నేను ఇంతకుముందు మీ ఉద్యోగులను మంచి ప్రయోజనాలతో సంతోషంగా ఉంచడాన్ని చర్చించాను. కాబట్టి ఇప్పుడు మీరు మంచి లాభాల ద్వారా విధేయత సాధించాము, మీరు ఒక గీతని వదలి, కొత్త ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి అలాగే మీ ప్రస్తుత ప్రతిభను ఉంచడానికి సిద్ధంగా ఉండవచ్చు.
వ్యాపారాల ఉన్నత వర్గం మాత్రమే టైటిల్ "టాలెంట్ ఆకర్షకుడు" సంపాదిస్తుంది. మీరు అడిగే ప్రతిభను ఆకర్షించే వ్యక్తి ఏమిటి? ప్రతిభ ఆకర్షకం అనేది ప్యాకేజీ మరియు డెలివరీ ల ప్రయోజనాల విషయానికి వస్తే క్లాస్లో ఉత్తమమైనది. ఈ సంస్థలలోని మానవ వనరుల శాఖలు మొత్తం ఉద్యోగి ఆరోగ్యం ఉత్పాదకతను మెరుగుపరుచుకునేందుకు చాలా ముఖ్యమైనదని నమ్ముతారు.
$config[code] not foundఈ వారిని వారి కార్మికుల అవసరాలను తెలుసుకొని, ఆ ప్రయోజనాలను ఎంపిక చేసుకునే మరియు సమర్థవంతంగా విక్రయించగల సామర్థ్యం ఉంది.
ఒక టాలెంట్ Attractor యొక్క నాలుగు సాధారణ లక్షణాలు
హెల్త్ కేర్ సంస్కరణను అవగాహన చేసుకోండి
2014 నాటికి మూలలో చుట్టూ, ఉద్యోగులు వచ్చే సంవత్సరానికి అవసరమైన ప్రయోజనాలను ఎంపిక చేస్తారు, కానీ వారి కవరేజీ గురించి ఇప్పటికీ గందరగోళం చెందుతారు.
మా ఇటీవలి పరిశోధన ప్రకారం, టాలెంట్ అట్రాక్టర్ సంస్థలలో సుమారు 40 శాతం వారు ఆరోగ్య సంరక్షణ సంస్కరణల చట్టం చాలా బాగా లేదా బాగా అర్థం చేసుకుంటారు (మొత్తం U.S. సంస్థలలో 27 శాతంతో పోలిస్తే). మీ ఉద్యోగుల ప్రశ్నలకు మీరు సమాధానం చెప్పేలా మీరు చట్టాల నైపుణ్యాలను బాగా అర్థంచేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
మీరు హెల్త్ కేర్ సంస్కరణ కోసం వెలుపలి వనరులకు మీ కార్మికులను మరింత సౌకర్యవంతంగా నిర్వహించి ఉంటే, US స్మాల్ బిజినెస్ అడ్మినిస్ట్రేషన్, US డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ హెల్త్ అండ్ హ్యూమన్ సర్వీసెస్ మరియు హెల్త్ కేర్ పై కైసర్ సంస్కరణ.
లాభాల కోసం లింక్ ప్రయోజనాలు
70% కంటే ఎక్కువ ప్రతిభావంతులైన ఆకర్షకులు బలంగా లేదా బలంగా అంగీకరిస్తున్నారు, ఒక బలమైన ప్రయోజనకర ప్యాకేజీని అందించడం వారి కంపెనీ లాభదాయకంలో పాత్రను పోషిస్తుంది, మిగిలిన అన్ని సంస్థలలో కేవలం 28 శాతం మాత్రమే ఉంటుంది. ప్రయోజనాలు మెరుగుపరచడం మరియు మీరు సేకరించే పరిమాణాత్మక డేటా ఆధారంగా అందించే వాటి గురించి మీరు నిర్ణయాలు తీసుకోవచ్చు.
ఉదాహరణకు, వారు ఏ రకమైన భీమా పొందాలనుకుంటున్నారో సర్వే ఉద్యోగులు. మీరు మీ కార్యకర్తలు కోరుకుంటున్న మరియు అవసరం కావాలంటే అనధికారిక ఇంటర్వ్యూలు లేదా ఫీల్డ్ కాగితం లేదా ఆన్లైన్ సర్వేలను చేయవచ్చు. అయితే, సర్వేలను అనుసరించే రెండు దశలను తీసుకోవటానికి మర్చిపోకండి:
- అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయండి
- కొలతల ఫలితాలు
మీరు చూడాలనుకుంటున్న వాటిని అడగండి మరియు దానికి అనుగుణంగా మార్పులను చేయకపోతే మీరు మాత్రమే మీ ఉద్యోగులను కలవరపరుస్తారు. అదేవిధంగా, మీరు మీ పెట్టుబడుల విజయాన్ని ట్రాక్ చేయాలి. కంపెనీలు తరచూ కార్మికుల పరిహార వాదనలు, అనారోగ్యం-రోజుల, హాజరుకాని మరియు ఘర్షణ రేట్లు పోల్చవచ్చు.
