బోనస్ కార్యక్రమాలు పెరుగుతున్నాయి, వరల్డ్వార్వర్క్ నివేదికల సర్వేలో ఉంది. అన్ని రకాలైన బోనస్ కార్యక్రమాలు - రిఫరల్, స్పాట్ మరియు సంతకంతో సహా - 2010 నుండి (సర్వే నిర్వహించిన చివరిసారి) పెరిగింది. 2010, 2008 లేదా 2005 కన్నా ఎక్కువ మొత్తంలో 60 శాతం కంపెనీలు స్పాట్ బోనస్లను ఉపయోగించాయి.
ప్రపంచవ్యాప్త వర్గాల వారు ధోరణి "తమ వ్యాపారాన్ని పెంచుకోవటానికి అవసరమైన ప్రతిభను కలిగి ఉంటామని" సంస్థల యొక్క పెరుగుతున్న అవసరాన్ని బట్టి చెబుతున్నారని చెబుతుంది. కానీ పెద్ద సర్వీసెస్ పైన ఎక్కువగా సర్వే నిర్వహించినప్పటికీ, బోనస్ యొక్క ప్రభావాలు చిన్న కంపెనీలకు పడిపోతాయి. వారికి సిబ్బందితో పోటీ పడాలి.
$config[code] not foundవిజయవంతమైన బోనస్ ప్రోగ్రామ్ను ఎలా అమలు చేయాలి
స్పాట్ బోనస్
పేరు సూచించినట్లు, స్పాట్ బోనస్ కావాల్సిన ప్రవర్తనను ఇవ్వడానికి అక్కడికక్కడే ఇవ్వబడుతుంది. WorldatWork సర్వేలో, స్పాట్ బోనస్ తరచుగా ఇవ్వబడింది:
- ప్రాజెక్ట్ పూర్తయింది (72 శాతం)
- పైన మరియు వెలుపల వెళ్లి (85 శాతం)
- ప్రత్యేక గుర్తింపు (90 శాతం)
పెద్ద కంపెనీలలో, స్పాట్ బోనస్ అనేక వేల డాలర్లు ఉండవచ్చు. కానీ చిన్న వ్యాపారాల కోసం, మీరు వాటిని సహేతుకమైనదిగా ఉంచుకోవాలి - బహుశా $ 25 మరియు పని చేస్తుంది.
ఒక ప్రేరణా స్పాట్ బోనస్ ప్రోగ్రామ్ను సృష్టించేందుకు:
స్పాట్ బోనస్ యొక్క వివిధ స్థాయిలను సృష్టించండి. మీరు $ 25 బహుమతి కార్డు లాంటి చాలా చిన్న బహుమతులు, కంపెనీ వాణిజ్య ప్రదర్శన బూత్లో అత్యంత శక్తివంతమైన వ్యక్తిగా ఉండటానికి, $ 1,000 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంక్లిష్ట ప్రాజెక్ట్ను పూర్తి చేయటానికి పూర్తి చేయటానికి మీరు చాలా చిన్న బహుమతులు ఇస్తారు.
బడ్జెట్ను సెట్ చేయండి. స్పాట్ బోనస్ ఇవ్వడం మీరు పరిమితిని సెట్ చేయకపోతే త్వరగా రాజధానిని తినవచ్చు. స్పాట్ బోనస్ కోసం వార్షిక బడ్జెట్ను రూపొందించండి మరియు అర్హులైన ఉద్యోగులను చూడకపోతే మీరు దాన్ని ఉపయోగించుకోవాలని భావిస్తారు.
దీనిని లెక్కించండి. కేవలం ఉద్యోగం చేయడం కోసం, నిజంగా అసాధారణమైన ప్రవర్తనకు స్పాట్ బోనస్ ఇవ్వండి.
అది ఆశ్చర్యం కలిగించు. స్పాట్ బోనస్లు రోట్-ఉద్యోగులకు ప్రతి వారం తెలిస్తే, ఇద్దరు ఉద్యోగులు ఒకరికి స్ఫూర్తిని కోల్పోతారు. ఉద్యోగులను ఊహించడం మరియు స్పాట్ బోనస్ అక్రమంగా ఇవ్వండి.
దీన్ని ప్రచురించండి. స్పాట్ బోనస్ బహుమతి భాగంగా మీ పని కోసం మీ సహచరులు ముందు ఒంటరిగా వస్తోంది. కాబట్టి మిగిలిన సిబ్బంది ముందు స్పాట్ బోనస్లను మీకు ఇస్తానని నిర్ధారించుకోండి. కంపెనీ వ్యాప్తంగా ఇమెయిల్ను పంపించడం ద్వారా లేదా ప్రకటించటం ద్వారా మీరు దీన్ని ప్రచారం చేయవచ్చు.
రెఫరల్ బోనసెస్
రిఫరల్ బోనస్ ఉద్యోగార్ధులను ఉద్యోగార్ధులుగా నియమించటానికి మరియు మీ సంస్థతో ఒక ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని పూర్తి చేసే ఉద్యోగులకు అందిస్తారు. సిద్ధాంతం ఒక ఈక పక్షుల సమూహం కలిసి, మరియు ఒక మంచి ఉద్యోగి సూచిస్తారు ఉంటే, వారు ఒక మంచి కార్మికుడు తమను అవకాశం ఉన్నట్లు ఒక బలమైన అవకాశం ఉంది.
