జీతం సర్వే నిర్వహించడం ఎలా

దాని పరిశ్రమలో పోటీ పడాలని కోరుకునే ప్రతి వ్యాపారం సాధారణ జీతం సర్వేలను నిర్వహించాలి. జీతం సర్వే అనేది మీ పరిశ్రమ రంగం మరియు ప్రాంతంలోని ఉద్యోగులకు చెల్లించిన సగటు జీతాలు మరియు ప్రయోజనాల సమీక్ష. జీతం సర్వే ఫలితాల ఆధారంగా మీ కంపెనీ పైకి లేదా క్రిందికి కొత్త ఉద్యోగులకు పరిహారం ప్యాకేజీలను సర్దుబాటు చేయవచ్చు. జీతం సర్వే నిర్వహించడానికి, మీ మానవ వనరులు (హెచ్ఆర్) సిబ్బంది ఖచ్చితమైన జీతం సమాచారాన్ని అందించే సమర్థవంతమైన పద్దతిని అభివృద్ధి చేయాలి.

$config[code] not found

సమగ్ర జీతం సర్వేని ఉత్పత్తి చేస్తుంది

అధిక-డిమాండ్ స్థానాలను నిర్వహించడానికి మీ జీతం సర్వేలో కవర్ చేసిన ఉద్యోగ వివరణల సంఖ్యను పరిమితం చేయండి. సర్వే ముందు వచ్చే సంవత్సరంలో నియామకం అవసరాలను గుర్తించడానికి డిపార్ట్మెంట్ హెడ్స్తో మాట్లాడండి. ఉదాహరణకు, అధిక టర్నోవర్ కారణంగా అధ్యాపక పదవులకు ముందుగా ప్రైవేటు కళాశాల సమాచార సాంకేతిక స్థానాలను పరిష్కరించాలి.

మీ పరిశ్రమతో తెలిసిన తాత్కాలిక ఏజెన్సీలు మరియు స్థానిక వ్యాపారాలకు పంపిణీ చేయబడే సర్వే ప్రశ్నాపత్రాన్ని వ్రాయండి. మీ సర్వే ఉద్యోగ బాధ్యతలను, విద్యా స్థాయిలను మరియు ప్రతి స్థానానికి జీతం పరిధులను అభ్యర్థించాలి.

మీ జీతం సర్వేలో పాల్గొనడానికి మీ ప్రాంతంలోని తాత్కాలిక ఏజెన్సీలు, వ్యాపారాలు మరియు పరిశ్రమల సమూహాల జాబితాను రూపొందించండి. మీ జాబితాలో ఫ్యాక్స్ మరియు ఫోన్ నంబర్లు మరియు ప్రతి సంస్థ యొక్క ఆర్.ఆర్. సంప్రదింపు కోసం ఒక ఇమెయిల్ చిరునామా ఉండాలి.

మీ కాల్ జాబితాలో పరిచయాలతో ప్రారంభ ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించడానికి అమ్మకాలు మరియు HR సిబ్బందిని కేటాయించండి. ప్రతి ముఖాముఖి కంపెనీ పరిమాణం, కార్యకలాపాల పరిధి, స్థానం మరియు వ్రాతపూర్వక ప్రశ్నాపత్రాన్ని నిర్వహించడానికి లభ్యత గురించి సమాచారాన్ని అభ్యర్థించాలి. ఈ ఇంటర్వ్యూల లక్ష్యం పోల్చదగిన పరిమాణంలోని వ్యాపారాలను మీ సర్వే కోసం ఒక స్థాయి ఆట మైదానాన్ని సృష్టించడం.

