మానవ వనరుల ఉద్యోగాలు యొక్క శీర్షికలు

మీరు మానవ వనరుల పరిశ్రమలో ఒక వృత్తిని పరిశీలిస్తున్నట్లయితే, ఈ వృత్తితో సాధారణంగా నియామకం మరియు ఫైరింగ్ విధుల నుండి తప్పించుకునే అనేక కెరీర్ అవకాశాలు మీకు ఉన్నాయని తెలుసుకోవటానికి సంతోషిస్తాము. పేరు సూచిస్తున్నట్లుగా, మానవ వనరుల ఉద్యోగాలు సంస్థ యొక్క అత్యంత విలువైన ఆస్తుల నిర్వహణపై దృష్టి కేంద్రీకరించాయి-దాని ఉద్యోగులు. నియామక మరియు ఎంపిక ప్రక్రియ, ప్రయోజనాలు పరిపాలన మరియు ఉద్యోగి సంబంధాలు వంటి అంశాలతో వ్యవహరించే వివిధ నిర్వాహక మరియు వ్యూహాత్మక విధుల ద్వారా మానవ వనరుల నిపుణులు దీనిని చేస్తారు.

$config[code] not found

హెచ్ ఆర్ అసిస్టెంట్

మీరు మొదట మానవ వనరుల క్షేత్రంలో మొదలుపెట్టినప్పుడు, మీరు బహుశా HR సహాయకురాలిగా ప్రారంభిస్తారు. ఈ హోదా మానవ వనరుల విభాగానికి సంబంధించిన పరిపాలనా కార్యక్రమాలకు తోడ్పాటు, సంస్థ ఆర్ వ్యవస్థలో కొత్త-కిరాయి సమాచారాన్ని నమోదు చేయడం, ఉద్యోగి స్థితి మార్పులను సూచించడం, ఉద్యోగ ఖాళీలను పోస్ట్ చేయడం మరియు స్క్రీనింగ్ పునఃప్రారంభంతో సహాయం అందిస్తోంది. ముందస్తు సంబంధిత అనుభవం మరియు కళాశాల స్థాయి కోర్సులను తప్పనిసరిగా మీ మొదటి హెచ్ఆర్ అసిస్టెంట్ జాబ్ కి ఇవ్వాల్సిన అవసరం ఉండదు, ఒకటి లేదా రెండూ చాలా సంస్థలచే ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడ్డాయి. మీరు HR హోదాలో అధికారికంగా ఉద్యోగం చేయకపోతే, ఇంటర్న్షిప్పులు మరియు పర్యవేక్షక స్థానాలు సాధారణంగా కనీస అనుభవం అవసరంని సంతృప్తి చేస్తాయని గుర్తుంచుకోండి.

ఆర్ స్పెషలిస్ట్

మీరు మీ బెల్ట్ క్రింద కొంత అనుభవాన్ని సంపాదించిన తర్వాత, మీరు ఒక హెచ్ ఆర్ స్పెషలిస్ట్గా మారడం ద్వారా మీ కెరీర్ను పెంచుకోవచ్చు. రిక్రూట్మెంట్, లాభాలు, శిక్షణ మరియు శ్రామిక సంబంధాలు మానవ వనరుల రంగంలో ప్రత్యేకమైన అన్ని ప్రాంతాలలో ఉన్నాయి. ఒక ప్రత్యేక నిపుణుడు కావాలనే నిర్ణయం మానవ వనరుల సంబంధిత పనులకు బాధ్యత వహించటానికి బదులు HR యొక్క ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతంలో దృష్టి కేంద్రీకరించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది, అందువలన ఆ ప్రత్యేక విధిలో విషయ నిపుణుడు అయ్యారు. ప్రత్యేక అవసరాలు యజమాని ద్వారా వేరుగా ఉన్నప్పటికీ, మానవ వనరుల నిపుణుల స్థానానికి అర్హతను కలిగి ఉండటానికి ముందుగా మానవ వనరుల అనుభవంతోపాటు, మానవ వనరులు, సంస్థ అభివృద్ధి లేదా సంబంధిత క్షేత్రంలో మీరు బ్యాచులర్ డిగ్రీని కలిగి ఉండాలి. సర్టిఫైడ్ ఎంప్లాయీ బెనిఫిట్ స్పెషలిస్ట్ (CEBS) లేదా హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ (పీహెచ్ఆర్) లో ప్రొఫెషనల్ సర్టిఫికేషన్ పొందడం ద్వారా అభ్యర్థులు వారి ఉద్యోగ విజ్ఞానాన్ని మరింత ప్రదర్శిస్తారు.

