ఒక ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడం అనేది ఒకసారి ఒక జీవితకాల అనుభవం కాదు, కనుక సరిగా ఉద్యోగం దరఖాస్తు ఎలా పూర్తి చేయాలో తెలుసుకోవడం ఒక ముఖ్యమైన నైపుణ్యం. దరఖాస్తులు ఒక-పేజీ ప్రశ్నాపత్రం నుండి ఒక 10-పేజీ రూపం వరకు ఉంటాయి, కాని అవి ఎల్లప్పుడూ దరఖాస్తుదారుల నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలు గురించి ప్రశ్నించవచ్చు. కఠినమైన నైపుణ్యాలు శిక్షణ ద్వారా నేర్చుకున్నవి మరియు సంస్థ యొక్క పనితీరుతో నేరుగా సంబంధం కలిగి ఉంటాయి; మృదువైన నైపుణ్యాలు ఒక జట్టు ఆటగాడిగా మరియు సానుకూల పని వాతావరణానికి దోహదపడే వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు. అర్హతలు అభ్యర్థి పని కోసం ఒక మంచి అమరిక ఉంటే నిర్ణయించే అంశాలు.
$config[code] not foundదరఖాస్తు, ప్రకటన లేదా కంపెనీ వెబ్సైట్లో నమోదు చేసిన ఉద్యోగ నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతల అవసరాలు. ఇవి అందుబాటులో లేనట్లయితే, పని వాతావరణం యొక్క భావాన్ని పొందడానికి లేదా సంస్థలోని అదే స్థానాలను లేదా అదే విధంగా ఉన్న ఇతరులతో మాట్లాడటానికి సంస్థను సందర్శించండి.
జాబ్ ప్రకటనలో జాబితా చేయవలసిన అవసరమైన "నైపుణ్యాల" జాబితాను రూపొందించండి. అవసరమైన హార్డ్ మరియు మృదువైన నైపుణ్యాలను గుర్తించండి. ప్రతి అంశం క్రింద, ఈ ప్రాంతంలో మీ నైపుణ్యాన్ని వివరించండి మరియు ప్రతి ఒక్కదానికి ఒక ప్రత్యేక ఉదాహరణను అందించండి.
స్థానం కోసం "అర్హతలు" గుర్తించడానికి అదే ప్రక్రియను అనుసరించండి. ఉద్యోగ ప్రకటన చదవండి; ఇది ఉద్యోగం యొక్క స్వభావాన్ని మరియు విద్య, శిక్షణ మరియు / లేదా పని కోసం అవసరమైన పని అనుభవం గురించి వివరిస్తుంది. ప్రతి అంశం క్రింద, మీ అర్హతలు మరియు ఉద్యోగ వివరణకు సరిపోయే ఒక ఉదాహరణను జాబితా చేయండి.
మీ నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలు పరీక్షించు. మీరు కనీస అవసరాలకు అనుగుణంగా లేదా వాటిని అధిగమించినట్లయితే, అప్లికేషన్ ప్రాసెస్ను పూర్తి చేయండి. మీకు అవసరమైన నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలు లేనట్లైతే ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేయవద్దు. భవిష్యత్ ఉద్యోగ అనువర్తనం కోసం ఉపయోగించాల్సిన అప్లికేషన్ యొక్క కాపీని మరియు మీ గమనికలను సేవ్ చేయండి.
చిట్కా
మీ నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలపై ఒక బిట్ గురించి వివరించండి మరియు ఒక ఉదాహరణను చేర్చండి, కానీ రెండు వాక్యాలను అభ్యర్థించినట్లయితే ఒక పేరా వ్రాయవద్దు.
హెచ్చరిక
ఒక అప్లికేషన్ న "నకిలీ" లేదు; యజమాని ఈ ఇంటర్వ్యూ దశలో గుర్తించి, మిమ్మల్ని అనర్హుడిగా చేస్తాడు. అప్లికేషన్ పూర్తిగా మరియు legibly పూరించండి; ఏ ప్రశ్నలు దాటవద్దు.
