ఇటీవలే నా డెస్క్పై వచ్చిన ఒక అధ్యయనం ఫలితాలను నేను ఆశ్చర్యపర్చాను: గడచిన 22 ఏళ్ళలో ఎప్పుడైనా ఏమాత్రం కంటే సెలవుదినాలు జరుపుకోవటానికి చాలా కంపెనీలు ప్రణాళికలు వేస్తున్నాయి , 1989 నుండి సెలవు పార్టీ పోకడలు ట్రాక్ ఇది Amrop Battalia విన్స్టన్ ప్రకారం. 2009 మరియు 2008 రెండింటిలో 81 శాతం, డౌన్ సెలవు వేడుక కొన్ని రకం నొక్కి చెప్పారు ఈ సంవత్సరం సర్వే వ్యాపారాలు డెబ్బై తొమ్మిది శాతం.
$config[code] not found
కొన్ని వ్యాపారాల స్క్రాగ్-వంటి వైఖరికి కారణం ఏమిటి? ఇది డబ్బు గురించి కాదు; కేవలం 27 శాతం ఖర్చులను తగ్గించడానికి పార్టీని నిరుపయోగం చేస్తోంది. కానీ పార్టీకి ప్రణాళిక లేనివారిలో సగానికి పైగా (55 శాతం) ఇది నేటి ఆర్థిక వ్యవస్థలో జరుపుకోవడానికి "తగినది కాదు" అని చెబుతారు. దీనికి విరుద్ధంగా, ఒక కార్యక్రమంలో పాల్గొన్న వారిలో 37 శాతం మంది ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని పెంచడానికి, 33 శాతం, 2011 లో తమ ఆశావాదాన్ని చూపించడానికి మంచిది.
వ్యక్తిగతంగా, నేను ఈ గత కొన్ని సవాలు సంవత్సరాల ద్వారా మేకింగ్ జరుపుకుంటారు తగినంత కారణం ఉంది అనుకుంటున్నాను. మీరు దానిని కొనుగోలు చేయగలిగితే, సెలవు దినోత్సవం యొక్క కొన్ని రకాన్ని హోస్ట్ చేయకూడదనేది నాకు ఊరటనిస్తుంది.
ఉద్యోగులు మీరు ఎంత విలువైనదిగా భావిస్తున్నారో తెలియజేసేటప్పుడు నేను ఒక పెద్ద నమ్మకం చేస్తున్నాను. నేటి ఆర్ధికవ్యవస్థలో, మీ సిబ్బంది దీర్ఘకాలంగా పని చేస్తున్నప్పుడు మరియు మీ వ్యాపారాన్ని విజయవంతం చేయటానికి కష్టపడుతుంటే, వారికి కొంత రకమైన బహుమతి ఇవ్వడం కంటే "సరియైనది" ఏమిటి? ఒక సెలవుదినం ఒక చిన్న విషయం వలె కనిపించవచ్చు, ఇది బంధం, బృందం నిర్మాణం మరియు ఎదురుచూస్తున్నందుకు ఒక ముఖ్యమైన సంఘటన.
వారు మీ నగదును కలిగిఉన్నప్పుడు సెలవు దినపత్రికలో డబ్బు సంపాదించడానికి మీ సిబ్బంది మిమ్మల్ని విమర్శించవచ్చా? అది ఆందోళన అయితే, మీరు బోనస్ కోసం క్యాటరర్లో ఖర్చు చేసిన డబ్బుని ఉపయోగించుకోండి, కానీ ఈవెంట్ను పూర్తిగా దాటవద్దు. ప్రతి ఒక్కరూ సెలవు దినపత్రిక లేదా కేక్ బేకింగ్ పోటీని కలిగి ఉండటానికి చిప్ చేయండి. ప్రణాళికలో పాల్గొన్న మీ ఉద్యోగులను పొందండి, మరియు మీరు ఎప్పుడైనా కలిగి ఉన్న అత్యంత ఆహ్లాదకరమైన సమయాలలో ఇది ఒకటి కావచ్చు.
సెలబ్రేటింగ్ ఒక ఆశావాద సందేశాన్ని పంపుతుంది. నిజానికి "ఆశావాదం" ఇక్కడ కీ అనిపిస్తుంది. సర్వే ఫలితాలు ప్రకటించినప్పుడు, Amrop Battalia విన్స్టన్ CEO డేల్ విన్స్టన్ "సంస్థల ఆర్థిక దృక్పథంలో ఒక లోతైన విభజన ఉంది మరియు వారు వారి 2010 ప్రదర్శనను ఎలా గ్రహించారో పేర్కొన్నారు. ప్రాథమికంగా, ఈ సంవత్సరం సెలవు పార్టీలు ఆ సంవత్సరానికి సంబంధించి మరింత సానుకూలంగా ఉన్నాయి, అయితే పార్టీలను కలిగి ఉండనివారు మరింత నిరాశాజనకంగా ఉన్నారు. "
ప్రతి సేల్స్పర్సన్కు తెలిసిన ఒక పాత సామెత ఉంది: "మీరు దానిని తయారు చేసే వరకు నకిలీ చేయండి." మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ప్రపంచానికి మంచి ముఖాన్ని అందించడం ముఖ్యం, మరియు అది మీ ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటుంది. మీకు సెలవు వేడుకను హోస్ట్ చేయడానికి తగినంత నమ్మకం లేకపోతే, మీ వ్యాపార భవిష్యత్తు గురించి ఏమి చెప్పాలి?
5 వ్యాఖ్యలు ▼
