పని వద్ద ఎగతాళి - మీ వ్యాపార సంస్కృతికి గూగుల్ ఎలా ఉంటుంది?

చాలా మంది వ్యక్తులు పని గురించి ఆలోచించినప్పుడు, "సరదా" అరుదుగా మొదటి వివరణాత్మక మోనియర్. ఉత్సాహం మరియు "నేను చేయాల్సిన అవసరం ఉన్నందున ఈ నాటకీయ విభజన" కారణంగా బ్రాండ్లు మరియు చిన్న వ్యాపారం ఎదుర్కొంటున్న పెద్ద సవాళ్లలో ఒకరు, HR నిపుణులు "ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం" అని పిలిచారు. ఒక సంస్థ అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతులైన లేదా ప్రతినిధుల జూనియర్ల వెయిటేజీని నిలబెట్టుకోవటానికి అవసరమైన మార్గాలను విఫలించకపోతే, బలహీన సంస్థ సంస్కృతికి ఇది ఒక లక్షణం; ఒక సంస్థ విస్తరిస్తున్నందున ఈ సమస్య సాధారణంగా పెరుగుతుంది.

$config[code] not found

ఒక ధైర్యవంతమైన మరియు శక్తివంతమైన అంతర్గత సంస్కృతి బ్రాండ్ యొక్క అతిపెద్ద ఆటగాళ్లను ఆగిపోతుంది మరియు క్రొత్త వాటిలో డ్రా చేయడానికే సహాయపడుతుంది, ఇది ఉద్యోగుల్లో ఉత్పాదకత, సృజనాత్మకత మరియు కామ్రేడ్లను కూడా అందిస్తుంది; గూగుల్, Zappos మరియు ఫేస్బుక్ వంటి సంస్థలు చాలా ఎక్కువగా కార్మికుల ద్వారా ఎందుకు వెతుకుతున్నాయో ఖచ్చితంగా ఉంది.

మీ కస్టమర్లకు సంతోషం కలిగించడానికి, మేము మొదట కార్యాలయంలో అదే సెంటిమెంట్ని సృష్టించడంపై దృష్టి పెట్టాలి.

మీ కంపెనీకి కొన్ని డైనోసార్ శిలాజాలు లేదా పెద్ద మెటల్ స్లయిడ్ల కోసం బ్యాంక్రోల్ ఉండదు, కాని సానుకూల కార్యాలయ వాతావరణాన్ని మరియు వినోదభరిత సంస్కృతిని సృష్టించడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి.

పని ఆనందించండి ఎలా

వ్యక్తులను షైన్ చేయండి

ప్రజలు తమ జీవితాల్లో ఎక్కువ మంది పని చేస్తున్నారు; అనేక కోసం, అది ఒక టై మరియు దుస్తులు బూట్లు అనుకూలంగా తలుపు వద్ద వారి ప్రామాణిక వ్యక్తిత్వం తనిఖీ ఒక పెద్ద త్యాగం వంటి అనిపించవచ్చు.

గూగుల్, ఫేస్బుక్ మరియు ఇతర మరింత వేయబడిన-తిరిగి కంపెనీలు వంటి సంస్థలలో, ఉద్యోగులు తమకు ఎలా ఇష్టపడుతున్నారో (వారు తగిన పని అని మంజూరు చేయటానికి) ప్రోత్సహించబడ్డారు, తద్వారా వారు తమను తాము ఇష్టపడతారు మరియు మరింత ఇష్టపడతారు.

Zappos.com CEO, టోనీ Hsieh ఖచ్చితంగా ఈ సమకూరుస్తారు: "చాలా మంది కార్యాలయం వర్సెస్ వారాంతాల్లో భిన్నంగా పని. వారు ఇంట్లో తాము ఒక పెద్ద భాగం వదిలి వంటిది. మేము మా ఉద్యోగులు తమను తాము ప్రోత్సహిస్తాం. ఇంట్లో మరియు కార్యాలయంలో ఒకే వ్యక్తిగా ఉండాలని మేము కోరుకుంటున్నాము. "

కానీ సౌకర్యం కేవలం ఒక దుస్తుల కోడ్ కంటే ఎక్కువ.

