ముందస్తు చికిత్స కోసం మీ యజమానిపై ఫిర్యాదు ఎలా చేయాలి

మీ సహోద్యోగులకు ప్లం కేటాయింపులను, నగదు బోనస్లను మరియు వారి గుర్తింపు కోసం పబ్లిక్ గుర్తింపును చూడటం కష్టం. మీరు మరియు మీ సహోద్యోగులు నిజంగా అదే స్థాయిలో చేస్తున్నట్లయితే, ఇంకా మీ బాస్ అదే ప్రోత్సాహకాలు మరియు ప్రేరణతో మీకు అందించవు, వారు ప్రిఫరెన్షియల్ చికిత్స పొందుతారు. అయితే, ఫిర్యాదుతో మీరు మానవ వనరుల విభాగానికి తరలివెళుతుంటే ముందుగానే సాధ్యమైనంత పరిస్థితులను చూడండి.

$config[code] not found

ఆపిల్ల యాపిల్స్తో సరిపోల్చండి

మీ సహోద్యోగులు నిజంగా ప్రిఫరెన్షియల్ ట్రీట్ని స్వీకరిస్తున్నారో లేదో నిర్ణయించడానికి, మీరు ఒకే రకమైన అదే పనిలో చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవాలి - మీరు ఇదే విధమైన ఉద్యోగస్థులకు మాత్రమే సరిపోల్చండి. ఉదాహరణకు, మీరు రెండో సంవత్సరం వ్యాజ్యం అసోసియేట్ అయితే, మీ విద్య, అనుభవ స్థాయి మరియు పనితీరు సంస్థలో ఇతర రెండో-సంవత్సరం వ్యాజ్యం సహచరులతో పోల్చండి, బ్రాండ్ కొత్త న్యాయవాదులు లేదా నలుగురు లేదా ఐదేళ్ల పాటు అభ్యసిస్తున్న న్యాయవాదులు కాదు. మీరు మరియు మీ సహోద్యోగులు సాధారణంగా ఉనికిలో ఉన్నవాటికి స్టిక్; వయస్సు, జాతి లేదా లింగం వంటి ఉద్యోగ-సంబంధిత లక్షణాలను పోల్చడం ప్రారంభించకూడదు.

తేడాలు గమనించండి

మీరు సహోద్యోగులతో మీకు ఏది ప్రాముఖ్యమైనది అనేదానిని స్థాపించిన తరువాత, మీరు ప్రాధాన్యత చికిత్సను పొందుతారని, తేడాలు పరిశీలించండి. మీరు పని చేసే ఇతరుల కంటే మీకు ఎక్కువ అనుభవం ఉంటే, అది మీ డ్రాఫ్ట్ ఫిర్యాదుకు జోడించు. అదేవిధంగా, మీ సహోద్యోగుల కంటే మీకు మరింత విద్యాసంబంధమైన ఆధారాలు లేదా వృత్తిపరమైన లైసెన్సులు ఉంటే, మీ జాబితాలో తేడాలు ఉంటాయి. కొన్ని సందర్భాల్లో, సెక్స్, వైకల్యం, జాతి లేదా యజమానితో వ్యక్తిగత సంబంధాలు వంటి ఉద్యోగ-సంబంధిత అంశాల ఆధారంగా ఉద్యోగులు ప్రాధాన్యత చికిత్సను పొందుతారు. మీ పర్యవేక్షకుడి స్లాట్లు ఈ అంశాలపై ఆధారపడినట్లు మీరు విశ్వసిస్తే, వాటిని జాబితా చేయండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

Employee హ్యాండ్బుక్ చదవండి

యజమానుల యొక్క విధానాలు తరచుగా నిరంతరం నవీకరించబడిన ఉపాధి పుస్తకాలలో ఉంటాయి. మీ సూపర్వైజర్ లేదా నిర్వాహకునికి వ్యతిరేకంగా ఫిర్యాదు చేయవలసిన అవసరం తెలుసుకోవడానికి మీ కాపీని సమీక్షించండి. అనేక ఫిర్యాదు ప్రక్రియలు పర్యవేక్షక స్థాయిలో ప్రారంభమవుతాయి, కానీ ఈ రకమైన ఫిర్యాదుతో మీ యజమానికి వెళుతున్నారని మీరు నమ్మితే, ఇది నేరుగా మానవ వనరుల విభాగానికి వెళ్లడం ఉత్తమం. మీరు ఒక ప్రత్యేకమైన HR శాఖ లేని కంపెనీకి పని చేస్తే, మీరు ఆమెతో ప్రైవేట్ సమావేశాన్ని కలిగి ఉంటే సంస్థలో ఉన్నత స్థాయి నాయకుడిని అడగండి.