ఆర్ జనరల్

HR యొక్క ఒక ప్రాంతంలో ప్రత్యేకంగా కాకుండా, మీరు మానవ వనరుల సాధారణ ఉద్యోగిని ఎంచుకుంటారు. ఈ పురోగతి మార్గం మీ నైపుణ్యాన్ని కేవలం ఒక ప్రాంతానికి పరిమితం చేయకుండా HR యొక్క అన్ని అంశాలలో మీరు నిరుత్సాహపరుస్తుంది. ఉద్యోగుల సంబంధాలు, ప్రయోజనాలు, పరిహారం మరియు పనితీరు నిర్వహణకు సంబంధించి ఉద్యోగులకు మరియు నిర్వాహకులకు సలహాలు ఇవ్వడంతో పాటు, కొంతమంది సాధారణ నిపుణులు HR సహచరులు లేదా క్లర్క్లు వంటి తక్కువ అనుభవజ్ఞులైన సహోద్యోగులపై పర్యవేక్షక బాధ్యతలను కలిగి ఉంటారు. HR స్పెషలిస్ట్ పాత్ర అవసరాలు మాదిరిగానే, మీరు సాధారణంగా HR, వ్యాపార లేదా సంబంధిత క్షేత్రంలో ముందస్తు మానవ వనరుల పని అనుభవంతో బాచిలర్స్ డిగ్రీని కలిగి ఉండాలి. ఇది అవసరం కానప్పటికీ, మానవ వనరుల నిర్వహణ కోసం సొసైటీ అందించే PHR లేదా SPHR వంటి పరిశ్రమ ధ్రువీకరణ యజమానులచే ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది.

HR మేనేజర్

హెచ్ ఆర్ స్పెషలిస్ట్ లేదా జనరల్ పాత్రను మీరు స్వాధీనం చేసుకున్న తర్వాత, ఆర్.ఆర్. మేనేజర్ వంటి నాయకత్వ పాత్రలో మీరు మార్పు చేయాలని నిర్ణయించుకుంటారు. ఈ స్థానం అసిస్టెంట్లు, నిపుణులు మరియు సాధారణవాదులు వంటి ఇతర HR సిబ్బందిని నిర్వహిస్తుంది మరియు కార్యాచరణ సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి, డబ్బుని ఆదాచేయడానికి మరియు జాబ్ మార్కెట్లో పోటీగా ఉండటానికి సిఫారసులను అందించడం ద్వారా నేరుగా వ్యాపారం యొక్క మొత్తం వ్యూహాత్మక పథకానికి దోహదపడుతుంది. HR మేనేజర్లు సాధారణంగా సంబంధిత పని అనుభవం మరియు వర్తించే సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల యొక్క బలమైన పాండిత్యంతో పాటు, ఈ పాత్రను చేపట్టడానికి గణనీయమైన మొత్తం కలయికను కలిగి ఉండాలి. పరిశ్రమల సర్టిఫికేషన్ మరియు మానవ వనరులలో లేదా కార్మిక సంబంధాలలో మాస్టర్స్ డిగ్రీ అవసరం లేదు, కానీ యజమానులు ఎక్కువగా కోరుతారు.