కాలిఫోర్నియాలో, ప్రైవేటు అటార్నీ జనరల్ యాక్ట్ (PAGA) కార్మిక కోడ్ ఉల్లంఘనల ఆధారంగా అన్ని ఇతర ఆరోపణలు ఎదుర్కొన్న ఉద్యోగుల తరపున వారి యజమానిపై ఒక పౌర చర్యను ఫైల్ చేయడానికి ఒక ఉద్యోగిని అనుమతిస్తుంది. ఈ ఉల్లంఘనలలో అక్రమ భోజన విరామ ప్రక్రియలు, తగినంత ఓవర్ టైం చెల్లింపులు, వేతన ప్రకటనలు మరియు మరింత సరిపోని సమాచారం కూడా ఉంటాయి.
PAGA వ్యాజ్యాలు సాంప్రదాయిక తరగతి చర్య దావాలు వంటివి కాదు, ఉద్యోగుల బృందం ఒక యజమానికి వ్యతిరేకంగా నష్టపరిహారాన్ని కోరడానికి వస్తాయి. బదులుగా, ఒక ఉద్యోగిని ప్రారంభించవచ్చు మరియు అదే ఆరోపించిన ఉల్లంఘన వలన ప్రభావితమైన ఇతర ఉద్యోగులు స్వయంచాలకంగా చేర్చబడతారు. అదనంగా, PAGA వ్యాజ్యాలకు నష్టాలు లేవు, కానీ పెనాల్టీలు - 75 శాతం కాలిఫోర్నియా లేబర్ అండ్ వర్క్స్ఫోర్స్ డెవలప్మెంట్ ఏజెన్సీకి వెళుతుంది మరియు మిగిలిన 25 శాతం ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగులకు వెళుతుంది. జరిమానాలు ఉల్లంఘన సమయంలో పేస్ వ్యవధిలో ఉద్యోగికి $ 100 నుండి $ 200 వరకు ఉంటుంది.
$config[code] not foundటిమ్ ఫ్రూడెంబెర్గెర్, స్థాపక పార్టనర్ మరియు కారోథర్స్ చైర్డ్ డి సన్టే & ఫ్రూడెంబెర్గర్ LLP యొక్క క్లాస్ యాక్షన్ డిఫెన్స్ లిటిగేషన్ ప్రాక్టీస్ గ్రూప్ స్మాల్ బిజినెస్ ట్రెండ్స్తో ఫోన్ ముఖాముఖిలో మాట్లాడుతూ, "ఇది రాష్ట్రాలకు లేదు కాబట్టి, ఇది ఉద్యోగులకు రాష్ట్రంలో ఔదార్య వేటగార్గా వ్యవహరించడానికి అనుమతిస్తుంది ఆరోపించిన ఉల్లంఘనలకు ఈ యజమానులందరికీ వెళ్ళే వనరులు. "
అదృష్టవశాత్తూ చిన్న వ్యాపారాల కోసం, ఫ్రూడెన్బెర్గర్ 2004 లో చట్టం అమలులోకి వచ్చినప్పటి నుంచి వందల లేదా వేలాది మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న పెద్ద కంపెనీలు ప్రధానంగా లక్ష్యంగా ఉన్నాయని పేర్కొంది. అయితే కాలిఫోర్నియాలోని ఉద్యోగులతో ఏ పరిమాణంలో అయినా కంపెనీలకు ఇది వర్తిస్తుంది - రాష్ట్రంలో ప్రధాన కార్యాలయం ఉంది.
ఒక PAGA దావా నుండి మీ వ్యాపారం రక్షించడం
కాబట్టి చిన్న వ్యాపారాలు ఈ వ్యాజ్యాల గురించి తెలుసుకోవలసిన అవసరం ఉంది, కాబట్టి వారు ఆశాజనక వాటిని నివారించవచ్చు లేదా వారు ఉత్పన్నమయ్యే సరిగా వారితో వ్యవహరించవచ్చు.
కాలిఫోర్నియా లేబర్ కోడ్ అవసరాలు అర్థం చేసుకోండి
PAGA వ్యాజ్యాలు ప్రధానంగా కాలిఫోర్నియా లేబర్ కోడ్ యొక్క ఏదైనా ఉల్లంఘనకు వర్తిస్తాయి. దరఖాస్తు చేసుకునే అనేక నిబంధనలు ఉన్నాయి, కానీ ఫ్రూడెంబెర్గెర్ PAGA వ్యాజ్యాలలో క్రమం తప్పకుండా రావొచ్చు: అవి మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులకు అర్ధ గంట భోజన విరామం అందించడం, సాధారణ విరామాలు, సరికాని ఓవర్ టైం గణనలను అందించడం వైఫల్యం, కనిష్ట స్థాయి క్రింద చెల్లించడం వేతనాలు, సరిగ్గా లెక్కించబడని బోనస్లు, కాలిఫోర్నియాలోని వేతన ప్రకటనలపై కనిపించే లేదా తగిన సీటింగ్ను అందించని సమాచారం యొక్క తొమ్మిది నిర్దిష్ట భాగాలలో ఒకదానితో కాదు.
