వికలాంగుల చట్టం (ADA) తో ఉన్న అమెరికన్లు, అర్హతగల వైకల్యాలు గల వ్యక్తులకు "సహేతుకమైన సదుపాయాలు" కల్పించాల్సిన అవసరం ఉంది, కానీ ఆ వ్యాపారాలు కొన్ని మార్గదర్శకాలను కలిగి ఉంటే మాత్రమే.
వికలాంగుల చట్టంలోని అమెరికన్లలో కొన్ని భాగాలు ఉదాహరణకు, 15 కంటే తక్కువ మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉండటానికి మినహాయింపును కలిగి ఉంటాయి, ఉదాహరణకు, ఇతర నిబంధనలు ప్రజలకు సేవలను అందించే సంస్థలకు వర్తిస్తాయి,
$config[code] not foundమీ వ్యాపారానికి అనుగుణంగా ఉండాల్సిన అవసరం ఉందని మీరు ఎలా చెప్పగలరు? మీరు నిర్ణయిస్తారు సహాయం ADA, ప్రకారం, ఇక్కడ వాస్తవాలు ఉన్నాయి.
చిన్న వ్యాపారం ADA మార్గదర్శకాలు
శీర్షిక I మరియు ADA యొక్క శీర్షిక III చిన్న వ్యాపార యజమానులకు అత్యంత వర్తించేవి. టైటిల్ II పబ్లిక్ ఎంటిటీలు మాత్రమే సూచిస్తుంది: రాష్ట్ర లేదా స్థానిక ప్రభుత్వాలు.
ఏవైనా సందర్భాలలో, మినహాయింపులు ఉన్నాయి మరియు కొన్ని వ్యాపారాలు అన్ని ADA ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉండకపోవచ్చు.
శీర్షిక నేను వర్తింపు
శీర్షిక నేను అర్హత ఉన్న ఉద్యోగులకు సంబంధించినది మరియు ఉపాధి అవకాశాలు ఇతరులకు పూర్తి ఉపాధి అవకాశాల అవకాశాల నుండి ప్రయోజనం కోసం సమాన అవకాశాన్ని కల్పిస్తాయి.
యజమాని వారి వైకల్యం ఆధారంగా ఉద్యోగులకు వివక్షించలేరని కూడా ఆ చట్టం నిర్దేశిస్తుంది, మరియు సంస్థ స్థాన బాధ్యతలను నిర్వహించడానికి సహేతుకమైన వసతి కల్పించాలని కంపెనీ కోరుతుంది.
ADA ఏ వ్యక్తిగా "యజమాని" అని నిర్వచిస్తుంది:
- వాణిజ్యాన్ని ప్రభావితం చేసే పరిశ్రమలో పాల్గొన్నారు;
- ప్రతి పని దినానికి 15 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది పూర్తి ఉద్యోగులను నియమిస్తారు;
- సంవత్సరానికి కనీసం 20 లేదా ఎక్కువ క్యాలెండర్ వారాలకు.
అనగా మీ వ్యాపారం 14 లేదా అంతకంటే తక్కువ ఉద్యోగస్తులను కలిగి ఉన్నది లేదా సంవత్సరానికి 20 వారాల కన్నా తక్కువ కన్నా తక్కువ ఉంటే, మీరు ADA కంప్లైంట్ ఉండకూడదు.
పూర్తిగా పన్ను-మినహాయింపు ప్రైవేట్ సభ్యత్వం క్లబ్ లేదా మతపరమైన సంస్థ వలె, ఫెడరల్లీ-గుర్తింపు పొందిన స్థానిక అమెరికన్ జాతికి చెందిన వ్యాపారాలు కూడా నేను శీర్షిక నుండి మినహాయించబడ్డాయి.
టైటిల్ III వర్తింపు
ADA యొక్క టైటిల్ III ప్రైవేటు మరియు ప్రభుత్వ సంస్థలపై దృష్టి కేంద్రీకరించింది, ఇది "ప్రజా వసతి," (ప్రజలకు వస్తువులను లేదా సేవలను అందించే వాటికి) మరియు వ్యాపారాలు వైకల్యం ఆధారంగా వివక్షత చూపించకూడదని కోరుకుంటాయి.