శ్రేష్టమైన ఉత్తమ ప్రయోజన కార్యక్రమాలు మరియు HR ఉత్తమ అభ్యాసాలతో మీరు కంపెనీలతో పోల్చినప్పుడు ఈ సమాచారాన్ని ఉపయోగించండి.
బలమైన ప్రయోజనాలు అందించండి
ప్రయోజనాలు స్పష్టంగా భీమా ఉన్నాయి, కానీ ఒక బలమైన సమర్పణ కూడా వెల్డింగ్ కార్యక్రమాలు, Employee సహాయం కార్యక్రమాలు (EAP) మరియు flextime వంటి యాస్ లో చెల్లించే మరింత గుణాత్మక ప్రోత్సాహకాలు ఉన్నాయి విస్తరించింది.
ప్రారంభ మరియు తరచుగా కమ్యూనికేట్
ప్రయోజనాల సమాచార మార్పిడిని చిన్న-పరిమాణ సంస్థలకు క్లిష్టమైన వ్యాపార ఫలితాలు కలిగి ఉంటాయి. టాలెంట్ ఎట్రాక్టర్స్ అన్ని యుఎస్ కంపెనీలతో పోల్చితే ఏడాది పొడవునా లాభాల గురించి కమ్యూనికేట్ చేయడానికి 1.5 రెట్లు ఎక్కువ అవకాశం ఉంది. ఈ కమ్యూనికేషన్ సంవత్సరానికి 3 మరియు 10 సార్లు మధ్య జరుగుతుంది. మీరు ప్రస్తుతం సంవత్సరానికి ఒకసారి ప్రయోజనాలు గురించి మాత్రమే కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నట్లయితే, సంవత్సరానికి పది సార్లు ఒక బిట్ అధికం కావచ్చు, కానీ నిరుత్సాహపడకండి. చిన్న దశలను ప్రారంభించండి.
ఉదాహరణకి:
- ప్రతి సంవత్సరం ప్రయోజనాలు గురించి 3+ సార్లు కమ్యూనికేట్ చేయండి: మీ క్యాలెండర్లో దాన్ని గుర్తించండి మరియు మీ సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాలు, ఉద్యోగుల ఆరోగ్య మరియు సంరక్షణ సమర్పణల గురించి చురుకుగా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ప్రణాళిక చేయండి. త్రైమాసికానికి ఒకసారి చేయడం మరియు మీరు మరియు మీ శ్రామిక సౌకర్యాలు మరింత సౌకర్యవంతంగా మరియు సుపరిచితమైనవిగా ప్రతి సంవత్సరం పెంచడం గురించి ఆలోచించండి.
- మీ సమాచార మరియు వనరులను సవరించడం: ప్రయోజనాలు ఒక పరిమాణం అన్ని సరిపోతుంది కాదు, తద్వారా గానూ. రిటైర్మెంట్కు దగ్గరగా ఉన్న ఒక వ్యక్తి ఇటీవలి కళాశాల గ్రాడ్యుయేట్ కంటే 401 (k) ప్రణాళికల గురించి వేర్వేరు సమాచారం కావాలి అని మీరు నాకు తెలుసు.
- మొత్తం పరిహారం చర్చించండి: లాభాల ఎంపికల గురించి చర్చిస్తున్నప్పుడు, మొత్తం పరిహార ప్యాకేజీలో భాగంగా వాటిని ఉంచండి. నేను ఇటీవల బ్లాగ్ పోస్ట్ను మరింత నాణ్యమైన ప్రయోజనాల పరిమాణాత్మక విలువ యొక్క ప్రాముఖ్యతను గురించి వ్రాసాను, అది "మొత్తం పరిహారం" అనే ఆలోచనలోకి వస్తుంది.
మీరు పొందారు ఏమి పరపతి మరియు చిన్న మీరే అమ్మే లేదు.
టాలెంట్ ఫోటోను షట్టర్స్టాక్ ద్వారా ఆకర్షించండి
7 వ్యాఖ్యలు ▼
