జాబ్ ఆఫర్ను ఎలా అంగీకరించాలి. మీరు ఉద్యోగం వేటాడేటప్పుడు, మీకు స్థానం ఇవ్వబడుతున్న వార్తలను స్వీకరించడం తరచూ వేడుక కోసం కారణం అవుతుంది. కానీ మీరు సంతోషం కోసం జంప్ ముందు, పరిగణలోకి కొన్ని విషయాలు మరియు ఆఫర్ అంగీకరించినప్పుడు నోటు తీసుకోవాలని మార్గదర్శకాలు ఉన్నాయి. జాబ్ ఆఫర్ను ఆమోదించడానికి ఈ చిట్కాలను అనుసరించండి.
జాబ్ ఆఫర్ నిబంధనలను పరీక్షించండి. సెలవుల సమయం, వైద్య ప్రయోజనాలు మరియు పని గంటలు వంటి ఉపాధి నిబంధనలు ఆఫర్ లేఖలో చేర్చబడ్డాయి మరియు ఇంటర్వ్యూలో చర్చించిన దానితో అనుగుణంగా ఉంటాయి.
$config[code] not foundజీతం జాగ్రత్తగా పరిగణించండి. జీతం మీ అవసరాలకు అనుగుణంగా లేదని భావిస్తే ఇప్పుడు చర్చలు జరపడానికి సమయం ఉంది. మీరు కొంచెం ఎక్కువ జీతం కోరాలనుకుంటే, మీ నియామకుడు లేదా సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల ప్రతినిధిని ఫోన్ చేసి, మీరు ఆ స్థానానికి ఆసక్తిని కలిగి ఉంటాడని తెలిస్తే, కానీ చర్చలు చేయాలనుకుంటున్నారు.
మీ సంభావ్య పర్యవేక్షకుడు గురించి ఆలోచించండి. స్థానం జీతం మరియు లాభాలు కాగితంపై మంచిగా కనిపిస్తాయి అయినప్పటికీ, మీరు మీ సూపర్వైజర్ను రోజువారీగా సంప్రదించాలి, కాబట్టి మీరు ఇంటర్వ్యూలో ఆమె నుండి మంచి వైఫల్యాన్ని పొందారని మీరు అనుకోవాలి. మీరు ఏ సందేహాలు ఉంటే, అంగీకరించే ముందు ఆఫర్ పరిగణలోకి మరొక రోజు పడుతుంది.
సమయం పేర్కొన్న కాలంలో ఆఫర్కు ప్రతిస్పందించండి. ఆఫర్ లేఖలో తేదీ ఏదీ ఇవ్వబడకుంటే, గడువుకు సంబంధించిన మీ నియామకుడు లేదా మానవ వనరుల ప్రతినిధిని అడగండి. ఆఫర్ను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలంటే మీకు ఒకటి లేదా రెండు రోజులు అవసరమైతే వారికి తెలియజేయండి.
ఆఫర్ను అంగీకరించే అధికారిక లేఖను వ్రాయండి. మీరు అంగీకరించిన నిబంధనలను పునరుద్ఘాటించండి మరియు మీ ప్రారంభ తేదీని నిర్ధారించండి. మీ చిన్న యజమాని మీకు సంస్థతో అవకాశాన్ని గురించి సంతోషిస్తున్నారని తెలుసుకుని, ఆశ్చర్యకరంగా నోటికి లేఖను చిన్నదిగా మరియు ముగింపులో ఉంచండి.
చిట్కా
మీరు అనేకమంది యజమానుల నుండి ఆఫర్లను పరిశీలిస్తున్నారని మరియు ఒకదాన్ని అంగీకరించాలని నిర్ణయించుకుంటే, ఇతర సంభావ్య యజమానులు ఒక లేఖతో ఎల్లప్పుడూ తెలియజేయండి. అవకాశాన్ని వారికి ధన్యవాదాలు మరియు మీ అవసరాలకు అనుగుణంగా మీరు భావిస్తున్న సంస్థతో మీరు ఆఫర్ను అంగీకరించినట్లు వారికి తెలియజేయండి.