ఒక పోర్టబుల్ డాక్యుమెంట్ ఫార్మాట్ (PDF) ను సృష్టించే ముందు మీ జీతం సర్వే ప్రశ్నాపత్రాన్ని సవరించండి. ప్రశ్నాపత్రం యొక్క ముసాయిదా మీ సర్వే వర్కింగ్ గ్రూప్ వెలుపల సాంకేతిక రచయితలు, ప్రకటనలు మరియు ఇతరులకు పంపాలి. వ్యాకరణ మరియు స్పెల్లింగ్ దోషాలతో పాటు, మీ సంపాదకులు పునరావృతమయ్యే లేదా పేలవంగా మాటలతో కూడిన ప్రశ్నలను చూడాలి.

ప్రశ్నలను అడగడానికి ప్రశ్నావళిని స్వీకరించిన తర్వాత మీ సర్వేలో పాల్గొన్నవారి జాబితాను అమలు చేయండి. మీ అనుసరణలు ఎక్కువగా మీ స్థానాలు మరియు వారి స్థానాల మధ్య సమరూపతను నిర్ధారించడానికి పాల్గొనేవారు పేర్కొన్న ఉద్యోగ బాధ్యతలను క్లియర్ చేయడంలో దృష్టి పెడుతుంది.

మీరు మీ సర్వే రిపోర్ట్ ను సిద్ధం చేసుకున్నప్పుడు మీ సేకరించిన ప్రశ్నావళి నుండి జీతం సగటులను లెక్కించండి. మీ జీతం సర్వే ప్రతి సర్వే పాల్గొనే నుండి వార్షిక జీతాలు పాటు మధ్యస్థ మరియు సగటు సగటు లోకి సంఖ్యలు విచ్ఛిన్నం చేయాలి.

ఉద్యోగ వివరణ, విద్య మరియు ఇతర సమాచారం మీ జీతం సర్వే యొక్క రెండవ భాగం గా వ్యక్తిగత గుళికలుగా కంపోజ్ చేయండి. మీ వ్యాపారంలో ఈ స్థానాలపై సర్వేలో ఉన్న ప్రతి స్థానం యొక్క సారాంశం మరియు వ్యక్తిగత సమాచారంతో మీ సమీక్షను ప్రారంభించండి.

చర్య తీసుకోవాలా నిర్ణయించటానికి కంపెనీ ఎగ్జిక్యూటివ్స్ మరియు డిపార్ట్మెంట్ హెడ్స్లకు మీ జీతం సర్వేని ఇవ్వండి. తదుపరి సంవత్సరానికి మీ కంపెనీ బడ్జెట్ అధిక లేదా తక్కువ జీతాలు మరియు లాభాలను ప్రతిబింబించడానికి సర్దుబాటు చేయాలి. మీ జీతం సర్వే చర్య ఉంటే, మీరు ఈ మార్పులను ప్రతిబింబించడానికి ఉద్యోగ ప్రతిపాదన రూపాలు మరియు కొనసాగుతున్న నియామక పదార్థాలను సర్దుబాటు చేయాలి.

చిట్కా

మీ జీతం ప్రశ్నావళిని సర్వేలో పాల్గొనడానికి ఒక సంస్థ టైమ్టేబుల్ను ఏర్పాటు చేయండి. మీ జీతం సర్వే ఫిస్కల్ ఏడాది ముగిసేలోపు లేదా ఖచ్చితమైన వేతనాలు అవసరమైన పెద్ద రిక్రూట్మెంట్ డ్రైవ్ ముందు పూర్తికావాలి. ఈ టైమ్టేబుల్ పాల్గొనేవారు ప్రసంగించిన ప్రశ్నలు మరియు స్థానాల సంఖ్యను ప్రతిబింబించాలి.

హెచ్చరిక

జీతాలు, భీమా మరియు ఇతర నష్టపరిహారాలపై డబ్బు ఆదా చేసేందుకు ప్రతి సంవత్సరం జీతం సర్వేని సృష్టించండి. కొన్ని వ్యాపారాలు ప్రతి రెండు నుంచి ఐదు సంవత్సరాల వరకు తమ సర్వేలను నిర్వహించాయి.