ఒక ప్రేరణ రెఫరల్ బోనస్ ప్రోగ్రామ్ను సృష్టించేందుకు:
ఒక విధానం అభివృద్ధి. మీరు ప్రతీ ఉద్యోగం కోసం రిఫెరల్ బోనస్లను ఇవ్వాలనుకుంటున్నారా, లేదా కొన్ని స్థానాలకు మాత్రమే? మీరు కొనసాగుతున్న రిఫెరల్ ప్రోగ్రామ్ను కలిగి ఉండాలనుకుంటున్నారా లేదా నిర్దిష్ట సమయాల్లో ఉద్యోగులను అప్రమత్తం చేయాలనుకుంటున్నారా? అప్పుడు మీరు నియమాలను తీసుకోవాలనుకుంటున్నారా?
మీరు చెల్లింపులను ఎలా నిర్వహించాలి అనేదాన్ని నిర్ణయించండి. ఉద్యోగులు నియమించినప్పుడు కొన్ని సంస్థలు రిఫరల్ భాగంగా చెల్లించబడతాయి మరియు మిగిలిన వారు మూడు నెలలు లేదా ఆరు నెలలు ఒక ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని పూర్తి చేసిన తరువాత. ఇతరులు పరిశీలన కాలంలో పూర్తి బోనస్ ఇవ్వండి. ఏ విధంగానైనా, మీ పాలసీ వ్రాస్తున్నట్లు నిర్ధారించుకోండి.
అధిక రెఫరల్ బోనస్లను అందించడానికి పరిగణించండి:
- సిబ్బంది వైవిధ్యాన్ని పెంచే అభ్యర్థులను సూచించడం.
- అధిక ప్రదర్శకులుగా మారిన అభ్యర్థులను ప్రస్తావిస్తారు.
- హార్డ్-టు-ఫిల్మ్ ఉద్యోగాలు లేదా ఏకైక నైపుణ్యాల కోసం అభ్యర్థులను సూచించడం.
మీరు అభ్యర్థులను కనుగొనడంలో ఉన్న కష్టాలపై ఆధారపడి, ఇంటర్వ్యూకి పిలుపునిచ్చే వ్యక్తులను సూచించడం కోసం చాలా చిన్న రెఫరల్ బోనస్ ($ 25 వంటిది) కూడా మీరు అందించవచ్చు, కానీ చివరికి ఉద్యోగం పొందలేరు.
బోనస్ సంతకం
చిన్న వ్యాపారాలు ఉపయోగించుకోవటానికి తక్కువ అవకాశం ఉన్నప్పటికీ, బోనస్ సంతకం చేస్తూ కొత్త నియమాల నుండి ఎక్కువ కృషిని ప్రేరేపించి, వారి కొత్త ఉద్యోగస్థులపై మరింత సానుకూల భావాలను సృష్టించి, జోసెఫ్ ఎమ్ కాట్జ్ గ్రాడ్యుయేట్ స్కూల్ ఆఫ్ బిజినెస్లో జంగ్వోన్ చోఇచే చేసిన ఒక అధ్యయనం తెలిపింది.
బోనస్ సంతకం మీరు ఉపయోగపడుతుంది ఉంటే:
- అవి మీ పరిశ్రమలో ప్రామాణికమైనవి. ఉదాహరణకు, IT ఉద్యోగులతో సంతకం బోనస్లు సాధారణంగా ఉంటాయి.
- మీరు కష్టపడి కనుగొన్న నైపుణ్యాలతో అభ్యర్థిని ఆకర్షించాలి.
- మరొక రాష్ట్రం నుంచి తరలించడానికి కావలసిన అభ్యర్థిని మీరు చైతన్యపరచాలి.
బడ్జెట్ పై చిన్న వ్యాపారాల కోసం, సంతకం చేసిన బోనస్ మీకు తక్కువ ప్రారంభ జీతాలలో కావలసిన ఉద్యోగులను అనుమతించగలదు. అభ్యర్థులు ఉద్యోగం-హాప్కు వాటిని ఉపయోగిస్తే, బోనస్లకు సంతకం చేయడం కూడా విఫలమవుతుంది.
దీనిని నివారించడానికి, మీ సంతకం బోనస్ను అస్థిరం చేయడానికి ఇది మంచి ఆలోచన. మీరు సగం వద్ద బోనస్ సగం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, అప్పుడు ఉద్యోగం ఆరు నెలలపాటు మరియు మిగిలిన సంవత్సరం చివరిలో పనిచేసిన తర్వాత ఒక పావు వంతు. కొంతమంది కంపెనీలు సంవత్సరానికి ముందు ఉద్యోగం నుండి బయటకు రాబోతున్న ఉద్యోగులు "బోనబ్యాక్" నిబంధనలను ఏర్పాటు చేస్తారు, ఇది సంతకం బోనస్ యొక్క శాతాన్ని తిరిగి పొందాలి.
అయితే, మీ ఏకైక ఆకర్షణ మరియు నిలుపుదల వ్యూహంగా బోనస్లపై సంతకం మీద ఆధారపడి ఉండరాదు. మీరు ఉద్యోగావకాశాల యొక్క సమగ్ర పథకం అవసరం, ఈ కావాల్సిన కార్మికులు మొదటి సంవత్సరానికి మించి ప్రేరేపించబడి, విశ్వసనీయతను కలిగి ఉండాలి.
Shutterstock ద్వారా ఫోటో బ్రొటనవేళ్లు
9 వ్యాఖ్యలు ▼