ఫ్రూడెన్బెర్గెర్ తగిన సీటింగ్ సమస్య ప్రస్తుతం కొన్ని వ్యాపారాలు, ప్రత్యేకించి రిటైల్ వ్యాపారాలు మరియు బ్యాంక్లతో తీవ్ర చర్చించారు. వారి పని యొక్క స్వభావం దీనిని అనుమతిస్తే, ఉద్యోగులకు తగిన సీటింగ్ను అందించడానికి ఈ కోడ్ అవసరం. సాంప్రదాయకంగా, వారు పనిచేస్తున్నప్పుడు ఈ ఉద్యోగులు నిలబడతారు, కానీ వారి పని తప్పనిసరిగా అలా చేయవలసిన అవసరం లేదు. కాబట్టి విషయం ప్రస్తుతం రాష్ట్ర న్యాయస్థానాలు చుట్టూ చర్చ జరుగుతోంది.
కంప్లైంట్ విధానాలను సృష్టించండి
మీకు యజమానిగా ఉన్న ప్రాథమిక అవసరాన్ని మీరు ఒకసారి తెలుసుకుంటే, ఆ అవసరాన్ని ప్రతిబింబించే నిర్దిష్ట విధానాలను మీరు సృష్టించాలి. నియమాలు మరియు ప్రక్రియలు మీరు, మీ బృందం మరియు మీ నాయకత్వం మొదట ఏమి చేయాలో అదే పేజీలో ఉన్నాయని నిర్థారిస్తుంది, మొదటి స్థానంలో ఏదైనా ఉద్యోగి సమస్యలను నివారించడంలో మీకు సహాయపడతాయి.
ఆ పాలసీలు అనుసరిస్తున్నాయని నిశ్చయముగా సమీక్షించండి
కానీ ఆ విధానాలను కలిగి ఉండటం సరిపోదు. మీరు కూడా వాటిని రోజువారీగా కొనసాగించి, అమలు చేయాలి. నిర్వహణ తెలిస్తే వారు షిఫ్ట్ యొక్క మొదటి అయిదు గంటల్లోని ఉద్యోగులకు మధ్యాహ్న భోజన విరామాలు ఇవ్వాల్సిన అవసరం ఉంది, కానీ అవి బిజీగా ఉన్నప్పుడు ఎప్పుడు విఫలమవుతున్నాయి, అవి మీకు వ్యాజ్యాల కోసం తెరవబడుతున్నాయి. కాబట్టి ఫ్రూడెన్బెర్గెర్ నాయకత్వ స్థానాల్లోని నిర్వాహకులు లేదా ఇతరుల రెగ్యులర్ ఆడిట్లను నిర్వహించాలని సూచించారు, మీరు నిర్దేశించిన ప్రక్రియలను అనుసరిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
అతను ఇలా అంటాడు, "మీ ఉద్యోగి విధానాలను క్రమంగా సమీక్షించి, ఆడిట్ చేయాల్సిన అవసరం ఉంది, ప్రత్యేకంగా ఇది పేరోల్ పద్ధతులకు సంబంధించినది. కేవలం విధానాలను కలిగి ఉండటం సరిపోదు. వారు నిజంగానే అనుసరిస్తున్నారు మరియు రోజువారీ ప్రాక్టీసులో ఉంచుతారని మీరు ఖచ్చితంగా తెలుసుకోవాలి. "
వివరణాత్మక రికార్డులను ఉంచండి
మీరు ఇప్పటికే పేరోల్ మరియు ఉద్యోగి సమయాల వంటి విషయాల రికార్డులను ఉంచుకోవాలి. కానీ ఈ రకమైన దావా కారణంగా, ఎవరైనా ఆరోపించిన ఉల్లంఘనతో ముందుకు సాగితే ఆ డేటాను పట్టుకోవడం చాలా ముఖ్యమైనది. ఒకవేళ మీరు నిర్దిష్ట కాల వ్యవధిలో సరైన విరామాలను అందించలేదని ఎవరో చెప్తే, ఉద్యోగులు వారిని స్వీకరించినట్లు నిరూపించే సమయ కార్డులను కలిగి ఉంటారు, మీరు చాలా సమయం, ఒత్తిడి మరియు డబ్బు ఆదా చేయవచ్చు.
త్వరగా సమస్యలను పరిష్కరించండి
ఉద్యోగి ఒక PAGA దావాను తెచ్చినప్పుడు, కాలిఫోర్నియా లేబర్ అండ్ వర్క్ఫోర్స్ డెవలప్మెంట్ ఏజెన్సీ మరియు యజమానిని సూచించే వారితో మొదలవుతుంది, సాధారణంగా న్యాయవాది ద్వారా. ఇది జరిగినప్పుడు, దావా అధికారికంగా దాఖలు చేయడానికి ముందు ఉల్లంఘనను పరిష్కరించడానికి యజమానికి 33 రోజుల సమయం ఉంది. కాబట్టి మీరు ఈ పరిస్థితిలో మీ వ్యాపారాన్ని కనుగొంటే, మీ చిన్న వ్యాపారాన్ని అరికట్టే పెద్ద జరిమానాలతో ముడుచుకోకపోతే పరిస్థితి పరిష్కరించడానికి త్వరగా చర్య తీసుకోవడమే మీ ఉత్తమ ఆసక్తి.
Shutterstock ద్వారా ఫోటో
1