ప్రతి ఒక్క ఉద్యోగి వారి ప్రత్యేకమైన సృజనాత్మకతలను వారి డెస్క్ని అలంకరించటానికి మరియు వారి సొంత "హోమ్ నుండి దూరంగా ఇంటిని" నిర్మించడం ద్వారా జరుపుకుంటారు.

ప్రజలు మరింత సడలించడం మరియు వారు తమను తాము నిజంగా ఉండవచ్చని భావిస్తే, ఒక సంస్థలో పని సంబంధాలు మరియు నిజమైన కనెక్షన్లను నిర్మించడం చాలా సులభం.

డిష్ అవుట్ ప్రోక్స్ అండ్ ట్రీట్స్

చాలా కార్పొరేట్ పర్యావరణాలు చాలా ఒత్తిడితో కూడుకొని ఉంటాయి. ఆరోగ్యం, సానుకూల మనోభావాలు మరియు ఉత్పాదకత యొక్క అతి పెద్ద కిల్లర్లలో ఒత్తిడి కూడా ఒకటి.

అయినప్పటికీ, వివిధ గూగుల్ ఉద్యోగులు తక్కువ స్థాయిలో ఆందోళనను నివేదిస్తున్నారు.

ఇది ఎలా ఉంటుంది?

గూగుల్ మరియు ఇదే సంస్థలు తమ జట్లను ఆన్-సైట్ మసాజ్, మాగ్నోమస్ వెకేషన్స్ ప్లాన్స్, పరిపూరకరమైన ఫిట్నెస్ ప్రోగ్రాంలు మరియు ఇతర అదనపు లాంటి ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తాయి, ఇది వారిని వేరు చేయటానికి సహాయం చేస్తుంది.

మళ్ళీ, మీ వ్యాపార సంస్థ మొత్తం విస్తృత సంస్థల కోసం లోతైన కణజాల మసాజ్ లేదా జిమ్ సభ్యత్వాలకు నిధులు ఇవ్వడానికి కాదు, మరియు అది మంచిది. సంస్థ నైతిక మరియు కార్యాలయ నిశ్చితార్థం పెంచడానికి వేగవంతమైన మరియు సులభమయిన మార్గాలలో ఒకటి ఆహార రూపంలో వస్తుంది; మరియు నేను ఫ్రెంచ్ ఫ్రైస్ మరియు లాసాగ్నా వంటి సౌకర్యవంతమైన ఆహారం గురించి మాట్లాడటం లేదు.

ఆరోగ్యకరమైన తినడం ఎంపికలు వివిధ మీ జట్టు అందించడం ద్వారా, మీరు విజయం కోసం ప్రతి ఒక్కరూ ఏర్పాటు. బ్లూబెర్రీస్ మరియు నారింజలు ఆందోళనను తీవ్రంగా విసర్జించాయి, కానీ అవి తప్పనిసరిగా సరదాగా ఉండవు.

SnackNation జాజ్ వంటి సేవలు రుచికరమైన మరియు పోషక ఆహారపదార్ధాలు పూర్తి బాక్సులను పంపిణీ ద్వారా మీ కార్యాలయంలో సంస్కృతి అప్ జాజ్ ఉత్పాదకత పెంచుతుంది మరియు అనుకూల పని వాతావరణం ప్రోత్సహించడానికి, చేసారో వారు వారి ప్రాజెక్టులు పూర్తి అవసరం బూస్ట్ ఇవ్వడం అన్ని.

L

ఒక వ్యాపారం వినియోగదారులకు పైన మరియు వెలుపల వెళ్లడానికి అవసరమైన సాధనాలతో ఉద్యోగులను అందించనప్పుడు, అది రెండు చివరలను ఒక పేద అనుభవం సృష్టిస్తుంది.

కస్టమర్ సేవ మరియు ఇతర విభాగాలలో పూర్తి స్వయంప్రతిపత్తి ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం పెంచుతుంది, వినియోగదారుల కోసం ఒక నక్షత్ర అనుభవం సృష్టిస్తుంది, మరియు జీవితకాల సంస్థ న్యాయవాదుల పురిగొల్పు సహాయపడుతుంది.

