి మీ పరిశోధనను ప్రతికూల పని వాతావరణం యొక్క చట్టపరమైన నిర్వచనాన్ని కలుస్తుంది. అమెరికా సమాన ఉద్యోగావకాశాల అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) ప్రకారం, "చట్టవిరుద్ధంగా ఉన్న స్థాయికి పెట్రోలు, చికాకు, ఒంటరి సంఘటనలు (చాలా తీవ్రమైనవి కాకపోయినా) చట్టవిరుద్ధంగా లేవు, ప్రవర్తన భయపెట్టే పని వాతావరణాన్ని సృష్టించాలి, విరుద్ధమైన, లేదా సహేతుకమైన ప్రజలకు ప్రమాదకరమని. " మీ కేసుని నిర్ధారించడానికి రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టాలు రెండింటినీ సమీక్షించండి వేధింపుల యొక్క చట్టపరమైన నిర్వచనాన్ని కలుస్తుంది.

పత్రం ప్రతిదీ. దురదృష్టవశాత్తూ, దీర్ఘకాలికమైన మరియు బాధాకరమైన ప్రక్రియగా ఉండటం వలన, విరుద్ధమైన పని వాతావరణం వలన మీ ఉద్యోగాన్ని సరిగా వదిలేయండి. వేధింపుల ప్రతి తేదీ, సంఘటనల తేదీ మరియు సమయంతో సహా, అలాగే వేధింపులకు గురైన వారిని కూడా డాక్యుమెంట్ చేయండి. నిర్వహణ మరియు మీ రాష్ట్ర నిరుద్యోగ కార్యాలయాలతో మీ కేసును బ్యాకప్ చేయటానికి ఈ సహాయక డాక్యుమెంటేషన్ మీకు అవసరం కావచ్చు. మీ కేసు కోర్టుకు వెళ్తూ ముగుస్తుంది సందర్భంలో ఈ సమాచారం ప్రత్యేకంగా సహాయపడుతుంది.

మీ కంపెనీలో పర్యవేక్షకుడిగా లేదా మానవ వనరుల ప్రతినిధిని కలవడం, అతన్ని వేధించడానికి పార్టీ కాదు. మీ పనిని మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసినప్పుడు నిరుద్యోగ భీమాను సేకరించాలంటే, మీరు మీ యజమానిని పరిస్థితిని సరిదిద్దడానికి తగిన అవకాశాన్ని ఇవ్వడానికి సరైన ఛానళ్ళ ద్వారా మొదట పని చేయాలి. వేధింపును ఆపడానికి యజమాని సహేతుకమైన చర్య తీసుకోకపోతే, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలేయవచ్చు మరియు ఇప్పటికీ నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం అర్హులు. అయితే, మీ యజమాని వేధింపును ఆపడానికి సహేతుకమైన కృషి చేస్తే, మీరు మీ యజమాని తీసుకోవలసిన ఏదైనా సరియైన చర్యల ప్రయోజనాన్ని పొందటానికి సహేతుకమైన ప్రయత్నం చేయాలి.

మీ స్థానం నుండి రాజీనామా చేయండి. శత్రువైన పని వాతావరణాన్ని నిరోధించడానికి లేదా సరిదిద్దడానికి అవసరమైన అన్ని చర్యలను మీరు తీసుకున్నట్లయితే, మరియు మీరు ఇప్పటికీ వేధింపులకు గురవుతున్నారు (వేధింపు చట్టపరమైన నిర్వచనం ప్రకారం), మీ స్థానం నుండి రాజీనామా సమయం. అయితే, మీ భవిష్యత్ కెరీర్లో ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉండటం వలన, పని వద్ద కనపడకుండా ఉండకూడదు. బదులుగా, ఒక HR ప్రతినిధిని కలవడానికి మరియు మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని రాజీనామా చేయడానికి మీరు ఉద్యోగంపై సంతకం చేసిన పత్రాలను సమీక్షించండి. మీ యజమాని ప్రామాణిక నోటీసు వ్యవధిని ఇవ్వండి - సాధారణంగా రెండు వారాలు, కానీ ఇది పరిశ్రమ మరియు స్థానం ఆధారంగా మారుతుంది - మరియు మీ రాజీనామాను రాయడం లో సమర్పించండి. మీ యజమాని రాజీనామా వెంటనే మీరు తొలగించాలని ఎంచుకుంటే, ఉద్యోగం మీ గత వారాల సమయంలో అన్ని విధానాలు మరియు విధానాలు అనుసరించండి మరియు మీరు వెళ్ళి ముందు మోడల్ ఉద్యోగి మీ శక్తి ప్రతిదీ చేయండి.

హెచ్చరిక

శత్రువైన పని వాతావరణం మరియు నిరుద్యోగం భీమాకి సంబంధించిన చట్టాలు రాష్ట్రాల నుండి మారుతూ ఉంటాయి. శాశ్వతంగా ఉద్యోగం వదిలి నిర్ణయం తీసుకునే ముందు ఉద్యోగం మీ రాష్ట్రంలో లైసెన్స్ ఉన్న ఒక లీగల్ ప్రొఫెషనల్ సంప్రదించండి.