మీరు ఈ సోషల్ ఎంటర్ప్రెన్యరు అయిన మార్కెటింగ్ ఉద్యోగి లేదా మీ వ్యాపార శాఖ యొక్క మొదటి కిరాయిని ఈ కీ విభాగాన్ని నిర్మించడానికి చూస్తున్నారా, మీరు ఈ రకమైన స్థానంను కనుగొనవచ్చు - అనేక ఇతర వాటికి పైన మరియు వెలుపల - పూరించడానికి సవాలు.
ఒక సాఫ్ట్ వేర్ ఇంజనీర్ ఎలా కోడ్ చేయాలో తెలుసుకోవాలి. ఒక అడ్మినిస్ట్రేటివ్ అసిస్టెంట్ ఫోన్లకు సమాధానం ఇవ్వాలి మరియు కాగితపు పనిని నిర్వహించాలి. కానీ ఒక వ్యాపారి సాధారణంగా రచయిత నుండి వ్యూహాకర్త వరకు అనేక టోపీలను ధరించాలి. ఇతర ఉద్యోగ పాత్రలు మాదిరిగా కాకుండా, మార్కెటింగ్ ఉద్యోగులు తమ వ్యాపారాన్ని ప్రధానంగా ప్రభావితం చేయగలగాలి - మరియు వారు సంస్థ యొక్క బాటమ్ లైన్కు బాధ్యత వహిస్తారు.
$config[code] not foundదీని ఫలితంగా, నిజంగా సమర్థవంతమైన మార్కెటింగ్ అభ్యర్థులను కనుగొనడం కష్టంగా ఉంటుంది. కానీ ఈ టాప్ ప్రదర్శకులు డౌన్ వేటాడేందుకు మీ ఉత్తమ ఆసక్తి ఉంది. ఎ మెల్లన్ ఫైనాన్షియల్ కార్పొరేషన్అధ్యయనం చాలా కొత్త నియమితులకు 8 నుండి 26 వారాలు గరిష్ట వేగం పొందడానికి అవసరం అని కనుగొంది; వారి మొత్తం ఆదాయంలో 1-2.5 శాతం మధ్య కంపెనీలు ఖర్చు చేసే ఉత్పాదకతలో నష్టం.
కాబట్టి మీ మార్కెటింగ్ బృందాన్ని నిర్మించేటప్పుడు ఈ కష్ట బాధ్యతను ఎలా చేరుకోవాలి, మీరు ఆరంభమైనప్పటి నుండి వస్తువులని పొందాలని తెలుసుకోవడం? ప్రత్యేక ఉద్యోగ శీర్షికలు లేదా స్థాన వివరణలపై దృష్టి సారించడానికి బదులుగా, మీ నియమాలను మీ సంస్థ మీ కింది అవసరాలను తీర్చడానికి సహాయపడుతుంది:
ది ఆర్గనైజర్
అన్ని ఆధునిక మార్కెటింగ్ కార్యక్రమాలు వ్యక్తి యొక్క (లేదా వ్యక్తులు) విషయాల పరిపాలనా పట్టీని నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంది. మీ కంపెనీ ఎలా పనిచేస్తుంది అనేదానిపై ఆధారపడి, ఈ అవసరాన్ని కింది వాటిలో ఏదైనా లేదా అన్నింటినీ కలిగి ఉండవచ్చు:
- మార్కెట్ మరియు పోటీ పరిశోధన నిర్వహించడం.
- మార్కెటింగ్ ప్రచారాలను నియంత్రించే నిర్వాహక సంస్థను నిర్వహిస్తుంది (ఉదాహరణకు, ఇచ్చిన డైరెక్ట్ మెయిల్ భాగాన్ని అందుకునే లీడ్స్ జాబితాను క్వాలిఫై చేస్తుంది.)
- కంటెంట్ మార్కెటింగ్ ప్రచారానికి సంపాదకీయ క్యాలెండర్ను అభివృద్ధి చేయడం మరియు నిర్వహించడం.
- ఖచ్చితంగా ప్రచారం మరియు బట్వాడా సమయాలను పొందడం జరుగుతుంది.
