ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టినప్పుడు మీ యజమాని రెండు వారాల నోటీసును ఇవ్వడం యు.ఎస్ ఉద్యోగులకు సుదీర్ఘమైన "ఉత్తమ ఆచరణ". అయినప్పటికీ, నేడు, ప్రతి ఒక్కరూ ఈ సమావేశం సంబంధితంగా ఉందని అంగీకరిస్తున్నారు. కొంతమంది వ్యాపార రచయితలు మీ నోటీసును మీ సంస్థ వద్ద ప్రత్యేక పరిస్థితులకు సూచించారు, అయితే ఒక రచయిత యజమానులకు ఏ నోటీసును నోటీసు ఇవ్వాలని సూచించాడు.
రెండు వారాలు - బహుశా
"యుఎస్ న్యూస్" కోసం ఒక వ్యాపారవేత్త అయిన అల్లిసన్ గ్రీన్, సుదీర్ఘ నోటీసుని ఇచ్చే అవకాశాన్ని అంగీకరిస్తాడు, కానీ కొన్ని పరిస్థితుల్లో తక్కువగా ఉంటుందని రాశాడు. మీ యజమాని సుదీర్ఘ నోటీసు కోసం ప్రశంసల చరిత్రను కలిగి ఉంటే, మరియు మీరు మీ కొత్త ఉద్యోగాన్ని అడ్డుకోకుండా మీ నిష్క్రమణను ఆలస్యం చేయగలిగితే, అప్పుడు ఆమె రెండు వారాల కంటే ఎక్కువ నోటీసు ఇవ్వడం మంచిది. అయితే, నోటీసు ఇవ్వాలని మీ సంస్థ ఉద్యోగులు త్వరగా తలుపు చూపిన ఉంటే, చిన్న నోటీసు ఇవ్వాలని, ఇది ఒక వారం లేదా తక్కువ కావచ్చు. "మనీవాచ్" లో రాయడం సుజానే లుకాస్, పరిస్థితులు సరిగా క్షీణించినప్పుడు - మీ యజమాని, ఉదాహరణకు, అక్రమంగా ఏదో చేయమని చెప్పినప్పుడు - వెంటనే మీరు వదిలి వెళ్ళవలసి ఉంటుంది.
$config[code] not foundసుదీర్ఘ నోటీసు
కొన్ని ఉపాధి సలహాదారులు ఇప్పటికీ కనీసం రెండు వారాల నోటీసుని సిఫార్సు చేస్తున్నారు, మరియు మీరు భర్తీ చేయటం కష్టంగా ఉంటే మరింత ఎక్కువ గమనించండి. మీరు ఒక ఉపాధి ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉంటే మరియు ఇది సుదీర్ఘ నోటీసు వ్యవధిని పేర్కొన్నట్లయితే, ఇది ఇవ్వడానికి నోటీసు. మీరు ఉద్యోగ ఒప్పందంలో సంతకం చేసినపుడు, ఇక నోటీసు కాలం మీ చట్టపరమైన బాధ్యతగా మారింది.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుగూస్ కోసం మంచిది ఏమిటి …
అనేక వ్యాపార రచయితలు తీసుకురావని ఒక సంబంధిత సమస్య ఏమిటంటే యజమాని ఉద్యోగులని రద్దు చేస్తున్నట్లు ఎంత వరకు నోటీసు ఉంది. అనేకమంది యజమానులు నోటీసు ఇవ్వలేరని జిమ్ కార్లిని వ్రాస్తూ - మీరు ఫ్యాక్స్ లేదా ఇమెయిల్ను మీకు కాల్పులు చేస్తున్నారని మీకు తెలియజేయవచ్చు, త్వరలోనే మీకు భవనం నుండి బయటికి వచ్చే ఒక సెక్యూరిటీ గార్డు. యజమాని యొక్క నోటీసు ఉంటే, అతను ఒక ఉద్యోగి మరింత ఇవ్వాలని ఎందుకు అతను అద్భుతాలు. అతను యజమాని యొక్క దృక్పథం నుండి కూడా, చిన్న నోటీసు మంచిదని సూచిస్తుంది. ఒక యజమాని వారు క్షణం ముగిసిన క్షణం నుండి ఉద్యోగులను ఉపయోగించుకున్నప్పుడు, అది తప్పనిసరిగా అర్థరహితమైనది కాదు. రద్దు చేసిన ఉద్యోగులను చుట్టుముట్టడానికి అనుమతిస్తే, వారు సమస్యలను ఎదుర్కోవచ్చు అని కార్లిన్ హెచ్చరించారు. పరిస్థితులు స్వచ్ఛందంగా విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగికి కొంచెం వైవిధ్యంగా ఉన్నప్పటికీ, ఇది ఇప్పటికీ మంచిది, అతను వ్రాస్తూ, ఎవరైనా కార్యాలయం నుండి త్వరగా బయటపడటానికి వారు ఇకపై జట్టులో శాశ్వత సభ్యుడు కాదని స్పష్టంగా తెలుస్తుంది.
తగినంత నోటీసు ప్రయోజనాలు
మీకు నిర్దిష్ట ముందస్తు నోటీసు ఇవ్వడానికి మీకు ఎటువంటి చట్టపరమైన బాధ్యత లేనప్పటికీ, మీ యజమాని అభినయించిన దాని గురించి ఆలోచించడం మంచిది. చాలా సందర్భాల్లో, మీరు రెండు వారాల కంటే ఎక్కువ నోటీసు ఇవ్వాలని కోరుకోకపోవచ్చు, కానీ తక్కువ ఇవ్వడం వలన హార్డ్ భావాలను కలిగించవచ్చు. ఒక సూచన కోసం ఎవరైనా పిలుపునిచ్చినప్పుడు, మంచి నోటీసు కోసం మీరు ఆశిస్తారు, ఇది తగిన నోటీసును భరోసా ఇస్తుంది. ఈ రోజులు యజమానులు సురక్షితంగా చెత్త మాట్లాడలేని మాజీ ఉద్యోగులను అనుభవిస్తున్నప్పటికీ, మీరు వదిలిపెట్టిన కంపెనీలో ఒక మానవ వనరుల కార్యనిర్వాహకుడు మరొక హెచ్ ఆర్ ఎమ్ ఎమ్-నోటీసు కోసం ప్రతీకారంతో "నిషిద్ధ ఉత్సాహం" యొక్క సంకేత సంకేతాన్ని పంపటానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొనవచ్చు. నిష్క్రమణ. అది భవిష్యత్తులో మీరు కొంత పనిని ఖర్చు చేయవచ్చు.
