పనిప్రదేశ వేధింపుల ఉదాహరణ

వేధింపు లేదా బెదిరింపు ప్రవర్తన ఒక పీడకల లోకి కూడా చాలా అద్భుతమైన పని చెయ్యవచ్చు. మీరు ఒక సహోద్యోగి యొక్క హానికరమైన చిలిపి చేష్టలను భయపెడుతుంటే మీ పనిపై లేదా పూర్తి పనులను దృష్టిలో పెట్టుకోవడం కష్టం. ప్రభుత్వ చట్టాలు 1964 లోని పౌర హక్కుల చట్టంలోని 1967, ఉపాధి చట్టం 1967 వయస్సు వివక్షత మరియు వైకల్యాలు కలిగిన చట్టాలతో కూడిన చట్ట హక్కుల వేధింపు చట్టవిరుద్ధం చేసింది. ఈ చర్యలను ఉల్లంఘించే ప్రవర్తన మీ యజమాని లేదా మానవ దృష్టికి తీసుకురావాలి వనరుల విభాగం.

$config[code] not found

వేధింపును గుర్తించడం

మీ ఎత్తు గురించి మీ బాస్ యొక్క పునరావృత జోకులు కనుగొనవచ్చు అయినప్పటికీ, వారు వేధింపుగా భావించబడరు. కార్యాలయానికి సంబంధించి వేధింపు అనేది ఒక వ్యక్తి యొక్క పౌర హక్కుల రక్షిత రంగాన్ని నేరుగా సూచించే అప్రియమైన ప్రవర్తన లేదా వ్యాఖ్యలు. ఒక వ్యక్తి యొక్క జాతి, జాతీయత, వయస్సు, వైకల్యం లేదా లైంగిక ధోరణి గురించి వ్యాఖ్యలు ఉన్నాయి. ప్రవర్తన కొనసాగుతుంది లేదా పెంచుతున్నప్పుడు, అది వేధింపు సమస్య అవుతుంది. ఒక సమయ సంఘటన వేధింపు అని పరిగణించబడదు. మీ ఉద్యోగ లేదా కార్యాలయ వాతావరణాన్ని నేరుగా ప్రభావితం చేయడానికి ఈ నేరాలు తీవ్రంగా ఉండాలి.

జాతి వేధింపు

కార్యాలయంలో జాతిపరంగా వేధింపుల వలన ఇది చాలా తీవ్రమైన విషయం. ఇది చట్ట హక్కుల చట్టమును ఉల్లంఘిస్తుంది. ఈ రకమైన వేధింపు, ఉద్దేశపూర్వకంగా జాతి వివక్షతలను లేదా పదాలతో ఎవరైనా బెదిరింపును కలిగి ఉంటుంది. స్వస్తికలను లేదా కాన్ఫెడరేట్ ఫ్లాగ్ను చూపించే జాతిపరంగా ఛార్జ్ చేయబడిన చిత్రాలను వేసుకునే ఒక సహోద్యోగి, ఈ అంశాలను కొన్ని సమూహాలకు ప్రమాదకరమని భావిస్తారు ఎందుకంటే ఇది ఒక సూక్ష్మ రూపం. జాకీలు ఒక ప్రత్యేక ఉద్యోగి వైపు మళ్ళించకపోయినా, నిరంతరంగా జాత్యహంకార జోకులు చెబుతున్న ఒక సహోద్యోగి కార్యాలయంలో వేధింపుల యొక్క ఒక రూపాన్ని చేస్తాడు. ఈ జోకులు క్రమంగా వినిపిస్తున్న ఉద్యోగులు వారి హక్కులను ఉల్లంఘించినట్లు భావిస్తే, వేధింపు దావాకు ఆధారాలు ఉన్నాయి. వారి మతపరమైన నమ్మకాలకు, వయస్సు లేదా లైంగిక ధోరణులకు సంబంధించి ఉద్యోగావకాశాలను నిర్దేశించినందుకు మరియు ప్రతికూల వ్యాఖ్యలు, ఈ వ్యాఖ్యానాలు కొనసాగితే, దాని గురించి ఏమీ చేయకపోయినా, వేధింపుల రూపంగా ఉంటాయి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

లైంగిక వేధింపు

కార్యకర్త లేదా కార్యాలయము ఒక కార్మికుడి వద్ద లైంగిక వేధింపుల చర్యల ఆధారంగా విరుద్ధమైన వాతావరణంగా మారినప్పుడు లైంగిక వేధింపు సంభవిస్తుంది. ఉదాహరణలలో పర్యవేక్షకులు ఉన్నారు, వారు ప్రమోషన్లు లేదా లైంగిక వేతనాల కొరకు పెంచుకోవడం లేదా పెంచుతారు. ఇతర చర్యలు దుస్తులు, శరీర భాగాలు, లేదా కనిపిస్తోందనే సూచనార్థక వ్యాఖ్యలను కలిగి ఉంటాయి. ఒక ఉద్యోగి లేదా సహోద్యోగిని ఒక సూచనా పద్ధతిలో తాకడం లేదా తాకడం కూడా లైంగిక వేధింపుగా పరిగణించబడుతుంది, ముఖ్యంగా బహుళ సంఘటనలు ఉంటే. మీరు అతనిని ఆపమని అడిగినప్పటికీ, మీ భుజాలను రుద్దటానికి ప్రయత్నించే ఒక సహోద్యోగి మంచి ఉదాహరణ.

శత్రు వర్క్ ఎన్విరాన్మెంట్

ఉద్యోగులు తరచూ విరుద్ధమైన పని వాతావరణంలో పనిచేస్తారని మాట్లాడతారు. ఈ పదాన్ని తేలికగా ఉపయోగించకూడదు. శారీరక మరియు మానసికంగా పని చేసే మీ సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేసే అవమానాలు, జోకులు మరియు అభ్యంతరకరమైన వ్యాఖ్యలు చేసినప్పుడు విరుద్ధమైన పని వాతావరణం ఏర్పడుతుంది. ఉదాహరణకు, మీరు వికలాంగులు ఉంటే మరియు మీ సహోద్యోగులు నిరంతరం మీ మార్గంలో అడ్డంకులను చేస్తారు లేదా మీ పనిని చేయటం కష్టతరం చేస్తుంటే, ఇది ఒక విరుద్ధమైన పర్యావరణంగా పరిగణించబడుతుంది. సూపర్వైజర్స్ వారు మిమ్మల్ని బాధపెట్టినట్లయితే మరియు మిమ్మల్ని ప్రచారం చేయకుండా నిరోధిస్తున్నట్లయితే, శత్రు పని పర్యావరణానికి కూడా దోహదం చేయవచ్చు.