ఉద్యోగ సమీక్షను ఎలా పూరించాలి?

ఉద్యోగ సమీక్షను నింపడం నిర్వాహకుల కోసం పెద్ద అవాంతరం, మరియు చాలామంది కార్మికులు వారి పనితీరును వారి పనితీరును సమీక్షించే మొత్తం విధానాన్ని భయపరుస్తారు. మీరు ప్రజలను పర్యవేక్షిస్తే ఉద్యోగ సమీక్షలను పూర్తి చేయాలి. బాస్ మీ పనితీరు యొక్క స్వీయ-విశ్లేషణను పూరించడానికి కూడా మిమ్మల్ని అడగవచ్చు. ప్రత్యక్ష నివేదిక ఉద్యోగికి లేదా మీ అంచనా కోసం మీరు ఉద్యోగ సమీక్షను వ్రాస్తున్నట్లయితే, రేటింగ్లు వాస్తవ పనిని ప్రదర్శిస్తాయి, పనితీరు యొక్క సరికాని అవగాహనను కాదు.

$config[code] not found

స్థాన పత్రాలను సమీక్షించండి

ఉద్యోగి ఉద్యోగ వివరణను చూడండి, ఎంత కాలం ఉద్యోగి స్థానం సంపాదించి, హాజరు రికార్డులు, ఉద్యోగుల యొక్క విజయాల గురించి మరియు సమస్యల గురించి, మానవ వనరుల కోసం పనితీరు అంచనా రూపాలు, ఉద్యోగి ఆధారాలు మరియు ఉద్యోగ చరిత్ర, ఉద్యోగి శిక్షణ, రికార్డు, వార్షిక పనితీరు లక్ష్యాలు మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి లక్ష్యాలు. సున్నితమైన స్థానాల కోసం, ఉద్యోగి తనిఖీలు, సమ్మతి తనిఖీ జాబితాలు మరియు ఇతర భద్రతా రికార్డులను సమీక్షించండి. ఈ పత్రాలను సమీక్షించిన తర్వాత, మీరు గత పన్నెండు నెలల్లో ఉద్యోగి బాధ్యతలు మరియు పని అలవాట్ల గురించి తెలిసి ఉంటారు.

డేటాను సేకరించండి

సాధారణంగా, పలు సందర్భాల్లో సేకరించిన పరిశీలనలను ప్రతిబింబించేటప్పుడు ఒక ఉద్యోగి పనితీరు మరింత ప్రతిబింబంగా ఉంటుంది. మీరు ఉద్యోగి పనిలో ఉంచిన అసలు రికార్డులతో స్టిక్ చేయండి. మీరు అదనపు పని నమూనాల కోసం ఉద్యోగిని అడగవచ్చు మరియు గత సంవత్సరంలో తన పనితీరు కోసం తగిన రుణాన్ని ఇచ్చేలా ఆమె సాధించిన జాబితాను కూడా మీరు అడగవచ్చు. వారి పని గుర్తించబడకపోతే ఉద్యోగులు బాధపడతారు. మీరు ఏడాది పొడవునా ఉద్యోగి పనితీరును పేర్కొన్న ఒక జర్నల్ను ఉంచకపోతే, మొత్తం సంవత్సరపు పనితీరు గురించి సాధారణీకరించడానికి మూల్యాంకనం గడువుకు ముందు నిర్వహించిన ఒక పరిశీలన నుండి కనుగొన్న సమాచారాన్ని ఉపయోగించడం మంచిది కాదు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఒక జాబితా తయ్యారు చేయి

ఉద్యోగి గత ఏడాది సాధించిన జాబితాను అనుకూలంగా ప్రారంభించండి. విజయాలు ఒక ఉద్యోగి కేటాయించిన పనితీరు లక్ష్యాల సాధనకు చేసిన అలాగే అంచనాలను మించి సాక్ష్యం.విజయాలు ఉద్యోగి యొక్క బలాలు గుర్తించడానికి మీకు సహాయం చేస్తాయి. ఉద్యోగ సమీక్షలో చర్చించడానికి సాధ్యం బలహీనతల జాబితాను రూపొందించడానికి - నిర్వాహకులు, సహోద్యోగులు మరియు వినియోగదారుల నుండి వ్యాఖ్యలను లేదా ఇమెయిల్లను సహా సమస్యల రికార్డులను ఉపయోగించండి. జ్ఞాపకశక్తి యొక్క పనితీరులో ఒకసారి ఏదో ప్రతికూలమైనప్పుడు, అది ఒక నమూనా కాదు. మేకింగ్ జాబితాలు విభిన్న దృక్కోణాలను ఉపయోగించి సమీక్షలో ఉన్న వ్యక్తి గురించి ఆలోచించటానికి మిమ్మల్ని బలపరుస్తాయి.

పూర్తి Job రివ్యూ పత్రాలు

మీరు అన్ని డేటా, విజయాలు, బలాలు మరియు బలహీనతలను చూడవచ్చు మరియు మరింత సమాచారం నిర్ణయించాల్సిన అవసరం ఉంది. తగిన రూపాలను పూర్తి చేయడానికి ముందు ప్రతి రేటింగ్ కోసం తగినంత సాక్ష్యాలు ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి. ప్రత్యేకంగా ఉండండి. ఈ రూపాల్లో వ్రాయబడిన ఏదైనా మూడవ పక్షం చదవవచ్చు. రేటింగ్లు మరియు వ్యాఖ్యానాలను కేటాయించే అత్యంత ఇటీవలి డేటాను మాత్రమే చూడటానికి నిర్వాహకులు తప్పనిసరిగా ప్రయత్నిస్తారు మరియు వారు ఉద్యోగిని ఇష్టపడుతున్నారని ఆధారంగా ఉన్న అధిక లేదా తక్కువ రేటింగ్లను ఇవ్వడం లేదు. ఒక ఉద్యోగి గురించి సానుకూల మరియు ప్రతికూల వ్యాఖ్యలు మధ్య సంతులనం కోరండి.

స్వీయ మూల్యాంకనం

ఒక ఉద్యోగిగా, 12 నెలల కాలానికి మీరు సాధించిన ప్రతిదాన్ని రికార్డు చేసుకోండి. శిక్షణా అవకాశాలు మీకు ఎలా సహాయపడిందో మరియు ఇతర శిక్షణ మరియు మద్దతిచ్చే తరువాతి సంవత్సరానికి మీరు విజయవంతం కావాల్సినవి గురించి సూచనలను రూపొందించండి. (ref 3) మీరు మీ లక్ష్యాలను ఎలా నెరవేరుతున్నారో, తరువాత సంవత్సరానికి కొత్త లక్ష్యాలను రాయడం మొదలుపెట్టడం గురించి ప్రత్యేకంగా ఉండండి. గత సంవత్సరం మీ పని రికార్డు సమీక్షించిన తర్వాత యజమానితో కలవడానికి బాగా తయారు.