ఉద్యోగస్థులను ఉద్యోగస్థులకు తీసుకోవాలని భయపడుతున్నారా?

ప్రస్తుత ఆర్థిక వాతావరణంలో, కొందరు చిన్న వ్యాపార యజమానులు నియమించుకునేందుకు యోచిస్తున్నారు. కానీ మహిళలు వ్యాపార యజమానులు పురుషులు కంటే నియమించుకున్నారు కూడా తక్కువ అవకాశం?

ఇటీవలే జారీ చేసిన ఫాల్ 2013 బ్యాంక్ ఆఫ్ అమెరికా స్మాల్ బిజినెస్ ఓనర్ రిపోర్ట్ (పిడి) చిన్న వ్యాపార యజమానుల నియామకాలను నియామకం మరియు నైపుణ్యం నిలుపుదల గురించి పరిశీలిస్తుంది మరియు పురుష మరియు స్త్రీ వ్యాపారవేత్తల మధ్య కొన్ని ముఖ్యమైన వ్యత్యాసాలను కనుగొంది.

$config[code] not found

చిన్న వ్యాపార యజమానులు నియామక లేదు

మొదటి, చాలా చిన్న వ్యాపార యజమానులు తీసుకోవాలని ప్రణాళిక లేదు. తదుపరి 12 నెలల్లో, కేవలం 28 శాతం మహిళలు మరియు 33 శాతం పురుషులు ఉద్యోగులను నియమించుకున్నారు, 63 శాతం మహిళలు మరియు 56 శాతం పురుషులు తమ సిబ్బందిని ఒకే స్థాయిలో ఉంచడానికి ప్రణాళికలు సిద్ధం చేస్తున్నారు.

నియామకం ఉన్నవారు అలా చేయడం కోసం వివిధ కారణాలు ఉన్నాయి. మొత్తంమీద, పురుషులు వ్యాపారంలో పెరుగుదల కారణంగా ఉద్యోగావకాశాలు పెంచుకోగలుగుతారు (33 శాతం మంది పురుషులు 29 శాతం మంది మహిళలు). కానీ పురుషులు వారి నియామకాల్లో ముందుకు ఆలోచిస్తారు. ఉదాహరణకు, పురుషులు 23 శాతం పురుషులు 15 శాతం మందికి కొత్త లేదా వేర్వేరు నైపుణ్యాలను వ్యాపారంలోకి తీసుకురావడం, 17 శాతం మంది పురుషులు వర్సెస్. కేవలం 7 శాతం మంది మహిళలు వ్యాపార వాతావరణంలో మార్పులకు అలవాటు పడుతున్నారని చెపుతున్నారు., మొబైల్ లేదా డిజిటల్ వంటివి.

మొత్తంమీద, పురుషులు ఉద్యోగులను నియమించటానికి ఉద్యోగులను నియమించుకోవటానికి కనీసం 5 శాతం పాయింట్లను కలిగి ఉంటారు, ముఖ్యంగా కొత్త మొబైల్ వ్యాపార వాతావరణం, మొబైల్, సోషల్ మీడియా, వ్యాపార అభివృద్ధి, ఆర్ధిక, ఆర్ధిక లేదా మార్కెటింగ్కు సంబంధించిన పాత్రలలో.

ఈ విభేదాలను మరింత ఆసక్తికరంగా చేస్తుంది ఏమిటంటే అర్హులైన ఉద్యోగులను గుర్తించడం చాలా కష్టమని పురుషులు ఎక్కువగా ఉంటారు (50 శాతం పురుషులు 50 శాతం మంది పురుషులు). దీనికి విరుద్ధంగా ఎక్కువమంది మహిళలు అర్హులైన అభ్యర్థులను గుర్తించడం సులభం (23 శాతం మహిళలు, 15 శాతం పురుషులు).

పురుషులు మరియు మహిళలు వ్యాపార యజమానులు వారు నియమించినప్పుడు వెతుకుతున్నారా?

ఇక్కడ కొన్ని ఆసక్తికరమైన తేడాలు ఉన్నాయి. పురుషులకి చాలా ముఖ్యమైన ప్రమాణాలు (అనుభవజ్ఞులైన స్త్రీలలో 49 శాతం మంది పురుషులు 49 శాతం మంది) నైపుణ్యాలు / అనుభవాలను ఉదహరించారు. దీనికి విరుద్ధంగా, చాలామంది మహిళలు నేర్చుకోవాల్సిన ప్రోత్సాహక వైఖరి / అంగీకారం చాలా ముఖ్యమైన అంశం (పురుషులు 22 శాతం మంది పురుషులు 18 శాతం).

ఇది ఉద్యోగులను నిలబెట్టుకోవటానికి వచ్చినప్పుడు, పురుషులు బాటమ్ లైన్ పై దృష్టి పెట్టే అవకాశం ఉంది. పురుషుల్లో 48 శాతం మంది పురుషులు 48 శాతం మంది పోటీ జీతంను అందిస్తారు, పురుషులు 47 శాతం మంది మహిళలు, 41 శాతం మంది మహిళలు టాప్ స్కోర్లకు బోనస్లు అందిస్తున్నారు.

సహజంగానే, ఈ సాధారణీకరణలు - పోటీ జీతాలు మరియు నైపుణ్యం కంటే వైఖరి కోసం నియమించుకునే పురుషులు పుష్కలంగా అందించే మహిళలు వ్యాపార యజమానులు పుష్కలంగా ఉన్నాయి.

మహిళల యజమానులకు ముఖ్యమైన పాఠాలు

ప్రోయాక్టివ్, రియాక్టివ్ కాదు

మొబైల్ మార్కెటింగ్ అభివృద్ధి వంటి మీ వ్యాపారాన్ని ప్రభావితం చేసే మార్పును మీరు గమనించినట్లయితే, ధోరణికి ముందు మీ వ్యాపారాన్ని పొందగలిగే వ్యక్తులను నియమించడానికి బదులుగా వెనుకకు వెనక్కి తీసుకున్నట్లు భావిస్తారు.

ఖర్చు చేయటానికి విల్ అవుతున్నాను

డబ్బు చర్చలు. ఎన్ని సర్వేలు అనేవి "మృదువైన" సున్నితమైన నష్టాలు వంటివి అయినప్పటికీ, జీతం చాలా అధికం అయినందున వాస్తవానికి ఎవరూ ఉద్యోగం తిరస్కరించలేదు.

మీరు నిజంగా జీతం చెల్లించలేక పోతే, పనితీరు ఆధారిత బోనస్లు లేదా ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి ఇతర ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తారు.

కాంట్రాక్టర్లు ఒక బెంచ్ బిల్డ్

మాంద్యం సమయంలో ఉద్యోగుల తొలగింపుకు సంబంధించిన జ్ఞాపకాలు ఇప్పటికీ అనేక మంది వ్యవస్థాపకులకు తాజాగా మరియు బాధాకరమైనవి. మీరు తొలగింపుల ఆలోచనను భరించలేనందున ఉద్యోగ నియామకం చేయకపోతే, ప్రతిభావంతులైన ఫ్రీలాన్సర్గా మరియు స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ల బెంచ్ను నిర్మించడం ద్వారా మీ స్థావరాలను కవర్ చేసుకోండి.

మరిన్ని లో: మహిళలు ఎంట్రప్రెన్యూర్ 9 వ్యాఖ్యలు ▼