కొత్త CEO నియామకం సంస్థ యొక్క భవిష్యత్తులో పెట్టుబడిగా ఉంది. ఆ పెట్టుబడులపై గొప్ప రాబడి పొందడానికి కీ ముఖాముఖీ ప్రక్రియలో సరైన ప్రశ్నలను అడుగుతుంది. మీరు ప్రతి అభ్యర్థి యొక్క ట్రాక్ రికార్డును అన్వేషించాలని కోరుకుంటున్నారు మరియు అతను పరిశ్రమను ఎలా చూస్తున్నాడో మరియు అతను తనకు తానుగా ఎలా పనిచేస్తుందో మరియు సంస్థకు నాయకత్వం వహిస్తున్నారనే విషయంలో తన దృష్టిని గురించి తెలుసుకోవచ్చు. సంస్థ యొక్క ప్రస్తుత అవసరాలను పరిష్కరించడానికి మరియు నిలకడైన అభివృద్ధిని ఉత్పత్తి చేయడానికి ఒక ప్రణాళికను రూపొందించడానికి ఇది చాలా ముఖ్యం.
$config[code] not foundవ్యూహాత్మక ప్రణాళిక
ఏ సంస్థ యొక్క విజయవంతమైన విజయానికి కీలకమైన పోటీ లాభదాయకమైన ప్రయోజనం లభిస్తుంది. ఆ ప్రయోజనాన్ని చేరుకోవడానికి లేదా ఉంచడానికి ఒక వ్యూహాన్ని అభివృద్ధి చేయబోతున్న అభ్యర్థులను అడగండి. వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక అనేది ఒక ప్రక్రియగా ఉండటం వలన, ఫలితం యొక్క నాణ్యత - వ్యూహాత్మక లక్ష్యాలను నిర్వచించిన సెట్ - ప్రక్రియ యొక్క నాణ్యతపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ విషయంలో మనస్సులో, వ్యూహాత్మక లక్ష్యాలను అభివృద్ధి చేయటానికి వారు ఏ ప్రక్రియలను అనుసరిస్తారో అభ్యర్థులను అడుగుతారు. ప్రక్రియకు వ్యూహాన్ని దరఖాస్తు చేయలేని ఒక అభ్యర్థి సందేహంలో మొత్తం వ్యాపార వ్యూహాన్ని స్థాపించే తన సామర్థ్యాన్ని ఉంచుతాడు.
సంస్కృతి
కార్యక్రమాల వ్యూహంలో నాటకాలు ఏ పాత్రను పోషిస్తాయో, వారు కార్యాలయ సంస్కృతిని రూపొందించడంలో మరియు ప్రభావితం చేసే అనుభవం ఏమిటో అభ్యర్థులను అడగండి. CEO యొక్క వ్యూహాన్ని అమలు చేయడానికి ఉద్యోగులు బాధ్యత వహిస్తారు కాబట్టి, ఎక్కువ వారు దాన్ని కొనుగోలు చేస్తారు, విజయానికి సంభావ్యత ఎక్కువగా ఉంటుంది. సంస్కృతి మరియు వ్యాపార వ్యూహాన్ని సర్దుబాటు చేసే ఒక CEO అమ్మకాలు, కస్టమర్లు, ఆదాయం మరియు బ్రాండ్ గుర్తింపు వంటి పెరుగుదల వంటి కావలసిన ఫలితాల వైపు కంపెనీని దారి తీయడానికి మంచి అవకాశం ఉంది.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుకమ్యూనికేషన్
కొత్త CEO ముందుకు ఏ వ్యూహం తరలించడానికి సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ ఉండాలి. అభ్యర్థులను వారి కమ్యూనికేషన్ విధానాలను వివరించడానికి మరియు వ్యూహాన్ని పరిచయం చేయడానికి మరియు బోర్డు మీద ఉద్యోగులను ఎలా పొందాలో వారు ఒక కమ్యూనికేషన్ ప్లాన్ను ఎలా ఏర్పాటు చేస్తారు. మొత్తం ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ మొత్తం ఇచ్చిన ప్రతిస్పందనలను అంచనా వేయండి, ఏ అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ టీమ్తో అత్యంత సమర్థవంతంగా కనెక్ట్ చేయగలరు. కంటి సంబంధాలను కొనసాగించే అభ్యర్థులు మరియు ఇంటర్వ్యూ యొక్క అవసరాలకు మరియు అంచనాలకు స్పందిస్తారు మరియు తక్షణమే సంస్థలోని ఇతర సభ్యులతో సమానంగా కనెక్ట్ అయ్యే అవకాశం ఉంది.
గత చరిత్ర
ఒక CEO విజయానికి ట్రాక్ రికార్డు కలిగి ఉండాలి మరియు వ్యాపార మరియు పరిశ్రమ రెండింటిని తెలుసుకోవాలి. మీదే పోలి ఉన్న సంస్థలలో వారి గత విజయాలు వివరించడానికి అభ్యర్థులను అడగండి. వారి అనుభవాల ఆధారంగా, వారు పరిశ్రమలో అవకాశాలు, బెదిరింపులు, బలాలు మరియు బలహీనతలు, మరియు మీ కంపెనీ యొక్క నూతన వ్యూహాత్మక దిశను అమర్చడానికి ఎలా ఉపయోగించవచ్చో అడగండి.