జస్ట్ వాస్తవాలు

మీ సమావేశంలో - HR లేదా సంస్థ యొక్క అత్యుత్తమ ఎగ్జిక్యూటివ్ తో అయినా - మీ సహోద్యోగులకు ప్రాధాన్యతా చికిత్స లభిస్తుందని మీరు నమ్ముతున్నారని ప్రశాంతంగా వివరిస్తారు. మీ సహోద్యోగులకు మీరు సమానంగా ఉన్న మార్గాలు గురించి వివరించండి మరియు మీ బృందంపై మీకు మరియు ఇతరులకు మధ్య ఉన్న వ్యత్యాసాల గురించి మాట్లాడండి. కాంక్రీటు ఉదాహరణలు మరియు వాస్తవాలను అందించండి, కాదు విన్న లేదా వదంతులు. మీరు ఇష్టపడే విషయాలపై ఫిర్యాదు చేయకుండా ఉండండి, కానీ మీ పనిని ప్రభావితం చేయని వ్యక్తికి నిజంగా తేడా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, మీ యజమాని సహోద్యోగులకు పని తర్వాత కాక్టెయిల్స్ కోసం ఆమెతో చేరాలని అడుగుతాడు, మీరు ఎటువంటి కారణాల కోసం మినహాయించబడవచ్చు. కానీ మీకు తెలిసిన తరువాత సహోద్యోగులు హాజరైన వారితో కూడిన కార్యక్రమాలను పొందడం ఉత్తమమైన పనులకు ఇవ్వబడుతున్నారని లేదా కార్యాలయ ప్రోత్సాహకాలను పొందిన మొదటి వ్యక్తి అని మీకు తెలిస్తే, మీ ఫిర్యాదులో పేర్కొనండి.

రిజల్యూషన్ కోసం లక్ష్యం

మీరు కార్యాలయ అసమానతలను పరిష్కరించడానికి మీకు ఆలోచనలు ఉంటే, HR ఉద్యోగి లేదా కంపెనీ నాయకుడికి సిఫారసు చేస్తారు. ఉదాహరణకు, మీ చివరి పనితీరు రేటింగ్ రేటింగ్ మీకు 5 శాతం పెంచింది, మీరు అందుకున్న 2 శాతం పెంచడానికి బదులుగా, జీతం పెరుగుదల మరియు రెట్రోక్టివ్ చెల్లింపుల కోసం అడగండి. కంపెనీ మీ సిఫార్సులను తిరస్కరించినట్లయితే లేదా కంపెనీ విషయాన్ని దర్యాప్తు చేయాలని మీరు చెప్పినట్లయితే, తదుపరి సమావేశాన్ని ఎప్పుడు ఎదుర్కోవాలో ఎప్పుడైనా అడుగుతారు.

సంతృప్తి లేదు

మీ ప్రారంభ ఫిర్యాదు యొక్క ఫలితంతో మీరు సంతోషంగా లేకుంటే మరియు మీ సూపర్వైజర్ లేదా మేనేజర్ మీకు భిన్నంగా వ్యవహరిస్తుందని మీరు నమ్మితే, పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క శీర్షిక VII, రక్షిత అమెరికన్లు, చట్టం లేదా ఏదైనా ఇతర ఉపాధి చట్టం, సంయుక్త సమాన ఉపాధి అవకాశాలు కమిషన్ లేదా మీ రాష్ట్ర మానవ హక్కుల కమిషన్ నుండి సహాయం కోరుకుంటారు. అక్కడ ఒకసారి, మీరు అధికారిక "వివక్ష ఛార్జ్" అని పిలిచే ఫైల్ను నమోదు చేస్తారు, కాబట్టి ఏజెన్సీ విచారణతో కొనసాగవచ్చు.