ఉద్యోగుల సమయాన్ని ఇవ్వడం విషయానికి వస్తే రెండు ఇటీవలి వార్తల అంశాలు నాకు చాలా భిన్నమైన మనస్సు-సెట్లు గురించి ఆలోచిస్తూ వచ్చింది.
ఈ నెల ప్రారంభంలో, కనెక్టికట్ చరిత్రలో చరిత్ర సృష్టించింది, సేవా కార్మికులకు చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవు తప్పనిసరి చేయడానికి U.S. లో మొదటి రాష్ట్రంగా ఇది గుర్తింపు పొందింది. ది హార్ట్ఫోర్డ్ కోరాంట్ అనారోగ్య సెలవు బిల్లు, సంవత్సరాల్లో రచనల్లో, తీవ్రమైన వివాదానికి 11 గంటల తర్వాత 76-65 ఓట్లతో స్వేచ్ఛగా వివాదాస్పదమైంది.
$config[code] not foundకొత్త చట్టం గంటకు చెల్లించిన 50 లేదా ఎక్కువ ఉద్యోగులు మరియు సేవా కార్యకర్తలతో ఉన్న కంపెనీలను మాత్రమే ప్రభావితం చేస్తుంది. అయినప్పటికీ, చిన్న వ్యాపారం సంఘంలో చాలామంది దాని గడిచే తీవ్రంగా వ్యతిరేకించారు. నేను ఎందుకు చాలా ఖచ్చితంగా తెలియదు. ఒక ప్రకటనలో గవర్నర్ డానెల్ పి. మోలోయ్ మాట్లాడుతూ,
"ఎందుకు మీరు ఒక జబ్బుపడిన రెస్టారెంట్ కుక్ నుండి ఆహారం తినడానికి అనుకుంటున్నారా? లేదా మీ పిల్లలు అనారోగ్య డే కేర్ కార్మికుడికి శ్రద్ధ తీసుకున్నారా? సాధారణ సమాధానం - మీరు కాదు. మరియు ఇప్పుడు, మీరు ఉండదు.
చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవు లేకుండా, ఫ్రంట్లైన్ సేవా కార్మికులు - మా పిల్లలకు ఆహారం అందించే వ్యక్తులు, మరియు ఆసుపత్రులలో పనిచేసే వారు - వారి ఉద్యోగాలను కొనసాగించడానికి జబ్బు పడటానికి బలవంతంగా. ఇది నా పదవీకాలంలో ప్రజలు తయారు చేసుకునే సౌకర్యవంతమైన ఎంపిక కాదు. "
కొందరు యజమానులు కార్మికులు న్యుమోనియా నుండి తిరిగి రావడానికి చెల్లించిన రోజుకు అర్హత, ది న్యూయార్క్ టైమ్స్ ఉద్యోగులకు ఉద్యోగాలను ఇవ్వడానికి సమయాన్ని చెల్లించే సంస్థలపై నివేదికలు ఉన్నాయి. జిరాక్స్ వద్ద ఉద్యోగులు మూడు రోజులు పట్టవచ్చు. MTV లో, ఇది రెండు రోజులు. మరియు గోల్డ్మ్యాన్ సాచ్స్ వద్ద, ఉద్యోగులు ఒక వారాన్ని స్వీకరిస్తారు (మరియు ఈ విధానం 30 సంవత్సరాలుగా ఉంది!).
"ఇవి అన్ని పెద్ద కంపెనీలు - అవి దానిని కోరుకుంటాయి" మీరు ఆలోచిస్తూ ఉండవచ్చు. అప్పుడు అటామిక్ ఆబ్జెక్ట్ని పరిశీలిద్దాం. ఈ వ్యవస్థాపక సాఫ్ట్వేర్ కంపెనీ వారు పెళ్లి చేసుకున్న ఉద్యోగులని గమనించినప్పుడు పెళ్లి రోజుల కోసం చెల్లింపు రోజును ఆఫర్ చేయడం ప్రారంభించారు మరియు ఒక రోజు ఆఫ్ చేయాలని నిర్ణయించుకుంది, ఇది ఒక nice "వివాహం బహుమతి" అని నిర్ణయించుకుంది.
అటామిక్ ఆబ్జెక్ట్ వేగంగా వృద్ధి చెందింది, మరియు ఒక కారణం వారి వ్యాపార తత్వశాస్త్రం, ఇది "ఆకుపచ్చ" పరంగా కాకుండా మానవ పరంగా కూడా స్థిరత్వం మీద దృష్టి పెడుతుంది. "అవాస్తవ షెడ్యూల్స్ మరియు మితిమీరిన సంక్లిష్టమైన నమూనాలు ఎక్కువ గంటలు మరియు అలసిపోయిన ప్రజలకు దారి తీస్తున్నాయి" కంపెనీ వెబ్సైట్ చెప్పారు. "మనం స్థిరమైన వేగంతో - సంతులనం మరియు నాణ్యమైన పనిని ప్రోత్సహించే బాధ్యతాయుతమైన పని గంటలు."
ఇప్పుడు, నేను మీరు మీ ఉద్యోగులు వివాహం చేసుకోవడానికి సమయాన్ని చెల్లించవలసి ఉంటుంది. నేనేంటి am సూచిస్తూ, దీర్ఘకాలంలో మీరు వాటిని గురించి ఆలోచించటం-డాలర్ బొమ్మల వలె కాదు.
అనారోగ్యంతో పనిచేసే ఉద్యోగులు ఇతర ఉద్యోగులను, మీరు మరియు మీ కస్టమర్లకు హాని చేస్తున్నారు. అత్యుత్తమ దృష్టాంతంలో, మీరు మందగింపును ఎంచుకునేందుకు ఎక్కువ మంది జబ్బుపడిన మరియు తక్కువ మంది వ్యక్తులు ఉంటారు. చెత్త సందర్భంలో, వ్యాధితో బాధపడుతున్నట్లయితే, మీ వ్యాపారానికి వెల్లడైతే మీరు దావా వేయవచ్చు.
అనారోగ్యంతో పనిచేసే ఉద్యోగులు కూడా చేదుగా, కోపంగా ఉంటారు. వారి గురించి మీ స్నేహితులు మరియు బంధువులకు ఫిర్యాదు చేయబోతున్నారు. మరియు వారు మొదటి అవకాశం వద్ద ఒక మంచి ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్న వస్తుంది.
కడుపు ఫ్లూ నుండి విముక్తులైనా లేదా వారి కుటుంబాలతో సడలించడం అయినా, మీ వ్యాపారం గురించి ఇతరులకు మాట్లాడడం, మరింత విశ్వసనీయమైనదిగా ఉండటం, పని చేయడానికి మరింత శక్తిని కలిగి ఉండడం వంటివి చేయవలసిన అవసరం ఏమిటంటే సహేతుక మరియు న్యాయమైన మరియు సమయం ఇచ్చిన ఉద్యోగులు. నిర్మాణాత్మకంగా.
ఏ రకమైన ఉద్యోగి మీరు మీ కోసం పని చేస్తారు?
10 వ్యాఖ్యలు ▼
