NFIB యొక్క మే 2016 స్మాల్ బిజినెస్ ఎకనామిక్ ట్రెండ్స్ (PDF) మరింత వ్యాపారాలు నెల ముందు పోలిస్తే ఉపాధి పెంచడానికి ప్రణాళిక. మీ సంస్థ యొక్క పెరుగుతున్న అవసరాలను తీర్చడానికి కొత్త ఉద్యోగులను నియమించడం అనేది ఒక స్మార్ట్ వ్యాపార కదలిక కావచ్చు, అయితే పరిశీలించాల్సిన పరిణామాలు కూడా ఉన్నాయి. వేతనాలు, పేరోల్ పన్నులు మరియు ఉద్యోగుల లాభాలలో ఇది మరింత ఖర్చు అవుతుంది. మీరు తప్పనిసరిగా ఫెడరల్ చట్టాల శ్రేణిని కూడా ఎదుర్కోవాలి. మరియు మీరు కొన్ని ఫెడరల్ పన్ను విరామాలలో కోల్పోవచ్చు.
$config[code] not foundఉద్యోగి బాధ్యతలు మరిన్ని సిబ్బందిని జోడించేటప్పుడు
ఇక్కడ ఉద్యోగుల సంఖ్య మిమ్మల్ని ప్రభావితం చేస్తుంది:
సమాఖ్య కార్మిక చట్టాలతో అనుగుణంగా
చాలామంది యజమానులు ఎల్లప్పుడూ మంచి పని చేయడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు, ఫెడరల్ చట్టం పరిమితులను అధిగమించే సిబ్బందిపై ప్రత్యేక బాధ్యతలను విధిస్తుంది:
- సరసమైన రక్షణ చట్టం (ACA). ఈ చట్టం మీరు పూర్తి సమయం కార్మికులకు మరియు వారి ఆశ్రితులకు కనీస అవసరమైన ఆరోగ్య కవరేజీని అందించాలని లేదా పెనాల్టీ చెల్లించాలని కోరుతుంది. మీకు కనీసం 50 పూర్తి-సమయం మరియు పూర్తి-సమయం సమానమైన ఉద్యోగులు ఉంటే ఇది వర్తిస్తుంది.
- ఉద్యోగ చట్టం లో వయస్సు వివక్ష (ADEA). ఈ చట్టం 40 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న కార్మికులకు మరియు ఉద్యోగ అభ్యర్థులకు వివక్షతను నిషేధించింది. మీకు కనీసం 20 మంది ఉద్యోగులు ఉంటే ఇది వర్తిస్తుంది.
- అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (ADA). ఈ చట్టం వైకల్యం ఆధారంగా వివక్షతను నిషేధించింది మరియు వైకల్యాలున్న ఉద్యోగులకు మీరు తగిన వసతి కల్పించాలి. మీరు కనీసం 15 మంది ఉద్యోగులు ఉంటే ఇది వర్తిస్తుంది.
- కన్సాలిడేటెడ్ ఆమ్నిబస్ బడ్జెట్ సయోధ్య చట్టం (కోబ్రా). మీరు ఉద్యోగులకు ఆరోగ్య కవరేజీని అందిస్తే, వారి కవరేజ్ను 18 నెలలు కొనసాగించడానికి అవకాశం ఇవ్వాల్సిన వారికి మీరు అందించాలి (అదనపు అవసరాలు జీవిత భాగస్వాములు మరియు ఆధారపడినవారికి వర్తిస్తాయి). మీకు కనీసం 20 మంది ఉద్యోగులు ఉంటే ఇది వర్తిస్తుంది.
- కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA). ఈ చట్టం మీరు 12 వారాల వయస్సులోపు ఉద్యోగులకు పుట్టిన లేదా స్వీకరించడానికి చెల్లించని లేదా తీవ్రమైన అనారోగ్యంతో తక్షణ కుటుంబ సభ్యుని కోసం శ్రమ అవసరం. కనీసం 50 మంది ఉద్యోగులు ఉంటే ఇది వర్తిస్తుంది.
- జెనెటిక్ ఇన్ఫర్మేషన్ నాన్న్వైస్క్రిమినేషన్ యాక్ట్ (GINA). ఈ చట్టం DNA సమాచారాల ఆధారంగా వివక్షతను నిరోధిస్తుంది (ఉదా., ఆమెకు రొమ్ము క్యాన్సర్ వచ్చే ప్రమాదం ఉన్నందున ఎవరికైనా నియమించడం లేదు). మీరు కనీసం 15 మంది ఉద్యోగులు ఉంటే ఇది వర్తిస్తుంది.
