బాడ్ యజమానులు అనేక రూపాల్లో వస్తారు: మీ పనిని చేయలేకపోయే బాలగా ఉన్నట్లయితే ఒక నియంత్రణ బాస్ చూస్తారు, మరియు తరచూ ప్రశ్నించడం, మీ ప్రతి కదలిక లేదా నిరాశపరిచింది యజమాని మీతో మాట్లాడతారు. మీతో మాట్లాడిన యజమానిని వ్యక్తిగతంగా ప్రభావితం చేయవచ్చు మరియు మీ పనితీరు పనితీరును మరియు కార్యాలయ పర్యావరణాన్ని మొత్తంగా నాశనం చేయవచ్చు, కానీ నిశ్శబ్దంతో బాధపడటం లేదు.
పరిస్థితిని అంచనా వేయండి
మీరు తీసుకునే ఏ చర్య అయినా మీ యజమానితో మరియు మీ కెరీర్తో మీ సంబంధాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. మీరు సమస్యను పరిష్కరించడానికి ముందు, మీరు పరిస్థితిని జాగ్రత్తగా చూడాల్సిన అవసరం ఉంది మరియు మీ యజమాని యొక్క కప్పిపుచ్చే ప్రవర్తన గురించి మీ ఊహలో మీరు సరిగ్గా ఉన్నారని నిర్ధారిస్తారు. మీ యజమాని నిజంగా మీతో మాట్లాడటం లేదా మీరు వేరే విధంగా ఆమె వ్యాఖ్యలను తీసుకోవచ్చా అని మిమ్మల్ని ప్రశ్నించండి. ఉదాహరణకు, మీ యజమాని చాలా ఆకస్మిక వ్యక్తి అయితే, ఆమె లక్ష్యాన్ని త్వరగా అంతటా పొందడానికి మాత్రమే ఆమె లక్ష్యంగా ఉన్నప్పుడు ఆమె కిందికి రావచ్చు.
$config[code] not foundవ్యక్తిగత పరస్పర చర్యను పెంచండి
మీకు ఆమెతో చాలా శారీరక పరస్పర సంబంధం లేకుంటే సరిగ్గా మీ యజమాని యొక్క వ్యాఖ్యలను మీరు సరిగ్గా అర్థం చేసుకోలేకపోవచ్చు. ఇమెయిల్ మరియు పాఠాలు వంటి ఎలక్ట్రానిక్ సమాచారాలు తరచూ ఒక వ్యక్తి యొక్క టోన్ను దాదాపు అసాధ్యమని అర్థం చేసుకోగలవు. ఆమె టోన్ మరియు వైఖరిని మెరుగైన గేజ్ పొందడం కోసం, ఇమెయిల్ లేదా ఫ్యాక్స్ను ఉపయోగించకుండా వ్యక్తిగతంగా మీ బాస్కి కొంత పనిని పంపిణీ చేస్తుంది. ఆమె ముఖాముఖికి మాట్లాడటానికి ఎక్కువ ప్రయత్నంగా ఉండండి, అందువల్ల మీరు కంటికి చుట్టుకొని ఉన్న వ్యక్తి లేదా మీరు ఒక సలహా చేస్తున్నప్పుడు నిట్టూర్పుని చూడటం వంటి ప్రవర్తన యొక్క కొన్ని భౌతిక సంకేతాలను గమనించవచ్చు. మీరు నిశ్శబ్దంగా వ్యవహరిస్తున్నారని మీరు ఖచ్చితంగా చెప్పిన తర్వాత సమస్యను నిర్వహించడం సులభం.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుఏదైనా చెప్పు
మీరు సానుకూలంగా ఉన్నారంటే, మీరు నిరుత్సాహపరుడైన యజమానిని కలిగి ఉంటారు, మాట్లాడటానికి సమయం ఆసన్నమైంది. దానితో మాట్లాడటానికి ఒక సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయండి. మీరు మరిన్ని సమస్యలను సృష్టించకుండా నివారించడానికి వీలైనంత చర్చ నుండి భావోద్వేగాలను విడిచిపెట్టినప్పుడు, తన తదుపరి వ్యాఖ్య కోసం మీ బాస్ వద్ద అరుస్తుంటారు. మీ యజమాని యొక్క ప్రవర్తన మీ పనిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందనే దాని గురించి ఆలోచిస్తూ, ఆమె వేరే విధంగా చేయాలని మీరు కోరుకుంటారు. సమావేశానికి హాజరు కావడానికి ముందు ఈ రెండు పాయింట్లను మీ బాస్కు వివరిస్తూ అభ్యాసం చేసుకోండి మరియు ఆమె అడిగిన సందర్భంలో ఆమెను ప్రలోభపెట్టే ప్రవర్తన యొక్క నిర్దిష్ట ఉదాహరణలు ఉన్నాయి. మీ ప్రవర్తన ఆమె పనితీరు మీ పనిని ఎలా ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుందో తెలుసుకున్న తర్వాత, ఆమె సమస్యను తొలగించడానికి సలహాలను ఆహ్వానించవచ్చు.
