ఇప్పుడు 35 సంవత్సరాల వయస్సు గల పురాతన మిల్లినీయల్స్తో, ఈ తరం నిర్వహణ యొక్క విభాగాలలోకి ప్రవేశిస్తుంది - మరియు అన్నిటికంటూ వారు చేసే విధంగా, వారు దానిని పెద్ద ఎత్తున వణుకుతున్నారు. ఇటీవలి అమెరికన్ ఎక్స్ప్రెస్ అధ్యయనం ప్రకారం, ఇక్కడ నాలుగు మార్గాలు వెయ్యిమంది మేనేజర్లు తమ పూర్వీకుల నుండి భిన్నమైనవి.
వారు ప్రయోజనం నడిచే ఉన్నారు. ఇది వెయ్యేళ్లపాటు లాభం గురించి కాదు. సుమారుగా ఏడు 10 మంది ప్రపంచంలోని సానుకూల వ్యత్యాసాన్ని కోరుకుంటారు, మరియు కంపెనీలు ఇదే పని కోసం పనిచేస్తాయని ఆశించటం. 10 (81 శాతం) మందికి ఎనిమిది కన్నా ఎక్కువ మంది విజయం సాధించారని నమ్ముతారు, ఒక వ్యాపారం ప్రజలతో ప్రతిధ్వనిస్తుంది, 78 శాతం మంది తమ విలువలను పంచుకుంటున్న సంస్థ కోసం పనిచేయాలనుకుంటున్నారు.
$config[code] not foundఇది పని వద్ద అంటే ఏమిటి : వెయ్యిమంది నిర్వాహకులు ఆ విలువలను పంచుకునే వ్యక్తుల కోసం చూస్తారు. ఉద్యోగుల సంస్థ యొక్క పెద్ద ప్రయోజనాన్ని విలువ కట్టాలి, కేవలం నగదు చెక్కును పొందడం లేదు.
ఉద్యోగుల శ్రేయస్సుపై వారు దృష్టి కేంద్రీకరిస్తున్నారు. నేను ఉద్యోగుల శారీరక ఆరోగ్యం మాత్రమే కాదు, వారి మానసిక, భావోద్వేగ మరియు ఆర్థిక ఆరోగ్యం కూడా. వెయ్యిమంది మేనేజర్లు తమ నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి ఉద్యోగావకాశాలు కల్పించాలని, పని-జీవిత సామరస్యాన్ని సాధించేందుకు మరియు పని వద్ద వారిని సంతోషంగా ఉంచడానికి సహాయం చేస్తారు. ఉదాహరణకు, సర్వేలో వెయ్యి శాతం వెయ్యి శాతం మంది విజయవంతమైన వ్యాపారాన్ని ఒక దృఢమైన నిర్మాణాన్ని కట్టుబడి ఉండేలా కాకుండా, 74 శాతం మంది విజయవంతమైన వ్యాపారం పని వెలుపల ఉన్న ఉద్యోగులకు మద్దతు ఇవ్వాలని విశ్వసిస్తున్నారు. అంతేకాకుండా, 39 శాతం ఉద్యోగులు ఉద్యోగ స్థలంలో అగ్ర సవాలుగా ఉన్నారు.
ఇది పని వద్ద అంటే ఏమిటి : వెయ్యేండ్ల మేనేజర్ల కోసం పని చేసే ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగాలలో ఎక్కువ స్వేచ్ఛను కలిగి ఉంటారు మరియు కార్యాలయాలను ప్రజలని, కేవలం ఉద్యోగులు కాదు.
వారు ఉద్యోగులలో పెట్టుబడి పెట్టాలి. మిలీనియల్స్ ఉద్యోగి శిక్షణ విషయానికి వస్తే వారి నోళ్లను ఎక్కడ ఉంచాలో సిద్ధంగా ఉంటారు. ఉద్యోగుల అభివృద్ధి (94 శాతం) అనేది మిల్లినియల్స్ వారు మేనేజర్ల సమయం మరియు డబ్బు పెట్టుబడి అని పేరు ఒక ప్రదేశం; 87 శాతం ఎగ్జిక్యూటివ్ విద్యలో కూడా పెట్టుబడి పెట్టనుంది.
ఇది పని వద్ద అంటే ఏమిటి : ఉద్యోగి అభివృద్ధి నిపుణులైన ఉద్యోగులను నిలుపుకునేందుకు మరియు ఉద్యోగి సంతృప్తి పెంచడానికి అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గం. ఇది వెయ్యేళ్లపాటు నిర్వహణాధికారులు తమ అగ్రశ్రేణి ప్రజలను ఓడ నుండి దూకడం సహాయం చేస్తుంది.
వారు విభిన్నంగా విజయం నిర్వచించారు. వెయ్యి సవాళ్లు కొత్త సవాళ్లను ఎదుర్కుంటూ ఉండగా, వారు తమ సొంత కోసమే పని చేయరు. వ్యక్తిగతంగా వారి విజయం అంటే ఏమిటో నిర్వచించమని అడిగినప్పుడు, 62 శాతం మంది మిల్లినీయల్స్ తమ పనిని అనుభవిస్తున్నారని చెబుతున్నారని, 58 శాతం మందికి మంచి పని / జీవిత సంతులనం ఉందని చెపుతారు. ఆ సమతుల్యాన్ని సాధించడానికి మరియు వారు ఏమి చేస్తారో తెలుసుకోవడానికి, మిల్లినియల్స్ కొన్ని త్యాగాలు చేయటానికి ఇష్టపడతారు. ముప్పై-ఐదు శాతం వారు పని వద్ద తక్కువ బాధ్యత కోసం స్థిరపడ్డారు అని, 35 శాతం కెరీర్ పురోగతి కోసం వారి అంచనాలను తగ్గిస్తుంది, మరియు 30 శాతం తక్కువ జీతం పడుతుంది.
ఇది పని వద్ద అంటే ఏమిటి : సహస్రాబ్ది నిర్వాహకులను అర్ధవంతమైన పని మరియు ఉద్యోగ వశ్యతతో సంతోషంగా ఉంచండి మరియు వాటిని మీ బృందంలో ఉంచండి. కానీ వాటిని ఫాన్సీ టైటిల్ లేదా అధికంగా జీతంతో సంతృప్తి పరచాలని ఆశించవద్దు. ఒక నిర్వాహక ఉద్యోగం వారి మొత్తం జీవిత లక్ష్యాలతో జోక్యం చేసుకుంటే, వారు మరింత సడలించిన పాత్రను అధిగమించటానికి వెనుకాడరు.
మిలీనియల్స్ సిద్ధంగా మరియు నిర్వహణ పాత్రలు తీసుకోవాలని ఆసక్తిని. డెబ్భై శాతం వెయ్యి శాతం మంది సి-లెవెల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ జాబ్ను వారికి అప్పీల్ చేస్తున్నారని చెప్తున్నారు, జనరేషన్ X లోని 63 శాతంతో పోలిస్తే, వారు మార్చడానికి చాలా బాహ్యంగా ఉన్నారు. ఒక వంతు కంటే ఎక్కువ అంచనా వేసింది CEO యొక్క పాత్ర తరువాతి 10 సంవత్సరాల్లో సంబంధిత కాదు - బహుశా మిల్లిennials విషయాలు అప్ వణుకు ఎందుకంటే.
Shutterstock ద్వారా ఫోటో
1 వ్యాఖ్య ▼