సృష్టికర్త
కంటెంట్ మార్కెటింగ్ ప్రచారాల గురించి మాట్లాడుతూ, మీ కంపెనీలో ఎవరైనా వారు అవసరమయ్యే అనుషంగికను సృష్టించాలి. మీ వ్యాపారం కోసం ఉత్తమ ROI ని ప్రదర్శించే ప్రకటనల మరియు కంటెంట్ ఛానెల్ల ఆధారంగా, దిగువ కంటెంట్ రకాలను ఏవైనా కలిగి ఉండవచ్చు:
- వ్రాసిన బ్లాగ్ పోస్ట్లు, ఇ-బుక్స్, వైట్ పేపర్లు మరియు వాణిజ్య వ్యాసాలు.
- ఇన్ఫోగ్రాఫిక్స్, వాణిజ్య ప్రకటనలు మరియు ఇతర గ్రాఫిక్ డిజైన్ ముక్కలు.
- ప్రచార లేదా విద్యాపరమైన వీడియో క్లిప్లు.
- కాపీరైట్ ప్రకటన టెక్స్ట్, బ్యానర్ టెక్స్ట్, చర్య టెక్స్ట్ మరియు మరింత కాల్.
ది ఎంగేజర్
కేవలం 10 సంవత్సరాల క్రితం పోలిస్తే, సంస్థ యొక్క మార్కెటింగ్ ప్రయత్నాల్లో అధికభాగం నేడు వినియోగదారులతో ప్రత్యక్షంగా పాల్గొనడానికి లేదా ఆన్లైన్లో సంస్థతో సామాజిక సంబంధాన్ని ప్రారంభించినవారికి ప్రతిస్పందనగా దృష్టి సారించడానికి దృష్టి పెడుతుంది. ఇంకేంజర్ పాత్రను నింపడానికి మార్కెటింగ్ అభ్యర్థి తప్పక:
- ప్రేక్షకుల్లో డ్రా చేసే సోషల్ నెట్వర్కింగ్ సందేశాలు పాల్గొనండి మరియు పోస్ట్ చేయండి.
- సోషల్ మీడియా ప్రజల ఫోరమ్లో కస్టమర్ పొగడ్తలు మరియు ఫిర్యాదులను ప్రతిస్పందించండి.
- సంభావ్య కస్టమర్లతో, భాగస్వాములతో మరియు ఇతర ముఖ్య వ్యాపార సంబంధాలతో కనెక్ట్ అవ్వడానికి మరియు కనెక్ట్ చేయడానికి సోషల్ మీడియా సాధనాలను ఉపయోగించండి.
- సంక్లిష్ట బ్రాండ్ ప్రమాణాలను నిర్వహించడం ద్వారా అన్ని పరస్పర చర్యల ద్వారా ఆన్లైన్లో బ్రాండ్ యొక్క వాయిస్ను రూపొందించండి.
విశ్లేషణకారి
మార్కెటింగ్ డేటా మొత్తంలో గతంలో వినని ఉత్పత్తి సామర్థ్యం ఒక దీవెన మరియు ఒక శాపం రెండు ఉంది. మీ ప్రచారాల ప్రభావానికి ఈ సమాచారాన్ని విస్తృతంగా మెరుగుపర్చడానికి ఈ సమాచారాన్ని ఉపయోగించుకోవచ్చు, అయితే ముడి సమాచారాన్ని ప్రాక్టికల్ సిఫార్సులకి అనువదించడానికి ఒక నైపుణ్యం గల చేతి అవసరం. ఫలితంగా, మీ బృందం ఎవరైనా అవసరం:
- వ్యాపారానికి గొప్ప ప్రాముఖ్యత ఉన్న మెట్రిక్ల ఆధారంగా కీ పనితీరు సూచికలను (KPIs) సెట్ చేయండి.
- ఈ KPI లకు సంబంధించిన డేటాను కొలిచే ఉత్తమ సాధనాలను ఎంచుకోండి మరియు అమలు చేయండి.