ముందుకు వెళ్ళు
మీ యజమానితో సమావేశం మీకు వెళ్ళకపోతే, దానిపై ఫిర్యాదు చేయవద్దు. బాస్ ఈ విధంగా చికిత్స మాత్రమే వ్యక్తి కాదు మరియు మీరు వ్యక్తిగతంగా తీసుకోకూడదు. ఆమె ప్రవర్తన నిజంగా దుర్వినియోగ వ్యాఖ్యలను కలిగి ఉండకపోతే మీరు మీ మానవ వనరుల విభాగానికి వెళ్లేందుకు కేసును కలిగి ఉండదు, కాబట్టి మీ ఉద్యోగ పనిని కొనసాగించడానికి ఎలా నిర్వహించాలో మీరు నేర్చుకోవాలి. మీ యజమాని యొక్క దిగజారిపోతున్న వైఖరి అసమంజసమైనదని ప్రదర్శించేందుకు మీ పనిలో మెరుగుపరచండి.
హెచ్చరిక HR
మీ యజమాని యొక్క ధనాపేక్ష ప్రవర్తన దుర్వినియోగ స్థాయిలో ఉంటే, పేర్లను పిలుస్తున్నట్లుగా, మీ హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ వెళ్ళండి. మీ బాస్ యొక్క దుర్వినియోగ వ్యాఖ్యలను డాక్యుమెంట్ చేయండి. మీరు వ్యక్తిగతంగా చేసిన వ్యాఖ్యల వ్రాతపూర్వక జర్నల్ను ఉంచవచ్చు మరియు రచనలలో ఏదైనా వ్యాఖ్యలను కాపీ చేసుకోవచ్చు. మీకు తగినంత సాక్ష్యాలు ఉన్నట్లయితే, మీ ప్రతినిధితో ఒక సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయండి. మీ బాస్ ఇతర ఉద్యోగులను అదేవిధంగా చికిత్స చేస్తుంటే, ఆ ఉద్యోగులతో కలిసి మరింత సాక్ష్యాలను సేకరించి, సమావేశానికి హాజరవ్వటానికి పనిచేయండి.
మీ పరిమితులను తెలుసుకోండి
మీరు మీ యజమాని ప్రవర్తనని నిర్వహించలేకపోతే, మరియు ఎప్పుడైనా వెంటనే మీకు తెలియజేయవచ్చు, మీరు ఉద్యోగాలు మార్చడం గురించి ఆలోచిస్తారు. మీరు నిరాటంకంగా అనుభవిస్తున్న ప్రదేశంలో పని చేయడం వ్యక్తిగతంగా మీపై పన్ను విధించడం మరియు తరచుగా మీ ఉద్యోగ పనితీరును ప్రభావితం చేస్తుంది, ఇది మీ కెరీర్కు హాని కలిగించవచ్చు.
