మీరు వారి పునఃప్రారంభం మీద అబద్దం చేసిన ఉద్యోగ అభ్యర్థిని ఎప్పుడైనా నియమించుకున్నారా? అవకాశాలు ఉన్నాయి, అవును మీరు. HireRight నుండి తాజా ఉద్యోగ స్క్రీనింగ్ బెంచ్మార్క్ రిపోర్ట్లో, నియామక నిర్వాహకుల రిపోర్టు 85 శాతం ఉద్యోగ అనువర్తనాల్లో అసత్యాలు లేదా తప్పుడు ఆరోపణలను కనుగొని, మళ్ళీ ప్రారంభమవుతుంది. ఫిబింగ్ చాలా సీనియర్ స్థాయిలలో కూడా జరుగుతుంది.
ఏమిటి నిజంగా స్కేరీ: వారి పునఃప్రారంభం న అబద్దం వ్యక్తుల 80 శాతం కంటే ఎక్కువ ఎవరూ అది కనుగొన్నారు చెప్పారు. నిర్వాహకులు నియామకం యొక్క దాదాపు మూడింట రెండు వంతులు (62 శాతం) HireRight సర్వే చేసిన వారు "అర్హత ఉద్యోగ అభ్యర్థులను కనుగొనడం" వారు ఎదుర్కొంటున్న అగ్ర వ్యాపార సవాలు.
$config[code] not foundనిజమా లేక అబధ్ధమా? ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో లైస్ ఎలా గుర్తించాలో
వారు మీరు చింతిస్తారని ఒక అద్దెకు దారి తీయడానికి ముందు మీరు అబద్ధాలను ఎలా బయటపెట్టవచ్చు? ఇక్కడ అనుసరించడానికి ఆరు దశలు ఉన్నాయి. 1. సూచనలు తనిఖీ. ఇది స్పష్టమైన ధ్వనులు, కానీ అనేక యజమానులు సూచనలు గోవా ఇబ్బంది లేదు లేదా వారు చేస్తే, వాటిని కాల్ ఇబ్బంది లేదు. అభ్యర్థి బిల్లును పూరించడం ఎంత బాగుందో, సూచనలు మరియు సంప్రదింపులను సంప్రదించడం ద్వారా ప్రారంభించండి. ఉద్యోగ తేదీలు, ఉద్యోగ శీర్షికలు లేదా బాధ్యతలు గురించి అబద్ధం సాధారణం. కొందరు వ్యక్తులు కూడా మోసపూరిత యజమానులు ఉన్నారు. ఉద్యోగ శీర్షిక మరియు ఉపాధి తేదీలు కనీసం పొందండి. మాజీ యజమానులు తరచూ అభ్యర్థి యొక్క ఉద్యోగ పనితీరు గురించి వివరాలు ఇవ్వడానికి ఇష్టపడరు. అయితే, వారు మాజీ ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ శీర్షిక / లు మరియు ఉపాధి తేదీలు నిర్ధారించండి. మీరు మునుపటి జీతం చరిత్రను నిర్ధారించగలరు. 3. విద్యను చేరుకోవడంలో ధృవీకరించండి. అభ్యర్థి పాఠశాలకు హాజరు కాదా? అలా అయితే, వారు డిగ్రీ లేదా ధృవీకరణ పూర్తి చేయారా? కొంతమంది ఉద్యోగ అభ్యర్థులు "డిప్లొమా మిల్లులు" నుండి అర్ధరహిత డిగ్రీలను ఉపయోగించుకుంటారు, తద్వారా వారు మరింత నైపుణ్యం గలవారిగా ఉండటానికి, మీరు అభ్యర్థి యొక్క అల్మా మేటర్ గురించి ఎన్నడూ వినలేకుంటే, ఇది చట్టబద్ధమైనదని నిర్ధారించుకోండి. మీరు విద్యను ఎలా ధృవీకరించవచ్చు? చాలా పాఠశాలలు ఈ సమాచారాన్ని భాగస్వామ్యం చేయవు. మానవ వనరుల నిర్వహణ సంఘం నేషనల్ స్టూడెంట్ క్లియరింగ్హౌస్ని సంప్రదించి లేదా డిప్లొమా మిల్లులను గుర్తించడంలో FTC యొక్క చిట్కాలను సమీక్షించాలని సిఫారసు చేస్తుంది. 4. సోషల్ మీడియాలో వాటిని తనిఖీ చేయండి. సోషల్ మీడియాలో కొంచెం స్తుతించటం వ్యక్తి యొక్క పని చరిత్రలో లేదా విద్యాసంబంధ దావాల్లో వ్యత్యాసాలను బహిర్గతం చేస్తుంది. ఒక CareerBuilder సర్వే ప్రకారం, 70 శాతం మంది యజమానులు ఉద్యోగ అభ్యర్థులను పరీక్షించడానికి సోషల్ మీడియాను ఉపయోగిస్తారు. ఉద్యోగ అభ్యర్థి లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ కలిగి ఉంటే, ఉదాహరణకు, ఇది వారి పునఃప్రారంభం సమాచారం మద్దతు నిర్ధారించుకోండి. 5. మీ సాధారణ భావాన్ని ఉపయోగించండి. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో అభ్యర్థి యొక్క ఆరోపణలు అస్పష్టంగా లేదా ఉల్లాసంగా ఉంటే, ప్రత్యేకతలు పొందడానికి లోతైన దర్యాప్తు. (ఒక శాస్త్రీయ అధ్యయనంలో అస్పష్టంగా ఉద్యోగం గురించి వివరిస్తూ, ఇంటర్వ్యూలో "సాధారణంగా ఇది నిజంగా గొప్పది" అని చెప్పబడింది- ఒక వ్యక్తి అబద్ధం చెప్పినట్లుగా ఉంటుంది. ఈ, వ్యక్తులతో ట్యూన్ మరింత ఎవరు మీ సిబ్బంది ఎవరైనా ఒక జట్టు ఇంటర్వ్యూ చేయండి. 6. నేపథ్య తనిఖీ నిర్వహించండి. నేపథ్యం తనిఖీలు డబ్బు ఖర్చు నుండి, చాలా చిన్న వ్యాపార యజమానులు ఈ దూరం వెళ్ళి అయిష్టంగా. కానీ కొన్ని ముందస్తు పనిని చేయడం వల్ల మీ వ్యాపారాన్ని ఖరీదైన భవిష్యత్ సమస్యల నుండి కాపాడుతుంది. నేపధ్య తనిఖీలు డబ్బుతో వ్యవహరించే, పిల్లలతో కలిసి పనిచేయడం లేదా సున్నితమైన డేటాను పర్యవేక్షిస్తున్న ఉద్యోగాలకు ముఖ్యంగా విలువైనవి. శుభవార్త, మీరు ఒక ఉద్యోగం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాము వరకు మీరు నేపథ్య తనిఖీ చేయవలసిన అవసరం లేదు, కాబట్టి ఆశాజనక మీరు మాత్రమే చేయవలసి ఉంటుంది.
Shutterstock ద్వారా ఫోటో
2 వ్యాఖ్యలు ▼