ప్రజా వసతుల యొక్క 12 విభాగాల కోసం ADA నియమాలను ఏర్పాటు చేసింది, వాటిలో:
- దుకాణాలు మరియు దుకాణాలు;
- రెస్టారెంట్లు మరియు బార్లు;
- సర్వీస్ సంస్థలు;
- థియేటర్లు మరియు హోటళ్ళు;
- ప్రైవేట్ మ్యూజియంలు మరియు పాఠశాలలు,
- డాక్టర్ మరియు డెంటిస్ట్ కార్యాలయాలు;
- షాపింగ్ మాల్స్ మరియు ఇతర వ్యాపారాలు.
దాని భవనం యొక్క పరిమాణం లేదా వయస్సుతో సంబంధం లేకుండా ప్రజలకు సేవ చేసే దాదాపు ఏ వ్యాపారం కూడా చేర్చబడుతుంది. అయినప్పటికీ, టైటిల్ I తో, ప్రైవేటు క్లబ్బులు లేదా మతాచార సంస్థలు వంటి మినహాయింపులను ఎ.డి.ఎ.
వాణిజ్య వస్తువులు, కార్యాలయ భవనాలు, కర్మాగారాలు, గిడ్డంగులు లేదా ప్రజలకు ప్రత్యక్షంగా సరుకులు లేదా సేవలను అందించని ఇతర సౌకర్యాలు కొత్త నిర్మాణం మరియు మార్పులు కోసం ADA యొక్క అవసరాలు మాత్రమే.
చిన్న వ్యాపారం ADA మార్గదర్శకాలు యజమానులు ఒక వైకల్యంతో ఏ వ్యక్తిని కల్పించటానికి అన్ని సహేతుకమైన ప్రయత్నాలను చేయవలసి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, మీరు మీ సౌకర్యం లో జంతువులు నిషేధించే విధానాన్ని కలిగి ఉండగా, మీరు సేవ కుక్కల కోసం మినహాయింపు చేయాలి.
అలాగే, మీరు పబ్లిక్ సేవ చేసే వ్యాపారాన్ని స్వంతం చేసుకుని లేదా నిర్వహిస్తే, మీరు "తక్షణమే సాధించగల" భౌతిక "అడ్డంకులు" తొలగించాలి, అంటే ఇది చాలా కష్టం లేదా వ్యయం లేకుండా సాధించడానికి సులభం.
"తక్షణమే సాధ్యమయ్యే" అవసరాలు వ్యాపారం యొక్క పరిమాణం మరియు వనరులపై ఆధారపడతాయి. ఎక్కువ వనరులతో ఉన్న పెద్ద వ్యాపారాలు చిన్న వ్యాపారాల కంటే అడ్డంకులు తొలగించడంలో మరింత చురుకైన పాత్ర పోషిస్తాయని భావిస్తున్నారు.
ADA కూడా ఆర్థిక పరిస్థితులు మారుతుందని గుర్తించింది. అడ్డంకులను తొలగించడానికి వనరులను కలిగి ఉన్నప్పుడు, అలా చేయాలని భావిస్తున్నారు, కానీ లాభాలు తగ్గినప్పుడు, వ్యాపారం సరిహద్దు తొలగింపును తగ్గించవచ్చు లేదా ఆలస్యం కావచ్చు.
ముగింపు
ఈ వ్యాసం ఏమి చిన్న వ్యాపార ADA మార్గదర్శకాలు అవసరం సారాంశం అందించింది. మరింత తెలుసుకోవడానికి, కింది పత్రాలను సంప్రదించండి:
- ADA అప్డేట్: స్మాల్ బిజినెస్ కోసం ప్రైమర్;
- డిజైబిలిటీ రైట్స్ లాస్ ఎ గైడ్ టు;
- చిన్న వ్యాపారాల కోసం ADA గైడ్ (PDF).
ఇంకా, వైకల్యం చట్టాలు సంక్లిష్టమవుతాయి కాబట్టి, మీ చిన్న వ్యాపారం ADA కంప్లైంట్ అని నిర్ధారించడానికి ఒక అనుభవజ్ఞుడైన వైకల్యం న్యాయవాదిని సంప్రదించడానికి మీ ఉత్తమ ఆసక్తిని కలిగి ఉండవచ్చు.
షట్టర్స్టాక్ ద్వారా వీల్చెయిర్ ఫోటో
13 వ్యాఖ్యలు ▼
