ఒక యూనియన్ కాంట్రాక్ట్ నెగోషియేట్ ఎలా. పని మీరు ఒక యూనియన్ చెందిన ఎందుకంటే పైగా కాదు. పని పరిస్థితులు మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థ మార్పు, ఇది మీకు మరియు ఇతర సభ్యులకు న్యాయం చేసే ఒప్పందంలో మీరు చర్చలు అవసరం. మీరు లాభాలు, వేతనాలు మరియు పని పరిస్థితుల గురించి కంపెనీతో చర్చలు జరపడానికి సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు, చర్చలు ఉత్పాదకతను చేయటానికి క్రింది దశలను ఉపయోగించండి.
మీరు హృదయం ద్వారా కీ పాయింట్లు తెలిసిన వరకు మీరు ప్రదర్శిస్తున్న ఒప్పందంను సమీక్షించండి. మీరు ప్రధాన సంధానకర్త అయినట్లయితే, ఇతర సభ్యులు మీరు విజయవంతమైన చర్చలను కొనసాగించి, ఆమోదం పొందిన ఒప్పందాన్ని తిరిగి తీసుకురావడానికి మీపై ఆధారపడతారు.
$config[code] not foundమీ ప్రతిపాదనలు సంస్థ ద్వారా నిరోధం స్థాయిని అంచనా. మీరు చర్చలు ప్రవేశించే ముందు, సంస్థకు స్పష్టమైన ప్రయోజనం అందించే కౌంటర్ పాయింట్లతో వారి అభ్యంతరాలను పరిష్కరించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
తక్కువ సమస్యలపై రాజీ మరియు మరింత ముఖ్యమైన వాటిపై మీ తుపాకీలకు కర్ర. మీరు ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను నిలుపుకు 0 టే, తక్కువ వేతన పెరుగుదలని అ 0 గీకరి 0 చడానికి సిద్ధ 0 గా ఉ 0 డ 0 డి. మీరు అందించే ఒప్పందాలు యూనియన్ సభ్యులు ఏమి కోరుకుంటున్నారో ప్రతిబింబిస్తాయి.
ప్రొఫెషనలిజంతో మిమ్మల్ని నిర్వహించండి మరియు కంపెనీ సంధానకర్తలు మీకు గౌరవంగా వ్యవహరిస్తారు. గుర్తుంచుకోండి, ఇది మీ గురించి కాదు; ఇది సభ్యుల గురించి మరియు వారికి ఉత్తమమైనది. చర్చలు వేడిచేస్తే మీ భావోద్వేగాలను నియంత్రించండి. విశ్వాసం మరియు ప్రయోజనం యొక్క దృక్పథంతో మీరు పట్టికలో తిరుగుతూ ఉంటే విరామం తీసుకోండి.
సంస్థ అందిస్తున్న దాన్ని వినండి. వెంటనే వారు సూచించిన ప్రత్యామ్నాయాలను మూసేయడానికి బదులుగా, వాటిని గుర్తించి, మీరు ఇప్పటికే నిర్ణయించిన ముఖ్య అంశాలను ఎదుర్కోవటానికి వీలుకానివి. చర్చలు నిలిచిపోయినట్లయితే, వారి అభిప్రాయాలను ఒక ఓటు కోసం సభ్యత్వానికి సమర్పించడానికి ప్రతిపాదిస్తారు.
చర్చలు ఉత్పాదకమయినప్పుడు దూరంగా నడవండి. మీరు ఒక ఇటుక గోడతో చర్చలు చేస్తున్నప్పుడు అస్పష్టంగా ఉండదు. సమావేశాలు సభ్యుల డిమాండ్లను పునరావృతం చేస్తాయి మరియు చర్చలు పునఃప్రారంభించటానికి సమీప భవిష్యత్తులో తేదీని షెడ్యూల్ చేస్తాయి. ఈలోగా, ప్రత్యామ్నాయ డిమాండ్లను గుర్తించడానికి సభ్యులతో కలవడానికి.
