ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ సమయంలో నివారించే ప్రశ్నలు

ఉద్యోగ అభ్యర్థులను తగని ప్రశ్నలను అడగడానికి చెడు అలవాట్లు మరియు అసందర్భంగా ఉండటం, అలా చేయడం వల్ల చట్టంతో మీకు ఇబ్బందులు కలుగుతాయి. ఒక ఇంటర్వ్యూ కోసం ప్రశ్నల జాబితాను కలపడానికి ముందు, మీ విచారణ విచారణలో ఎవరూ వివక్షతారని నిర్ధారించుకోండి.

సాధారణ లక్షణాలు

నేరుగా అభ్యర్థి యొక్క లైంగిక ధోరణి, వైవాహిక స్థితి, మత విశ్వాసాలు లేదా పౌరసత్వంతో సంబంధం ఉన్న ఏవైనా ప్రశ్నలు అడగడం స్పష్టంగా కనిపిస్తాయి. నియామక ప్రక్రియ సమయంలో యజమానులు ఈ కారణాలపై వివక్షతకు సమాన ఉద్యోగ అవకాశాన్ని కమిషన్ నిబంధనలు మరియు సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర చట్టాలు చట్టవిరుద్ధం చేస్తాయి. ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఈ విషయాల్లో తాకిన చిన్న చర్చ కూడా మీరు వివక్ష ప్రవర్తన యొక్క ఆరోపణలకు తెరవవచ్చు. మీ ముఖాముఖి మీ గురించి ఫిర్యాదు చేస్తే, మీ సంస్థ పెద్ద జరిమానా మరియు కీర్తికి నష్టం కలిగించవచ్చు. మీరు అభ్యర్థిని దేని నుండి అడగకూడదు, ఆమెకు ఉద్యోగం ఇచ్చినట్లయితే ఆమె US లో పనిచేయడానికి ఆమె అర్హతను రుజువు చేయగలదా అని ప్రశ్నించడానికి సంపూర్ణ చట్టపరమైనది. అభ్యర్థి యొక్క మత విశ్వాసాల గురించి అడగడానికి బదులు, అవసరమైతే పని వారాంతాల్లో ఆమెకు కట్టుబడి ఉందా అని మీరు అడగవచ్చు.

$config[code] not found

గర్భధారణ మరియు పిల్లల సంరక్షణ

గర్భధారణ మరియు పిల్లల సంరక్షణ ఏర్పాట్ల గురించిన ప్రశ్నలు కూడా వేడి నీటిలో మీకు లభిస్తాయి. వారు ఎంత మంది పిల్లలకు సంభావ్య ఉద్యోగులను అడగవద్దు, వారు ఏమైనా పిల్లల సంరక్షణా ఏర్పాట్లు లేదా భవిష్యత్తులో పిల్లలను కలిగి ఉన్నారా అనే విషయాలను అడగవద్దు. ఈ కారకాలు ఆధారంగా నియామక నిర్ణయం తీసుకోవడానికి చట్టవిరుద్ధం. ఒక అభ్యర్థి ఉద్యోగం యొక్క అవసరాలను పూర్తి చేయగలరో లేదో తెలుసుకోవాలనుకున్నా, ఆమెను అడ్డుకునేందుకు ఏ విధమైన కట్టుబాట్లను కలిగి ఉన్నారో లేదో అడుగుతుంది లేదా పని నుండి విస్తృతమైన విరామాలను అవసరమయ్యే ప్రణాళికలను కలిగి ఉంటే ఆమె అడుగుతుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

శక్తిసామర్ధ్యాలు

వారి కుటుంబంలో పనిచేసే వారి శారీరక లేదా మానసిక ఆరోగ్యం లేదా జన్యుపరమైన రుగ్మతలు గురించి అభ్యర్థులను అడగవద్దు. వాషింగ్టన్, DC లో ఒక సిబ్బంది మరియు ప్లేస్ మెంట్ కంపెనీ అయిన రోడ్స్ & విన్స్టాక్ LLC యొక్క అధ్యక్షుడు మరియు అధ్యక్షుడు జెఫ్రీ వీన్స్టాక్, Bankrate.com కి వికలాంగుల చట్టంతో ఉన్న అమెరికన్ల నిబంధన ప్రకారం ఒక నియామకుడు తన అభ్యర్థిని ఒక సహేతుకమైన వసతి లేకుండా లేదా ఉద్యోగం యొక్క విధులు, కానీ నిర్దిష్ట పరిస్థితుల గురించి అడగకపోవచ్చు.

వయసు

65 ఏళ్ల తర్వాత ఎగురుతున్న వాణిజ్య పైలట్లను నిషేధించే ఫెడరల్ ఏవియేషన్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ యొక్క పాలన వంటి కొన్ని మినహాయింపులతో, సంభావ్య ఉద్యోగులను ఇంటర్వ్యూ చేసేటప్పుడు వయస్సు మీద వివక్షకు చట్టవిరుద్ధం. అదేవిధంగా మీ అభ్యర్థనను తన వయస్సును ఖచ్చితంగా అడగనివ్వకుండా చూసుకోవాలి, "పాత సంవత్సరం నుండి మీరు ఏ సంవత్సరం పట్టభద్రులయ్యారు?" వంటి తన పాతకాలపు పనిని అనుమతించగలిగే ప్రశ్నలను అడగకుండా జాగ్రత్తగా ఉండండి.

అరెస్ట్ మరియు నమ్మకాలు / సైనిక విడుదల సమాచారం

EEOC ప్రకారం, అభ్యర్థి నేర చరిత్ర గురించి ప్రశ్నలను అడగకుండా నిషేధిస్తున్న ఏ ఫెడరల్ చట్టము లేనప్పటికీ, కొందరు రాష్ట్రాలు కాబోయే యజమానులచే అరెస్టు మరియు నమ్మకాల రికార్డులను పరిమితం చేస్తారు. మీరు వ్యాపారం చేస్తున్నదానిపై ఆధారపడి, ఆమె అరెస్ట్ రికార్డు గురించి ఒక ఇంటర్వ్యూని అడగండి అనుమతి లేదు. మీరు గత నేర ప్రవర్తన గురించి ప్రశ్నించడానికి అనుమతి ఉంటే, ఉద్యోగం చేయటానికి అభ్యర్థి యొక్క ఫిట్నెస్తో సంబంధం ఉన్న ఏ సమాచారం అయినా పరిగణించబడాలి. మీరు మీ రాష్ట్రంలో ఏమి అడగవచ్చో తెలుసుకోవడానికి మీ స్థానిక EEOC కార్యాలయాన్ని సంప్రదించండి. మీరు ఒక సైనికుడిని ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నట్లయితే, ఆమె అందుకున్న డిచ్ఛార్జ్ రకం గురించి మీరు అడగడం చట్టవిరుద్ధం.