యజమానులు నర్సింగ్ తల్లులు నర్సు లేదా ఎక్స్ప్రెస్ పాలు సహేతుకమైన బ్రేక్ సమయం అనుమతి అవసరం. ఏదేమైనా, 50 మంది కంటే తక్కువ ఉద్యోగులతో ఉన్న యజమానులు ఈ బ్రేక్ టైం అవసరాన్ని మినహాయించాల్సి ఉంటుంది.
పన్ను మినహాయింపులను కోల్పోతుంది
మీరు ఒక చిన్న యజమాని అయితే కొన్ని ఫెడరల్ పన్ను విరామాలు ఉపయోగించవచ్చు. మీరు చాలా పెద్దగా మారినప్పుడు వాటిని క్లెయిమ్ చేయడానికి అవకాశాన్ని కోల్పోతారు. ఇక్కడ సంఖ్యలు:
- పదవీ విరమణ పథకం ప్రారంభించడం కోసం క్రెడిట్. మీ ఉద్యోగుల కోసం 401 (k) వంటి అర్హత కలిగిన పదవీవిరమణ ప్రణాళికను ప్రారంభించడానికి $ 1,000 ($ 500) వరకు 50 శాతం ఖర్చులు ఇది రుణం. ఇది మూడు సంవత్సరాలుగా చెప్పవచ్చు. మీకు 100 మంది ఉద్యోగులు లేనట్లయితే ఇది వర్తిస్తుంది.
- యాక్సెస్ క్రెడిట్ డిసేబుల్. ఇది $ 250 కంటే ఎక్కువ వ్యయంతో 50 శాతం ఖర్చుతో కానీ $ 10,250 కంటే మీ ప్రాంగణాన్ని ప్రాప్తి చేయడానికి వీలు కల్పించింది. మీకు 30 మంది ఉద్యోగులు లేనట్లయితే ఇది వర్తిస్తుంది.
- చిన్న యజమాని ఆరోగ్య భీమా క్రెడిట్. ఇది మీ ఉద్యోగులకు చెల్లించే ప్రీమియంలలో 50 శాతం వరకూ ఉంటుంది. మీకు 25 పూర్తి సమయం మరియు పూర్తి సమయం సమానమైన ఉద్యోగులు లేనట్లయితే ఇది వర్తిస్తుంది.
- యాక్టివేటెడ్ రిజర్వ్స్ట్స్ కోసం వేతన అవకలన క్రెడిట్. క్రియాశీల విధులకు పిలుపునిచ్చిన కార్మికుల వేతనాలను కొనసాగించడానికి మీరు పన్ను క్రెడిట్ తీసుకోవచ్చు.క్రెడిట్ 20,000 వరకు $ 20,000 ($ 4,000 అత్యుత్తమ క్రెడిట్) లో ఉంటుంది. మీరు 50 కంటే తక్కువ ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటే మాత్రమే వర్తిస్తుంది.
వర్తింపు గురించి ఆలోచనలు
అయితే, మీరు దరఖాస్తు కోసం ఉద్యోగి స్థాయిని చేరుకోకపోయినా, ఫెడరల్ చట్టాలకు అనుగుణంగా మీరు కష్టపడతారు. ఉదాహరణకు, మీకు 20 మంది ఉద్యోగులు లేనప్పటికీ, పాత కార్మికులకు వివక్షించకూడదనుకుంటున్నది, ఎందుకంటే ఇది సరైన పని (మరియు మీరు దావా వేయడానికి మీరు కోరుకోవడం లేదు).
ఫెడరల్ చట్టాలు మీ ఏకైక బాధ్యత అని అనుకోకండి. మీ స్వంత నియమాలను రాష్ట్రాలు కలిగి ఉండవచ్చు, మీరు చాలా తక్కువ ఉద్యోగులను ఫెడరల్ చట్టాన్ని ప్రేరేపించడానికి కూడా బాధ్యతలను విధించగలరు.
సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ (SHRM) నుండి ఉద్యోగుల సంఖ్య ద్వారా ఫెడరల్ కార్మిక చట్టాల పూర్తి జాబితాను మీరు కనుగొనవచ్చు. ఈ లేదా ఇతర యజమాని బాధ్యతల గురించి మీకు ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే, ఉపాధి న్యాయవాదితో మాట్లాడండి. చట్టపరమైన సలహా ఖర్చు సాధారణంగా ప్రభుత్వ జరిమానాలు లేదా ఉద్యోగి దావా కంటే తక్కువగా ఉంటుంది. మీరు పన్ను చట్టాల గురించి ప్రశ్నలు ఉన్నప్పుడు, మీ పన్ను సలహాదారుతో మాట్లాడండి.
చిత్రం: NFIB
2 వ్యాఖ్యలు ▼