Zappos ఈ విధానం ద్వారా వారి కస్టమర్ సేవ కోసం పురాణ మారింది. వారి దుకాణదారులచే హక్కు చేయడానికి వారి కస్టమర్ సర్వీస్ రెప్స్ ఉచిత పాలనను ఇవ్వడం ద్వారా, ఉద్యోగులు ఉపయోగపడిందా పరిష్కారాలను కనుగొనడం కోసం మరింత ఉత్సాహభరితంగా ఉంటారు మరియు వారు ప్రభావం చూపుతున్నట్లుగా వారు భావిస్తారు; వారు నిజంగా ఉంటాయి, పూర్తి చికిత్స పొందిన వినియోగదారులు వారి అద్భుతమైన పరస్పర గుర్తుంచుకుంటుంది వంటి.

Playtime ను ప్రచారం చేయండి

ఈ పని వాతావరణంలో చేయడానికి ఒక హాస్యాస్పదమైన విషయం పోలికే, కానీ జట్లు ప్రేరణ మరియు శక్తివంతం ఉండడానికి క్రమంలో, వారు వారి డెస్కులు నుండి downtime అవసరం.

కాంటాక్యాల్లా ఈ భావనను పట్టుకొని, వారి కార్యాలయాల్లో ఒక ఆట గదిని ఏర్పాటు చేసి, ఒక పూల్ టేబుల్, సోఫా, బీన్బాగ్ కుర్చీలు మరియు ఉద్యోగుల కోసం ఇతర ప్రదేశాలను తిరిగి వదలివేయడం మరియు వారి తలలను తొలగించడం వంటివి ఏర్పాటు చేస్తారు.

కొంచెం 15 నిముషాల పూల్ ఆట వంటివి సహోద్యోగుల మధ్య బంధాలను ఏర్పరచటానికి సహాయపడతాయి మరియు ప్రజలను చాట్ చేయడానికి, స్మైల్ చేయడానికి మరియు వారి పనిని కొత్త దృక్కోణంలో చేరుకోవడానికి సమయాన్ని ఇస్తుంది.

టీమ్ ఔటింగ్స్తో సంఘటితం చేయండి

ఒక జంట బీర్లు పట్టుకోవడం లేదా విందు వెళ్లి వంటి టీమ్ భవనం ఈవెంట్స్ ప్రజలు ఫన్ మరియు ఆఫీసు వెలుపల వారి సహోద్యోగులతో కనెక్ట్ చేయడానికి ఒక అద్భుతమైన మార్గం. ఈ వంటి సాధారణ పొందుటకు-togethers తరచుగా ఏర్పడింది అని పని వద్ద సహకారం స్ఫూర్తిని.

మరింత ముఖ్యంగా, అధ్యయనాలు "ప్రేమ, శ్రమతో కూడిన సంస్కృతిలో పని చేశారని భావించిన ఉద్యోగులు ఎక్కువ సంతృప్తి మరియు జట్టుకృషిని నివేదించారని" అలాగే ఉద్యోగి తీసుకువెళుతున్న అనారోగ్యం రోజుల సంఖ్య తగ్గుతుంది.

అదనంగా, పనిలో "ఉత్తమ స్నేహితురాలు" కలిగిన 75 శాతం మంది ఉద్యోగులు నిరుద్యోగులుగా ఉండరు మరియు 72 శాతం మంది తమ ఉద్యోగాలతో మరింత సంతృప్తి చెందారు.

గూగుల్, ఫేస్బుక్, ఈవెంట్ బ్రైట్, లైఫ్ మరియు అనేక ఇతర బ్రాండ్లు తమ కంపెనీ సంస్కృతిని బలోపేతం చేసేందుకు, వారి ఉద్యోగుల కోసం మరింత ఆహ్లాదకరమైన, ప్రేమతో కూడిన పర్యావరణాన్ని రూపొందించడానికి నూతన విధానాలను అమలు చేస్తున్నాయి.

ఈ వ్యూహాలు ధైర్యాన్ని, ఉత్పాదకత మరియు ఉద్యోగ విశ్వాసంపై గణనీయంగా సానుకూల ప్రభావాలను కలిగి ఉంటాయి. గురించి మీ ప్రేక్షకులు ఏదో ఇవ్వండి మరియు మీరు కేవలం జాబితా కోసం పని తదుపరి ఉత్తమ కంపెనీలు ముగుస్తుంది ఉండవచ్చు.

Shutterstock ద్వారా Google క్యాంపస్ ఫోటో