- క్లీన్ కస్టమర్ డేటాను ఉత్పత్తి చేయడానికి స్ప్లిట్ పరీక్షలు మరియు ఇతర డేటా సేకరణ ప్రచారాలను అమలు చేయండి.
- డేటాను అర్థం చేసుకోండి మరియు ఇప్పటికే ఉన్న మార్కెటింగ్ ప్రచారాలను మార్చడానికి లేదా భవిష్యత్తులో కొత్త వాటిని ఎలా రూపొందించాలో నిర్ణయించడానికి ఈ సమాచారాన్ని ఉపయోగించండి.
మీరు ఈ పాత్రలను నింపే విధంగా మీ కంపెనీ పరిమాణంపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు మీ మార్కెటింగ్ బృందాన్ని నిర్మించేటప్పుడు ఎంత పెట్టుబడి పెట్టాలనేది మీరు ఎంత ఆశించాలో. ఉదాహరణకు, మీరు ఈ విధులను నిర్వహిస్తున్న ఒకే మార్కెటింగ్ ఉద్యోగిని తీసుకురావడానికి చూస్తున్నట్లయితే, మీకు విస్తృతమైన అనుభవాలు మరియు బహుళ ఉద్యోగ పాత్రలను నిర్వహించే సామర్థ్యంతో ఎవరైనా కనుగొనవలసి ఉంటుంది.
కాలక్రమేణా, మీ ప్రారంభ కిరాయిని మించి మీ బృందాన్ని పెంచుకోగలగడంతో, మీరు మీ మార్కెటింగ్ జట్టును మీ మొదటి ఉద్యోగి యొక్క బలహీనతలను లేదా మీ వ్యాపారానికి అత్యంత ముఖ్యమైన పాత్రల ఆధారంగా ఉపయోగించవచ్చు.
ఉదాహరణకు, మీరు ఒక బలమైన నిర్వాహకుడు, సృష్టికర్త మరియు ఇన్గేజర్ అయిన CMO పై తీసుకురావాలని అనుకోండి, కానీ డేటాను విశ్లేషించడానికి కొంచెం బలహీనంగా ఉంది. మీరు రెండో ఉద్యోగిని నియమించగలిగేటప్పుడు, డేటా వ్యాఖ్యానానికి నైపుణ్యం ఉన్న వ్యక్తి కోసం చూస్తున్నప్పుడు అతను లేదా ఆమెకు బాగా సరిపోయే పనులపై దృష్టి పెట్టేందుకు మీ CMO సమయాన్ని విముక్తి చేస్తుంది.
ప్రత్యామ్నాయంగా, మీ కంపెనీ సోషల్ మీడియాలో బలమైన ఉనికిని నిర్వహించలేకపోతే (ఈ సైట్లలో ప్రస్తుతం లేని ఒక పాత జనాభాను మీరు లక్ష్యంగా చేసుకుని ఉంటే), మీరు నిర్వహించే వ్యక్తులపై మునిగిపోయే పాత్రకు అనుగుణంగా ఒక అభ్యర్థిని కనుగొనడంలో మీరు చింతించక ముందు విశ్లేషించడం.
మీరు మీ ఇద్దరిని రెండు వ్యక్తి దుకాణంలోకి మార్చాలని చూస్తున్నారా లేదా మీరు 10 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ బృందానికి మీ మార్కెటింగ్ విభాగాన్ని నిర్మించాలని భావిస్తున్నారా అని ఈ నమూనాను ఉపయోగించండి. నైపుణ్యం మీద దృష్టి సారించడం ద్వారా మీ వ్యాపార విజయవంతం కావాలి - వ్యక్తి అభ్యర్ధన యొక్క పునఃప్రారంభం కంటే - మీరు నిరంతరాయంగా విస్తరించేటప్పుడు ముఖ్యమైన విధులు కట్టుబడి ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోవాలి.
మీ మార్కెటింగ్ బృందాన్ని ఎలా నిర్మించావు?
Shutterstock ద్వారా బృందం ఫోటో
మరిన్ని లో: పాపులర్ Articles 5 వ్యాఖ్యలు ▼
