నేను వినియోగదారులచే లైంగిక వేధింపుల కారణంగా నేను నా బాస్ దావా చేయవచ్చా?

లైంగిక వేధింపు వివిధ రూపాల్లో ఉంది. ఉద్యోగ-సంబంధిత ప్రయోజనం కోసం లైంగికపరమైన ప్రయోజనాలను పొందాలనే డిమాండ్ అనేది గుర్తించటానికి తేలికైన వేధింపులు. ఇతర ప్రవర్తన మరింత సూక్ష్మంగా ఉంటుంది. అవాంఛనీయ శ్రద్ధను సహోద్యోగి లేదా కస్టమర్ల నుండి వస్తున్నారా అనే విషయం లైంగిక వేధింపులకు అనుగుణంగా ఉంటుంది, సరసాలాడుట, తోడేలు విజిల్స్, ఆఫ్-కలర్ జోక్స్ మరియు అవాంఛిత హృదయము

వేధింపుల రకాలు

రెండు రకాల లైంగిక వేధింపులు ఉన్నాయి. మొదటి రకం, వేధింపు దావాను ప్రేరేపించడానికి ఒకే ఒక్క సంఘటన సరిపోతుంది. ఇది ప్రమోషన్కు బదులుగా లైంగిక వేత్తలను కోరుతూ, వేధించే వ్యక్తి యొక్క అవాంఛిత లైంగిక పురోగతిని రద్దు చేసిన ఒక ఉద్యోగికి వ్యతిరేకంగా ప్రతీకారం తీర్చుకోవడం వంటి ప్రవర్తనను కలిగి ఉంటుంది. రెండో రకమైన వేధింపులు సంభవిస్తాయి, అప్పుడప్పుడూ అక్రమంగా అసంభవం కాకపోవచ్చు - అటువంటి సరళిని వినడం మరియు చెప్పడం వంటివి - తరచూ సంభవిస్తాయి లేదా సంఘటనల సంచిత ప్రభావము కార్యాలయంలో విరుద్ధ వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది.

$config[code] not found

వేధింపుల రకాల

వేర్వేరు లైంగిక వేధింపులు ఉన్నందున వేర్వేరు రకాల వేధించేవారు ఉన్నారు. కార్యాలయ వాతావరణంలో వాస్తవంగా ఎవరైనా వేధించేవారు కావచ్చు. బాధితురాలి సంస్థ యొక్క మేనేజర్, మేనేజర్, సూపర్వైజర్ లేదా సహోద్యోగి వంటి ఉద్యోగి లైంగిక వేధింపులకు పాల్పడగలడు మరియు విక్రేతల లేదా వినియోగదారుల వంటి ఉద్యోగులు కానివారు కూడా వేధించే పాత్రను పోషిస్తారు. కార్యక్రమ ప్రదేశంలో ప్రమాదకర ప్రవర్తన జరుగుతుంది, అక్కడ యజమాని ఏమి జరుగుతుందో తెలుసుకోవడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు, కస్టమర్ యొక్క ప్రవర్తనకు యజమాని బాధ్యత వహించడానికి సరిపోతుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

యాక్షన్ తీసుకోవడం

కస్టమర్ ద్వారా లైంగిక వేధింపులను ఆపడానికి మీరు ఒక దావాను దాఖలు చేయవలసి రాదు. సమాన ప్రయోగాత్మక అవకాశాన్ని కమిషన్ మీరు అతని ప్రవర్తన ప్రమాదకరమని మరియు మీరు ఆపివేయాలని కోరుకునే ఒక కస్టమర్ చెప్పమని సూచిస్తుంది. వేధింపు ప్రవర్తనను నివేదించడానికి మీ సంస్థ యొక్క విధానాన్ని అనుసరిస్తుంది, ఇది ఒక పర్యవేక్షకుడికి మాటలతో నివేదిస్తుంది లేదా సంఘటన యొక్క అధికారిక లిఖిత నివేదికను సమర్పించడం. ఒక సంఘటనను రిపోర్టింగ్ మీ యజమానిని నోటీసులో కస్టమర్తో సమస్య ఉన్నట్లు ఉంచుతుంది. మీరు దావా లేదా దావాను ఫైల్ చేస్తే, మీ కేసుకి మద్దతు ఇచ్చేటప్పుడు, ఏమి జరిగిందో అటువంటి వివరాలతో పాటు, దానికి మీరు ఎలా ప్రతిస్పందిస్తారో, ఎవరు చూసినట్లు మరియు దాని గురించి మీరు ఎవరికి చెప్పారో కూడా సహా, ఆందోళనను డాక్యుమెంట్ చేయడం. ప్రమాదకర సంకేతాలు లేదా చిత్రాల చిత్రాలను తీయండి మరియు ఇమెయిల్ సందేశాలను బాధించే కాపీలను సేవ్ చేయండి. ఈ రికార్డ్లను EEOC పరిశోధకుడిగా లేదా ఒక న్యాయవాది మీ కేసును అంచనా వేయడానికి సహాయపడుతుంది.

మీ బాస్ సూనర్

కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు వినియోగదారుని ద్వారా లైంగిక వేధింపుల కోసం మీ యజమానిని ప్రశ్నించవచ్చు. మీరు దావాను దాఖలు చేసే బిందువుకు వెళ్ళడానికి ఈవెంట్స్ క్రమాన్ని మీరు అనుసరించాలి. మొదట, వేధింపుల ఆఖరి ఎపిసోడ్ యొక్క 180 రోజుల్లో, మీరు EEOC తో దావా వేయాలి. మీ కేసును పరిశోధించడానికి EEOC ను అడగవచ్చు. మీరు చేస్తే, దర్యాప్తు పూర్తి చేయడానికి ఒక సంవత్సరం వరకు పట్టవచ్చు మరియు పరిశోధన మీ యజమాని యొక్క కథను బహిర్గతం చేయవచ్చు, ఇది దావాను దాఖలు చేయాలా వద్దా అని తెలుసుకోవడం మంచిది. మీరు ఒక పౌర దావాను దాఖలు చేసేముందు వేధింపుకు మీ యజమానిపై దావా వేయడానికి మీకు హక్కు ఉందని EEOC తప్పనిసరిగా నిర్ణయించాలి. EEOC తీర్పు మీకు వ్యతిరేకంగా ఉంటే, మీరు దాన్ని అప్పీల్ చేయవచ్చు. మీరు లైంగిక వేధింపు దావాలను పరిశోధించే రాష్ట్ర ఏజెన్సీతో అనుబంధ దావాను కూడా సమర్పించవచ్చు.