ఏ బాధ్యత HR ఉద్యోగం ఉద్యోగ సీకర్ తో ఇంటర్వ్యూ తరువాత ఉందా?

ఉద్యోగ అన్వేషకుడు ఇంటర్వ్యూ ఒత్తిడిని తగ్గించి, ఫలితాలను ఎదురుచూడటం మొదలు పెట్టినప్పుడు, మానవ వనరుడు వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూ మరియు అభ్యర్ధి యొక్క అర్హతల ఆధారంగా అప్లికేషన్ను ప్రాసెస్ చేస్తాడు. ప్రాసెసింగ్ యొక్క వివరాలను కంపెనీ విస్తృతంగా మారుస్తుంది, అయినప్పటికీ ప్రాథమిక భావనలు చాలామంది HR విభాగాలలో వర్తిస్తాయి.

విజయవంతమైన అభ్యర్థి

క్వాలిఫికేషన్లు మరియు ఇంటర్వ్యూ పనితీరు ద్వారా, HR పర్సన్ ఉద్యోగ అన్వేషకుడికి సిఫారసు చేయాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు. ఇంటర్వ్యూ వెంటనే, HR వ్యక్తి వారి దరఖాస్తు మరియు పునఃప్రారంభించుము. అనేక ఉద్యోగాలు అందుబాటులో ఉంటే అనువర్తనాలు స్థానం లేదా విభాగం ద్వారా క్రమబద్ధీకరించబడతాయి. నియామక ప్రక్రియ అనేక ఇంటర్వ్యూలను కలిగి ఉంటుంది, HR వ్యక్తి మొదట లేదా ప్రెస్క్రైనింగ్, ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహిస్తుంది. ఆమె తర్వాత విజయవంతమైన ఉద్యోగార్ధుల యొక్క తదుపరి ఇంటర్వ్యూలను షెడ్యూల్ చేస్తుంది. ఇంటర్వ్యూయర్ అధికారం నియామకం చేసినప్పుడు, ఆమె విజయవంతమైన అభ్యర్థికి కొత్త కిరాయి విధానాలను ప్రారంభించవచ్చు.

$config[code] not found

ఉద్యోగం తీసుకోవడం

నియామకంలో, హెచ్ఆర్ వ్యక్తి నియామక సిబ్బంది సిబ్బందిని ఏర్పాటు చేస్తాడు, దరఖాస్తు ప్రారంభించి, పునఃప్రారంభం మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ద్వారా తయారు చేసిన ఏదైనా గమనికలు. రిక్రూట్మెంట్ పూర్తి కావడానికి ఆమె వ్రాతపనిని సేకరిస్తుంది మరియు ఉద్యోగి మాన్యువల్లు, కంపెనీ పాలసీలు, ఆరోగ్యం మరియు భద్రతా శిక్షణా సామగ్రి మరియు ఇతర ఉద్యోగ-సంబంధిత సూచనలను సిద్ధం చేస్తుంది. HR వ్యక్తి కార్యాలయంలో నియామకం యొక్క ధోరణి పర్యటనను నిర్వహించవచ్చు, పర్యవేక్షకులు మరియు సహోద్యోగులకు పరిచయాలు మరియు పాలసీ శిక్షణ మరియు పరీక్షలను నిర్వహించడం.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ది విజయవంతం అభ్యర్థి

ఉపాధి కోసం ఉద్యోగం కోరినవారిని సిఫారసు చేయవద్దని HR వ్యక్తి నిర్ణయించినప్పుడు, ఆమె దరఖాస్తును నిర్వహిస్తుంది మరియు కంపెనీ విధానం ప్రకారం పునఃప్రారంభించబడుతుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో ఫైల్ విస్మరించబడుతుంది, అనేక కంపెనీలు కొంతకాలం విజయవంతం కాని దరఖాస్తుదారుల నుండి ఫైళ్లను ఉంచాయి. ఉద్యోగ అన్వేషకుడు సిఫారసు చేయబడినప్పుడు అదే పద్ధతులు వర్తిస్తాయి, కానీ నియామక ప్రక్రియ యొక్క తరువాత దశలలో ఇది చేయదు. కొన్ని సంస్థలు భవిష్యత్ సూచన కోసం ఒక డేటాబేస్లో ఇంటర్వ్యూ చేసిన అభ్యర్థులలో ప్రవేశిస్తాయి.

తరువాత అప్

ఒక సమకాలీన HR వ్యక్తి యొక్క పనిభారం ప్రతి దరఖాస్తుదారునికి ప్రతిస్పందించడం అసాధ్యం. ప్రోగ్రెసివ్ కంపెనీలు స్థానం నిండినప్పుడు వారికి సలహా ఇచ్చే ఇంటర్వ్యూ స్థాయికి చేసే ఉద్యోగ ఉద్యోగులను సంప్రదించండి. స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియలో ఉంచిన సమయాన్ని ఇచ్చిన తర్వాత, ఈ విజయవంతం కాని అభ్యర్థులు భర్తీ ఎంపికలకి ఒక సంభావ్య మూలం అయ్యారు, కొత్త అద్దె పని చేయకూడదు. విజయవంతం కాని అభ్యర్ధులను అనుసరించి సంస్థ యొక్క అవకాశాలు కావలసిన యజమానిని మెరుగుపరుస్తాయి.