పనిప్రదేశంలో వివక్షత గురించి చట్టాలు

ఉద్యోగ వివక్ష అనేది వ్యక్తిగత లేదా సామాజిక వ్యత్యాసాల ఆధారంగా వ్యక్తిగత ఉద్యోగుల చికిత్సలో అసమానత. 10 ఉద్యోగాలలో వివక్షత యొక్క అత్యంత సాధారణ రూపాలు వయస్సు వివక్ష, జాతి-ఆధారిత వివక్ష, వైకల్యం వివక్ష, లైంగిక వేధింపు మరియు ప్రతీకారం. ఉద్యోగులు తాము వివక్ష చూపారని విశ్వసిస్తున్నప్పుడు, ఇటువంటి వివక్షతను ముగించాలని కోరుతూ వ్యాజ్యాలతో సహా అనేక రకాల చర్యలు తీసుకోవాలని చట్టాలు అనుమతిస్తాయి. U.S. లో, కార్యాలయ వివక్ష వ్యాజ్యాలకు సాధారణంగా ఒకటి లేదా మూడు వేర్వేరు సిద్ధాంతాల కలయికను ఉపయోగించడం జరుగుతుంది.

$config[code] not found

విభిన్న చికిత్స సిద్ధాంతం

కార్యాలయంలో అసమర్థ చికిత్స అనేది ఒక విధానం లేదా అభ్యాసాన్ని సూచిస్తుంది, ఇది మరొక వ్యక్తి కంటే వేర్వేరుగా వ్యక్తుల లేదా వ్యక్తుల సమూహాన్ని స్పష్టంగా పరిగణిస్తుంది. చట్టం కింద అనుమతించే కార్యాలయ కార్యక్రమాలలో పాల్గొనడానికి ప్రతీకారం కూడా వైవిధ్యమైన చికిత్స యొక్క ఒక రూపం. 1973 సుప్రీంకోర్టు నిర్ణయం, మక్డోన్నే డౌగ్లస్ కార్ప్. వి. గ్రీన్ అని పిలవబడినది, దానికి భిన్నమైనది వైరుధ్య చికిత్సా సిద్ధాంతానికి పునాదిగా పనిచేస్తుంది. ముఖ్యంగా, అసమానమైన చికిత్సకు సంబంధించిన ఉద్యోగులు తమ యజమానులకు ఆరోపించిన వివక్షలో పాల్గొనడానికి ఎటువంటి చట్టపరమైన కారణం లేదని చూపించాలి.

పనిప్రదేశ వేధింపు సిద్ధాంతం

పనిప్రదేశ వేధింపు సంభవిస్తుంది అప్రియమైన మాటలతో లేదా శారీరక ప్రవర్తనను కలిగి ఉన్న లక్షణాల ఆధారంగా ఒక వ్యక్తి లేదా వ్యక్తుల వైపు మళ్ళించబడినప్పుడు. ఉద్యోగులు విరుద్ధ వాతావరణాలలో పనిచేయడానికి ఒత్తిడికి గురైనప్పుడు మరియు "ఈ కోసం" ఏర్పాట్లు ఉద్యోగులపై బలవంతంగా ఉన్నప్పుడు వేధింపు. అత్యంత ప్రసిద్ధ కార్యక్షేత్ర వేధింపుల కేసులు లైంగిక లేదా జాతిపరమైన సమస్యల చుట్టూ తిరుగుతుంటాయి మరియు చోపోర్యన్ v. కాథలిక్ హెల్త్కేర్ వెస్ట్ ఉన్నాయి. 2012 లో వైద్యుడు అనీ చోపౌరియన్కు CHW, ఆమె యజమానిపై లైంగిక వేధింపుల ఫిర్యాదుపై 168 మిలియన్ డాలర్లు ఇవ్వబడింది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

వైకల్యం వసతి సిద్ధాంతం

అటువంటి వసతులు యజమానులకు మితిమీరిన ఇబ్బందులు కలిగి ఉండకపోతే, ఆపివేయబడిన ఉద్యోగులు సహేతుకమైన కార్యాలయ వసతికి అర్హులు. వికలాంగుల ఉద్యోగులకు సహేతుకమైన వసతి కల్పించడంలో యజమానులు విరుద్ధంగా ఉద్యోగాలను నిర్వహిస్తారు లేదా వారి అత్యవసర ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించగలరు. కార్యాలయపు వైకల్యం వివక్ష చట్టాలు సాధారణంగా అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం, లేదా ADA ను కలిగి ఉంటాయి. 1999 సుప్రీం కోర్ట్ కేసులో సటన్న్ యునైటెడ్ యునైటెడ్ ఎయిర్లైన్స్, ఉద్యోగులు 1999 కి ముందు సులభంగా చేయగలిగిన ADA యొక్క ఉద్యోగ రక్షణకు అర్హత పొందామని నిరూపించడానికి ఉద్యోగులు అవసరం.

పనిప్రదేశ వివక్ష చట్టాలు

కార్యాలయ వివక్షకు భయపడే ఉద్యోగులు మరియు దరఖాస్తుదారులు U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ మరియు రాష్ట్ర స్థాయి సంస్థల నుండి సహాయం పొందవచ్చు. కార్యాలయ వివక్షను అనుభవించిన వారు నమ్మే ఉద్యోగులు లేదా జాబ్ దరఖాస్తుదారులు అలాంటి సందర్భాలలో ప్రత్యేకంగా న్యాయవాదులతో సంప్రదించటం ఉచితం. అదనంగా, CanMyBossDoThat.com వెబ్సైట్ అనేక ఉద్యోగ-ఉద్యోగి సంబంధ సమస్యలపై ఉద్యోగుల కోసం సమాచార వనరు లింక్లను అందిస్తుంది, ఇందులో వివక్షతతో సహా. యజమాని వివక్ష కూడా ఉద్దేశపూర్వకంగా లేదా అనుకోకుండా ఉండవచ్చు, అయితే అలాంటి ప్రవర్తన యొక్క రెండు రూపాలు యజమానులను వ్యాజ్యాలపై అపాయంలో ఉంచగలవు.