కార్యాలయ అనుభవాలను గురించి యజమానులకు అభిప్రాయాన్ని అందించడానికి నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ ఒక ఆదర్శవంతమైన మార్గం, మరియు ఉద్యోగులకు సూచనలను అందించడానికి అవకాశం ఇస్తుంది. సోషల్ వర్క్ కోసం నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలో, ఇంటర్వ్యూయర్ ఉద్యోగి ఏజెన్సీని వదిలిపెట్టిన కారణాలను నిర్ణయిస్తాడు మరియు కొత్త ఉద్యోగులు పని అంచనాలను మరియు లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి సహాయపడగల మార్గాలను గుర్తించడానికి సహాయపడుతుంది.
బయలుదేరే కారణం
యజమాని తరచుగా ఒక సామాజిక కార్యకర్త ఉద్యోగం మార్పు వెనుక కారణం తెలుసుకోవాలనుకుంటుంది కంపెనీ తప్పు లేదా ఒక వ్యక్తిగత నిర్ణయం ఉంటే నిర్ణయించడానికి. మీరు నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను "క్లయింట్లు లేదా సిబ్బందితో ఉన్న అనుభవాలు మిమ్మల్ని ఈ కాలం నుండి మా సంస్థతో ఉండాలని ప్రోత్సహించారా?" లేదా "మా సంస్థతో ఉపాధిని రద్దు చేయాలనే మీ నిర్ణయానికి ఏ కారణాలు వచ్చాయి?" మీరు సమాధానం చెప్పినప్పుడు, మీ క్లయింట్లను, పని బాధ్యతలను లేదా సహోద్యోగులతో సంబంధాలను తగ్గించే ప్రతికూల వ్యాఖ్యలను విమర్శించడం లేదా చేయకుండానే వీలైనంత నిజాయితీగా ఉండండి.
$config[code] not foundసూపర్వైజర్ తో సంబంధం
నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ మీ సూపర్వైజర్తో మీ పని సంబంధాన్ని చర్చించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఇంటర్వ్యూటర్, "మీ సూపర్వైజర్తో మీకు బలమైన వృత్తిపరమైన సంబంధం ఉందని మరియు ఎందుకు వివరించాలో మీరు భావిస్తారా?" లేదా "మీ సూపర్వైజర్ మీ ఉద్యోగాన్ని సులభం లేదా మరింత కష్టతరం చేసారా?" సామాజిక కార్యాలయ పర్యవేక్షకులు సలహా ఇవ్వడం కోసం బాధ్యత వహిస్తారు, క్లయింట్ సందర్శనలపై సామాజిక కార్యకర్తలతో పాటు, కష్టమైన లేదా తెలియని సందర్భాల్లో వ్యవహరించడానికి వ్యూహాల శ్రేణిని సూచిస్తారు. ఆర్థిక కార్యాలు, కుటుంబ సమస్యలు మరియు శారీరక లేదా మానసిక వైకల్యాలు ద్వారా ఎలా పని చేయాలో వారి క్లయింట్లకు సలహా ఇవ్వడానికి సామాజిక కార్యకర్తలు అభిప్రాయాన్ని అవసరమైనప్పుడు వారు బోర్డులను ధ్వనించేవారు. మీ సూపర్వైజర్ ఈ బాధ్యతలను మీతో ఎంతవరకు ప్రసంగించాలో నిర్ణయించుకోండి, అందువల్ల మీరు వాటిని గురించి అడిగినట్లయితే మీరు న్యాయమైన పరిశీలనను అందించవచ్చు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుసలహాలు లేదా మెరుగుదలలు
యజమానులు తరచుగా వారు పని పరిస్థితులను మెరుగుపరచడానికి మరియు నూతన ఉద్యోగుల కోసం మృదువైన మరియు సౌకర్యవంతమైన ఏజెన్సీలో మార్పులు చేసుకోవడానికి తరచుగా ఆసక్తిని కలిగి ఉంటారు. ఇంటర్వ్యూటర్ అడగవచ్చు, "మీరు ఏ వనరులు మీకు లాభదాయకంగా ఉన్నాయనేది మరియు మీరు ఇక్కడ ఉండగా మీరు ఏవైనా కోరుకున్నారా?" లేదా "ఈ స్థానమును ఎలా మెరుగుపరచుకోవచ్చో లేదా క్రొత్త నియమికుల కోసం మార్పును సులభం చేయగలదా అనేదాని గురించి మీకు ఏవైనా సలహాలు ఉన్నాయా?" ఈ రకమైన ప్రశ్నలను అడిగినప్పుడు, ఆలోచనలు అందించే లేదా స్థానం లేదా ఏజెన్సీతో సంబంధం ఉన్న ఉద్యోగ డిమాండ్లను లేదా లోపాలను గురించి సలహాలు ఇవ్వడానికి ఇది సరైన సమయం. ఈ ప్రశ్నలు ప్రొఫెషనల్ పద్ధతిలో ఏ చిరాకులను ప్రసరించే అవకాశాన్ని మీకు అందిస్తాయి.
ఏజెన్సీ ప్రతిపాదనలు
మీ నిష్క్రమణ గురించి యజమాని చెడుగా భావిస్తాడు మరియు ఆమె సంస్థ కోసం ఒక సామాజిక కార్యకర్తగా మీ ప్రస్తుత పాత్ర మీ అసంతృప్తిని లేదా అసంతృప్తి కోసం కారణాలను బయటపెట్టేందుకు ప్రయత్నించవచ్చు. మిచిగాన్ స్టేట్ యునివర్సిటీ స్కూల్ ఆఫ్ సోషల్ వర్క్ ప్రకారం, యజమాని ఇలా అడగవచ్చు, "ఈ ఉద్యోగములో మిమ్మల్ని నిలబెట్టుకోగలిగితే ఏదైనా ఉందా?" లేదా "ఉరి, కేసు లోడ్, ఉద్యోగ ఒత్తిడి లేదా చెల్లింపు వంటివి ఏవైనా అంతర్గత కారణాలు ఉన్నాయా? ఇంటర్వ్యూ గా, మీరు బహిర్గతం కావలసిన ఎంత సమాచారం నిర్ణయిస్తాయి.
